孕期劳动仲裁经济补偿

60位律师解答

• 

  谷召亮

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    2019-03-21 12:34:52
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• 

  韩其虎

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  • 您好，您可以申请您孕期的工资以及经济补偿金，如果有欠缴社保的情况，可一并申请。
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    2019-03-21 12:35:26
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  • 楼主：
    经济补偿金可以说的具体一下吗？我在这上了三年的班。
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    2019-03-21 12:38:11
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  • 韩其虎 服务方：
    三年的班按照三个月工资来补偿，月工资以离职前12月的实际平均工资来计算
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    2019-03-21 12:39:12
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  • 楼主：
    也就是说只能申请n+1的工资了？还能申请其他的吗？
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    2019-03-21 12:41:23
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  • 韩其虎 服务方：
    按照劳动合同法的规定，目前只有这些了。
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    2019-03-21 12:42:16
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，根据劳动法第29条相关规定，没有法定辞退成功的情形，下列几种情形时，单位是不得与员工解除劳动合同。 （1）患有职业病或者因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 如果单位在以上情况，终于员工解除劳动合同关系，属于对员工违法辞退，员工有权利要求单位按照原劳动合同继续履行，也可以与单位解除劳动合同关系，向单位主张每工作满一年两个月的工资来作为赔偿。单位如果拒绝发放，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，来维护你的合法权益
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    2019-03-21 12:35:36
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  • 王宝珊 服务方：
    可以主张到要求补发拖欠的工资以及对应每工作一年对应两个月的工资作为补偿
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    2019-03-21 12:36:13
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• 

  朱家明

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  • 56″
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    2019-03-21 12:35:42
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• 

  康会强

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  • 你好，可以向公司提出辞职，申请劳动仲裁可以要求公司支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。
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    2019-03-21 12:36:04
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  • 楼主：
    经济补偿金可以具体一点吗？
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    2019-03-21 12:39:33
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 1.拖欠劳动报酬主张。2.主张享有生育期间产假的工资。3.主张要求配合劳动者向社保部门变更生育津贴发放的帐户。4.主张要求每天一小时的哺乳假按一年计算。5.依照劳动合同法第41、46，47条规定，主张一年一个月的经济补偿，再加一个月代通知金。
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    2019-03-21 12:38:26
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  • 楼主：
    孕期也可以申请生育期间的工资吗？我现在申请仲裁的话要求必须终止劳动合同才能申请，也就是说不能继续在这个公司工作的，况且公司处于不能正常工作，即将倒闭的状态。这种情况能一次性要什么样的补偿呢？
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    2019-03-21 12:47:55
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  • 黄振波 服务方：
    只要没注销，解除合同后，另行提仲裁。
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    2019-03-21 12:50:04
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• 

  马冬梅

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  • 您可以主张：1.孕期拖欠的工资；2.要求用人单位为您补缴社保；3.您每工作满一年，支付您一个月的经济补偿。
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    2019-03-21 12:38:51
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，具体申请哪些赔偿，要根据你的请求决定。如果你愿意继续在公司工作，只能请求拖欠的工资。如果公司已决定辞退你，你可以要求拖欠工资给经济补偿金。
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    2019-03-21 12:39:33
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• 

  邬登成

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  • 补齐拖欠工资，要求经济补偿金。 另可加微信：xx1145151334，以备联系。
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    2019-03-21 12:39:37
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• 

  南晓峰

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  • 21″
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    2019-03-21 12:40:18
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• 

  邵新林

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  • 一下支付工资，二项支付经济补偿金，第三项补交社保
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    2019-03-21 12:40:25
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• 

  翟涵娜

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  • 有没有签订劳动合同，如果没签，还可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资，也就是从你工作第二个月开始，另行主张11个月的工资，前提是你提出解除劳动关系
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    2019-03-21 12:42:17
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  • 楼主：
    已经签了合同了，现在不知道申请什么样的经济补偿金
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    2019-03-21 12:52:21
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• 

  梁世美

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  • 23″
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    2019-03-21 12:44:21
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 如果未解除合同，可以要求补发欠薪；解除合同，除欠薪外，可要求每一年工龄两个月工资的补偿。
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    2019-03-21 12:46:08
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• 

  李国民

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  • 15″
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    2019-03-21 12:47:13
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• 

  陈景军

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  • 您是否要解除劳动合同？可以主张拖欠工资。
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    2019-03-21 12:48:58
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• 

  陈娜

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  • 你可以申请孕期所拖欠的工资以及经济补偿金
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    2019-03-21 12:51:43
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，可以要求补发工资，结束劳动合同，可以要求经济补偿金
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    2019-03-21 12:52:00
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• 

  徐甜甜

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  • 一是支付拖欠的工资，二是经济补偿金，
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    2019-03-21 12:54:37
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• 

  陆畅言

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  • 5″
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    2019-03-21 13:01:18
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• 

  田续鹏

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  • 经济补偿金可以主张。同时主张孕期工资
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    2019-03-21 13:05:08
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，您的工资是可以拿回来的，其他的目前你还在这个公司工作吗?
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    2019-03-21 13:06:29
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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    2019-03-21 13:08:25
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  • 张坚 服务方：
    第四十四条 有下列情形之一的劳动合同终止: （四）用人单位被依法宣告破产的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
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    2019-03-21 13:47:30
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  • 张坚 服务方：
    十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付六个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 经济补偿的月工资是指劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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    2019-03-21 13:48:26
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  • 张坚 服务方：
    用人单位终止“三期”女职工的劳动合同，并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费。
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    2019-03-21 13:49:22
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  • 张坚 服务方：
    回复三里应当是四十七条，漏了很重要的“四”，请原谅。
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    2019-03-21 13:50:45
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  • 张坚 服务方：
    如你所述，你在单位工作三年，单位应的当按照三个月的月工资标准补偿。
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    2019-03-21 13:54:23
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  • 张坚 服务方：
    请注意一下回复四，终止“三期”内女职工的补偿。这一天条对你也很重要。
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    2019-03-21 13:56:34
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥0.41

  • 申请支付项目有：孕期工资，解除劳动合同的经济补偿金，补缴社保。
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    2019-03-21 13:14:14
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• 

  汪险峰

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  ¥0.41

  • 需要详细解答给出解决方案可以联系我微信电话flzxs17
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    2019-03-21 13:36:07
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• 

  李达

  律师

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  • 13″
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    2019-03-21 13:44:43
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• 

  蔚松芬

  律师

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  • 可以要去支付二倍经济赔偿，孕期的三期工资
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    2019-03-21 13:58:28
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• 

  李洋

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  • 你好，可以先提出辞职，再要求支付拖欠工资、经济补偿金。
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    2019-03-21 14:05:38
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• 

  周志超

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  • 社保，孕期产假，社保，经济补偿金 等等 如果没有签劳动合同，还有双倍工资
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    2019-03-21 14:21:25
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你可以要求向你支付拖欠的工资。未签订劳动合同，可以要求二倍工资。未缴纳社保，可以投诉补交
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    2019-03-21 14:24:35
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• 

  王景生

  律师

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  ¥0.41

  • 38″
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    2019-03-21 14:25:59
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  ¥0.41

  • 您好，您可以申请劳动仲裁要求补发工资和经济补偿金。
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    2019-03-21 14:27:18
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥0.41

  • 您好，如果是单位解除劳动合同，可以要求单位进行赔偿
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    2019-03-21 14:35:34
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• 

  王世东

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  • 你好，可以要求解除劳动合同，主张补发工资，支付经济补偿金等，建议详细的联系我
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    2019-03-21 14:56:51
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• 

  胡悦

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  • 你好，可以主张拖欠的工资、社保、经济补偿金。
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    2019-03-21 15:00:48
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• 

  张馨元

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  • 公司面临倒闭的情况下，建议尽量跟公司协商确认赔偿额，不然要考虑仲裁和起诉的时间成本以及赢了官司成一张废纸公司无财产执行的可能。
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    2019-03-21 15:01:57
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• 

  施鸿伟

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  ¥0.41

  • 补齐拖欠工资，要求经济补偿金。 另可加微信：lawyerShwei，以备联系。
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    2019-03-21 15:06:46
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• 

  黄帅

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  ¥0.41

  • 不得辞退，继续发工资，坚持到最后
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    2019-03-21 15:24:15
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• 

  钱雪冬

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  • 你好，可以要求对方支付所欠工资，经济补偿金，补缴社保，具体数额可以详聊或者或者代书，申请劳动仲裁需要写明具体金额
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    2019-03-21 15:28:24
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• 

  屈伟

  法律执业者

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  • 2″
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    2019-03-21 15:35:05
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• 

  马艳婷

  律师

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  • 你好，可以要求公司支付拖欠工资以及经济补偿金。
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    2019-03-21 15:36:15
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• 

  李小苑

  律师

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  • 你好，如果像你所说的这种情况的话，第一你可以要求单位按期支付你的工资，第二你这边可以要求单位支付相应的经济补偿金
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    2019-03-21 15:43:37
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• 

  马亚婷

  法律执业者

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  ¥0.41

  • 1.支付拖欠工资。.要求补交社保。3.你可以提因单位拖欠工资而解除劳动合同，要求单位支付n倍的经济补偿金。以解除前12个月的平均工资为基准。n的计算参考劳动合同法第47条。
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    2019-03-21 15:43:54
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• 

  朱小方

  律师

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  • 你好，单位拖欠你工资，你可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位支付你经济补偿金及拖欠的工资
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    2019-03-21 15:45:19
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• 

  文璐璐

  律师

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  ¥0.41

  • 拖欠的工资以及经济赔偿金，如果未缴纳社保的，也可以一并主张。
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    2019-03-21 16:09:30
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• 

  马红丽

  律师

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  ¥0.41

  • 你好，可以要求工资和经济补偿。
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    2019-03-21 16:18:37
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• 

  何勇

  律师

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  ¥0.41

  • 13″
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    2019-03-21 16:28:54
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• 

  宋成海

  律师

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  ¥0.41

  • 您好，可以主张拖欠的工资。可以向劳动监察大队投诉，对其进行处罚。
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    2019-03-21 16:59:25
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• 

  杨康

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  • 可以要求单位支付工资并作出经济补偿。
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    2019-03-21 17:04:36
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• 

  于淑君

  律师

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  • 你好，可以主张拖欠的工资，同时因用人单位拖欠工资劳动者提出辞职还可以主张经济补偿金即按照你的工作年限工作每满一年可以主张一个月的工资。
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    2019-03-21 17:05:37
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• 

  陈慧玲

  律师

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  • 可以要求工资差额和经济补偿金。
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    2019-03-21 17:09:41
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 你好，如果是破产裁员，可以要求以下内容:1、拖欠的工资，2、经济补偿N，3、哺乳期工资，4、如果可能影响到生育津贴，也可以要求支付。
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    2019-03-21 17:18:00
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• 

  李新宇

  律师

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  ¥0.41

  • 你好，你可以申请工资，经济补偿金。。。。
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    2019-03-21 17:41:07
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• 

  张晶

  律师

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  • 你可以主张拖欠工资以及经济补偿金。。
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    2019-03-21 17:41:25
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• 

  崔勇强

  律师

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  • 如果要与用人单位解除劳动关系，你可以要求用人单位支付拖欠的工资和支付经济补偿金
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    2019-03-21 17:42:13
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• 

  朱曼

  律师

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  • 你可以要求对方支付拖欠的工资和每满一年给付一个月的经济补偿金，另外工资需支付到哺乳期满，如果欠缴社保，可以要求单位补齐，协商不成，可以提起劳动仲裁，法律会支持你的。
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    2019-03-21 17:59:05
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• 

  李林

  律师

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  ¥0.41

  • 产假期间的工资要按照上一年的平均工资进行发放，此外你可以要求给你生育保险赔付的补偿，然后还可以要求2N+1的经济补偿金。
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    2019-03-21 18:01:12
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• 

  金伟

  律师

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  ¥0.41

  • 1、孕期拖欠的工资 2、补缴未缴纳期间的社保 3、主张经济补偿金
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    2019-03-21 18:02:33
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• 

  吴涛

  律师

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  • 拖欠工资建议先行到当地劳动监察大队进行投诉处理，如果未能得到处理，建议以公司不足额发放工资为由申请劳动仲裁，主张解除劳动合同，要求支付经济赔偿金。
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    2019-03-21 18:06:42
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• 

  周明明

  律师

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  • 你好，建议协商处理，协商不成的话，可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2019-03-21 18:32:17
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