用人单位违反劳动合同用人

17位律师解答

• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥50

  • 32″
    展开
    收起
    2019-03-27 11:04:46
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    40″
    展开
    收起
    2019-03-27 11:06:16
    回复
  • 楼主：
    申请劳动仲裁后单位肯定想着法子折腾你，能直接申请劳动仲裁终止劳动合同让用人单位开除我么？
    展开
    收起
    2019-03-27 11:10:03
    回复 删除
  • 南晓峰 服务方：
    36″
    展开
    收起
    2019-03-27 11:12:11
    回复
  • 南晓峰 服务方：
    18″
    展开
    收起
    2019-03-27 11:16:34
    回复
  • 楼主：
    我有几个月的工资单上面都写着机修，这个算证据么？现在用人单位上班是十二小时加班倒班制度，我现在长白班，如果调到一线就要倒班了
    展开
    收起
    2019-03-27 11:41:16
    回复 删除
  • 南晓峰 服务方：
    15″
    展开
    收起
    2019-03-27 11:43:43
    回复
• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，用人单位应该按照劳动合同的约定给你安排岗位，违反劳动合同擅自给你改变工作岗位是违法的，你可以向劳动监察大队投诉
    展开
    收起
    2019-03-27 11:04:52
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    该回复2019-03-27 11:56:21被作者删除
    展开
    收起
    2019-03-27 11:05:27
    回复
• 

  鞠晓亮

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    这属于用人单位的内部管理，除非新工种涉及到违法，你可以提起诉讼或者仲裁维权。否则你只有接受管理，还有一个办法就是你跟负责人好好沟通一下看看什么原因导致的你被迫换岗，看看有没有其他解决方法。
    展开
    收起
    2019-03-27 11:07:37
    回复
  • 楼主：
    劳动合同是国家认可的合同吧？合同签署工种与实际工种不符，要把我从实际工种调到另一个工种我觉得挺冤的
    展开
    收起
    2019-03-27 11:16:28
    回复 删除
• 

  孙杭林 赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    该回复2019-03-27 12:17:45被作者删除
    展开
    收起
    2019-03-27 11:09:04
    回复
• 

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，我是刘律师，根据你的描述，你们的合同签订的是一线操作工，而现在把你调到一线工作，似乎是符合你们签订的劳动合同的约定的，这个对你是十分不利的，你就必须要举证证明你一直在做机修工的工作，证明你在做机修工的工作后，用人单位在调整你的工作岗位，就属于违反劳动合同法了
    展开
    收起
    2019-03-27 11:10:31
    回复
  • 楼主：
    我收藏了好几个月的工资单上面都写着机修，这个算证据么？
    展开
    收起
    2019-03-27 11:20:51
    回复 删除
• 

  周倩竹

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    和你们劳动合同中已经明确约定了工作岗位的话，用人单位是不能随便将你调离的，你可以申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-03-27 11:11:20
    回复
• 

  孟潇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    劳动合同有没有约定可以调换新工种情况，如果没约定，不能强制调换。
    展开
    收起
    2019-03-27 11:11:35
    回复
• 

  李达

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    49″
    展开
    收起
    2019-03-27 11:14:13
    回复
  • 李达 服务方：
    41″
    展开
    收起
    2019-03-27 11:15:08
    回复
  • 楼主：
    好的，我回去看看劳动合同
    展开
    收起
    2019-03-27 11:42:05
    回复 删除
• 

  王世东

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，根据你们劳动合同约定的工作岗位，单位现在给你调岗是符合约定的，关键要看是否降低了工资待遇，是否对员工的生活造成巨大的不便等因素
    展开
    收起
    2019-03-27 11:16:05
    回复
• 

  陈兴萍

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    劳动合同司法解释里面明确规定，如果双方以行为执行与劳动合同约定不一致的内容，则超过三个月视为对劳动合同的变更，但是您需要予以举证，且一线工作跟机床维修是否存在重合部分不太好确认，整体上来对您不太有利，建议您从工作时间或其他用人单位过错角度出发，寻找突破点，前提还是您已经不想干了。
    展开
    收起
    2019-03-27 11:20:43
    回复
  • 楼主：
    用人单位是每天十二小时加班制度，六日也算加班，我现在是长白班每天早八点半到晚八点半，如果上一线工作就得白班夜班倒班，这个算不算理由
    展开
    收起
    2019-03-27 11:30:08
    回复 删除
• 

  李洋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    该回复2019-03-27 11:48:40被作者删除
    展开
    收起
    2019-03-27 11:21:50
    回复
• 

  施鸿伟

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    根据你们劳动合同约定的工作岗位，单位现在给你调岗是符合约定的，关键要看是否降低了工资待遇，是否对员工的生活造成巨大的不便等因素
    展开
    收起
    2019-03-27 11:22:46
    回复
• 

  高充

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好。需要参考劳动合同中关于您的工作岗位、调换岗的具体约定内容，结合用人单位调换岗的原因，调换岗造成的实际影响（是否用人单位战略需要、您个人工作能力是否匹配、对个人工资待遇及生活的影响）的情形，来确认是要求继续原岗履行劳动合同还是解除劳动合同要求补偿，方式可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2019-03-27 11:33:15
    回复
• 

  任静欣

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，根据你的描述，你的劳动合同中约定的工种就是一线操作工，现在让你做一线操作工的工作是符合合同约定的。你需要证明你一直以来的实际工种。
    展开
    收起
    2019-03-27 11:33:40
    回复
• 

  王倩一男

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    这种情况可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决
    展开
    收起
    2019-03-27 11:34:27
    回复
• 

  杨康

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    该回复2019-03-27 11:41:17被作者删除
    展开
    收起
    2019-03-27 11:35:00
    回复