年终奖

54位律师解答

• 

  李新宇

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  • 你好可以申请劳动仲裁，具体可以详细咨询
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    2019-04-13 09:21:04
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• 

  郑志燕

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  • 您好，根据您描述的情况，您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
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    2019-04-13 09:22:01
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• 

  王宝珊

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  • 你好，可以先到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁来认定单位存在扣发发放工资或奖金的违法行为
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    2019-04-13 09:23:01
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• 

  朱家明

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  • 你好，同一单位的劳动者应当同工同酬。单位的行为违法。你可以收集相应的证据证明你在单位受到了不公平待遇，不能同工同酬，其他人的工资待遇高于你
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    2019-04-13 09:23:15
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  • 朱家明 服务方：
    证据收集之后你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁
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    2019-04-13 09:23:41
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• 

  张晓妮

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  • 你好，建议先向当地劳动监察大队投诉
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    2019-04-13 09:24:13
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• 

  王国强

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  • 你好，这种情况下建议你申请劳动仲裁。
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    2019-04-13 09:25:51
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• 

  张晶

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  • 你这种情况可以申请劳动仲裁，或者向劳动监察大队进行投诉举报，但是还是需要你提供相关的证据，至于说证据的话，人证物证都可以
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    2019-04-13 09:27:09
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• 

  刘晓亮

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  • 你好，就你咨询的问题解答如下，同工同酬是我国劳动法以及劳动合同法等法律法规中明确规定的一个概念单位必须遵守，如果单位采用不同工同酬的政策，劳动者是有权力向劳动监察部门投诉的，再有证据的情况下也可以依法申请劳动仲裁要求单位补发差额的劳动报酬。
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    2019-04-13 09:28:07
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  • 刘晓亮 服务方：
    关于绩效考核问题，单位应当承担举证责任，如果单位不能举证，但应当承担不利的后果。
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    2019-04-13 09:29:37
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• 

  李达

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  • 5″
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    2019-04-13 09:28:11
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• 

  南晓峰

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  • 41″
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    2019-04-13 09:28:31
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  • 南晓峰 服务方：
    18″
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    2019-04-13 09:31:47
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• 

  贾志红

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  • 可以向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁；提交同岗位员工的工作量、工资绩效情况作为证据。
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    2019-04-13 09:32:55
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• 

  孙桂梅

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  • 你好，建议你先跟公司协商，协商不成可以提起劳动仲裁。
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    2019-04-13 09:36:38
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• 

  朱曼

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  • 可以向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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    2019-04-13 09:38:50
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• 

  孙成山

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  • 可以到劳动监察投诉，证据的话如果同事肯帮忙，证人证言可以作为证据申请劳动仲裁
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    2019-04-13 09:39:00
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• 

  何勇

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  • 8″
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    2019-04-13 09:42:37
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，建议你直接申请劳动仲裁。由于别的员工都拿到了10个月的年终奖，这就能证明你公司HR曾经承诺的真实性。如果公司拿不出相应证据，也应该补发你10月年终奖。具体详细可以一对一咨询。
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    2019-04-13 09:45:42
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• 

  张馨元

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  • 年终奖如果想拿到，需要合同有明确约定有年终奖，以及年终奖的发放要有统一标准。如果合同没有约定，只能举证证明同岗位的其他同事的年终奖情况才能获得支持。
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    2019-04-13 09:47:43
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  • 楼主：
    如何举证？微信聊天记录可以吗？一般同事都不会给你银行流水这些的？
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    2019-04-13 09:49:14
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  • 张馨元 服务方：
    聊天记录再结合其他同事工资流水。如果没有工资流水只有聊天记录是很难证明的。
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    2019-04-13 09:51:29
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• 

  甄理

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  • 你好。关于证据你不是提到了吗？同岗位同事的年终奖发放情况。这就是证据呀。可以向劳动监察大队举报，也可以依法仲裁。
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    2019-04-13 09:53:17
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• 

  李伟明

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  • 建议向劳动监察大队投诉，若无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁
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    2019-04-13 09:57:49
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• 

  钱金婷

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  • 不符合同工同酬的法律规定，申请劳动仲裁
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    2019-04-13 09:58:43
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• 

  吴涛

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  • 建议你先向人资部门及当时面试你的人询问了解相关情况，在沟通过程中可以录音、摄像等。待收集到对你有利的证据时，可以申请劳动仲裁。
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    2019-04-13 09:58:55
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• 

  马晓鹏

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  • 你可以先向当地的劳动监察大队投诉举报单位，这个解决问题来得比较快，如果不行，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
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    2019-04-13 10:09:03
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• 

  邵新林

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  • 需要提供公司的制度，证明有这个奖金制度。
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    2019-04-13 10:09:29
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• 

  杨康

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  • 年终奖属于工资的组成部分，只要能够证明公司存在年终奖的规定，就可以申请仲裁或者向劳动监察大队投诉
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    2019-04-13 10:10:26
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• 

  汪险峰

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  • 需要法律指导可以加电话微信flzxs17
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    2019-04-13 10:10:47
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• 

  赵静

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  • 你好，劳动法固定要同工同酬。如果你要争取权益，就需要拿出同岗位的人相同的工作量以及相同工作效果的证据。可以先去劳动监察大队投诉，再申请仲裁。
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    2019-04-13 10:19:05
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• 

  陈景军

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  • 这样的口头承诺本身就是不可信的。！！
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    2019-04-13 10:22:34
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• 

  张慧君

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  • 先和单位协商吧，考核这个有主管性，不是太好维权
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    2019-04-13 10:28:28
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• 

  吕海

  律师

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  • ①对年终奖的发放及计算标准没有落实到书面劳动合同中，这是对您极为不利的。现在唯一补救方式就是通过间接证据来证明单位曾经承诺给付年终奖。根据我国民事诉讼法的相关规定，此类证据包括但不限于：与公司主管人员的对话录音，微信沟通截屏，证人证言……您所说的其他同岗同工的同事可获得十个月的年终奖，可以由同事提供证人证言，亦可在民事诉讼中请求人民法院调取该单位发放年终奖的会计账簿。劳动监察部门及劳动争议仲裁委员会亦有调查取证权。 ②企业对员工的绩效评价属企业内部事务，是否委托第三方专业机构进行评估是企业自治范围内的事项，法律不介入其中。如果该单位未委托第三方进行考核评估，亦未违反我国法律的强制性规定。 ③需要提醒您的是，如果您对年终奖有异议，通过公司外部程序维护自己的合法权益，从以往经验来看，无论您的权益是否最终得到有效保护，此后您均需考虑更换工作单位。
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    2019-04-13 10:31:50
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• 

  李国民

  律师

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  • 19″
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    2019-04-13 10:37:20
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• 

  刘锦山

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  • 您好，既然是口头承诺，那么估计没有什么书面的证据，您可以尝试与管理人员录音录像收集承诺年终奖的问题。可以向劳动监察部门投诉，相关部门是可以查阅这方面数据的，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
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    2019-04-13 10:40:23
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• 

  胡悦

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  • 你好，单位的做法违反劳动法，可以申请劳动仲裁、诉讼。
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    2019-04-13 10:45:06
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 29″
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    2019-04-13 10:47:53
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 同工同酬是基本原则，你要证明其他同样岗位同样工作量同样努力的同事的工资收入，然后，以此为证据申请劳动仲裁，要求平等发放。
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    2019-04-13 10:49:15
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• 

  张森

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  • 你好，你可以申请劳动仲裁。要求支付以上费用
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    2019-04-13 10:57:21
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• 

  郭启兰

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  • 你好，这种情况，还是先到劳动监察大队进行举报处理。
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    2019-04-13 11:17:51
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• 

  李洋

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  • 你好，劳动合同和员工手册都没有年终奖的约定，你可以收集与你职位相同同事的工资流水，奖金还是要看公司的考核标准，没有书面证据比较难举证。
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    2019-04-13 11:20:14
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你需要提供有约定十个月年终奖证据。公司需要提供绩效考核证据，证明年终奖发放标准。
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    2019-04-13 11:27:51
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• 

  王倩一男

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  • 您好，这种情况建议您委托律师处理
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    2019-04-13 11:42:01
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况。用人单位的做法是不合法的，损害了你的合法劳动权益，可以及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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    2019-04-13 11:43:31
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• 

  王景生

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  • 22″
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    2019-04-13 11:44:28
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，你可以向当地的劳动监察部门举报单位的违法用工行为，或者申请劳动仲裁解决。
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    2019-04-13 11:48:06
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• 

  郑秋云

  律师

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  • 你好，你可以收集其他岗位年终奖的情况，然后向劳动仲裁委提起诉讼，要求补发。为何你不能得到10个月的绩效工资，举证责任在企业，只要企业给出的理由不合法合理，就得承担败诉后果
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    2019-04-13 12:09:23
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• 

  陈慧玲

  律师

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  • 可以先向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。
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    2019-04-13 12:17:08
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• 

  张康兄

  律师

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  • 你好，申请劳动仲裁需要提供： 1.仲裁申请书、申请人身份证复印件 2.被申请人工商信息，可以自己或者委托律师去工商局调取。 3.劳动合同、工资证明等劳动关系存在的证据。 准备以上材料，在单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2019-04-13 12:29:46
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• 

  周明明

  律师

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  • 你好，建议协商处理，协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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    2019-04-13 13:11:56
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• 

  姚慧雅

  律师

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  • 你好，你可以请求劳动监察部门依法进行调取的。
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    2019-04-13 13:17:20
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• 

  陈娜

  律师

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  • 你可以先和公司协商，协商不成的再提起劳动仲裁
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    2019-04-13 13:54:03
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• 

  崔勇强

  律师

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  • 需要收集相关的证据后可以考虑通过劳动仲裁来维权。
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    2019-04-13 14:22:23
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• 

  蒋陈艳

  律师

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  • 可以到先到劳动监察大队进行投诉，至于你说的除了这些证据外，建议可以在和公司沟通的时候录音
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    2019-04-13 14:22:35
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 这种绩效考核对你们是无效的，主要是在于绩效考核没有经过民主程序，这种情形下，需要用人单位来提供证据，否则劳动仲裁委不会支持用人单位的看法
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    2019-04-13 14:52:56
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• 

  杨天宝

  律师

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  • 20″
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    2019-04-13 15:17:32
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• 

  张磊

  律师

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  ¥0.46

  • 可以要求单位提供相应考评规则以及发放依据。
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    2019-04-13 15:20:00
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• 

  秦惠芳

  律师

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  ¥0.46

  • 你好，你可以提起劳动仲裁，要求用人单位进行同工同酬
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    2019-04-13 15:20:11
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