北京外资企业以调查为由拷贝我私人手机所有数据

35位律师解答

• 

  谷召亮

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    2019-02-08 09:49:13
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  • 谷召亮 服务方：
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    2019-02-08 09:49:52
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• 

  李新宇

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  • 答谢
    你好，公司的行为已经构成侵权了，你可以向法院起诉
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    2019-02-08 09:49:18
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• 

  秦惠芳

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  ¥1.59

  • 你好，公司侵犯了你的隐私权，你可以到法院起诉，如果解除劳动合同的话，属于违法解除，你可以要求双倍的经济补偿，，协商不成，可以申请劳动仲裁
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    2019-02-08 09:49:54
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• 

  王宝珊

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  • 你好，1.首先公司的行为和要求已经严重的侵犯你个人的隐私权，如果给你造成损失，你是可以到法院起诉公司来主张侵权赔偿；2.需要收集好和公司相关负责人的聊天记录、通话录音、以及公司侵犯你隐私权给你造成的损失相关证据；3.公司以此来解除与你的劳动合同关系属于违法辞退，你可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维权
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    2019-02-08 09:50:24
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• 

  刘瑶

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  • 1.公司的行为已构成侵权，你可以不提供你的私人信息。 2.起诉需在侵权行为发生后，收集相关书证、证人证言、视频等证明公司有侵犯你隐私权的行为。
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    2019-02-08 09:54:26
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• 

  王景生

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  ¥1.59

  • 你好，公司首先需要说明这样做的理由和法律依据，同时也需要这样做的目的是干啥，否则不行。就算是公司有正常理由需要如此做的话，也不应该拷贝的如此多，就是需要哪些就拷贝哪些，同时也不应对外传播等。且需要给你出具保证或说明等。如果公司啥都不说，肯定侵犯了你的隐私等权利。外让你离职，公司更是违法发，可以投诉举报或劳动仲裁等来维护你的权益就是。
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    2019-02-08 09:54:38
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• 

  朱家明

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  • 你好，公司的行为严重侵犯了你的隐私权，建议你收集相关证据向人民法院起诉，要求公司删除你的信息，赔偿你的损失
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    2019-02-08 09:54:54
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• 

  李新刚

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  • 答谢
    公民有隐私权。如公司以此为由解除合同，可主张加付金！
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    2019-02-08 09:55:03
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• 

  黄振波

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  • 答谢
    如果不是用于工作原因的公共介质，公司无权调取员工个人隐私的一切载体内容，否则构成侵权，可以有权拒绝提供，并要求停止侵权。
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    2019-02-08 09:55:52
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• 

  姜昆

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  • 答谢
    公司行为明显侵权行为侵犯你个人隐私!你可以明确拒绝!如解除劳动合同可以申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿
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    2019-02-08 09:58:50
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  常彦奎

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  • 17″
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    2019-02-08 10:01:00
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  • 常彦奎 服务方：
    10″
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    2019-02-08 10:01:18
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  朱曼

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  • 公司的行为已经构成侵权，你可以拒绝，如果公司解除劳动合同，就是违法解除，你可以提起劳动仲裁，要求公司给予经济赔偿，是经济补偿金的双倍。
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    2019-02-08 10:04:40
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• 

  南晓峰

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  • 1.公司这个调查本身就违法，你的手机信息属于你的个人信息，也属于你的隐私，宪法明确规定，公民个人信息受法律保护，除司法机关调查犯罪需要不得侵犯公民通讯权利。2.即使真的想了解一些情况，也得注意方式方法适当，不能对你所有数据进行拷贝。3.公司让你单方辞职属于违法辞退，你不应当答应，并进行通话录音，在以后的仲裁中作为证据提交。4.在中国裁判文书网输入个人信息、通讯自由等关键词可以查询有关判例。
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    2019-02-08 10:08:32
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  王国强

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  • 毫无疑问，公司已经了侵犯了你的隐私权、中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受宪法法律保护的权利，如果大面积收集我国公民在该企业任职的私人信息还有可能威胁国家安全！建议：1、申请劳动仲裁；2、向国安机关控告。
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    2019-02-08 10:09:53
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  • 王国强 服务方：
    可以在订单广场选择一对一，由本律师提供咨询。
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    2019-02-08 13:26:22
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• 

  杨康

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  • 答谢
    该回复2019-02-08 14:30:26被作者删除
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    2019-02-08 10:15:06
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• 

  陶东平

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  • 答谢
    已构成侵权。你可以直接向法院提起诉讼
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    2019-02-08 10:17:20
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• 

  李洋

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  • 你好，公司的要求不合理，如果拷贝你的个人信息侵犯了你的隐私权，你可以收集相关证据起诉公司。
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    2019-02-08 10:20:11
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，公司的行为明显属于侵权行为，可以收集公司要求你提供手机数据的录音和聊天记录。如果公司已经收集了，信息，可以起诉要求删除信息。对于让你提前离职，可以提起劳动仲裁，并要求给予经济赔偿。
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    2019-02-08 10:21:14
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• 

  吕海

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  • ①如果您所述的事实全面公正，那么公司的确涉嫌侵犯员工的隐私权。②从您的简单介绍的情况来看，公司的这种行为并未给您的个人隐私造成明显的后果，所以，如果起诉的话，您的主张也仅限于要求公司停止类似的侵权行为，或者是给予赔礼道歉。因此，目前来看，只要有公司欲收集您个人隐私的相关证据，即可以提起诉讼。③此案主要涉及的法律是《中华人民共和国民法总则》《中华人民共和国侵权责任法》以及最高人民法院的相关司法解释。对于类似案例，应该说是浩如烟海的，这需要律师付出相当的工作量才能检索出类似案例，建议您自行到中国裁判文书网上查阅相关案例。
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    2019-02-08 10:22:01
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 公司为员工报销通讯费用，并不等于合法取得获取员工通讯信息的权利，公司的行为是违宪行为，如果用强制手段获取了上述信息资料，涉嫌违法。
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    2019-02-08 10:24:28
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  • 张坚 服务方：
    公司非法手段强迫员工自动离职，以规避法律制裁，你刻意收集好证据，申请劳动仲裁维权。
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    2019-02-08 10:26:07
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• 

  张晶

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  • 对方涉嫌侵犯你的隐私权，公司没有侵犯公民个人隐私的调查权，可以起诉维权。
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    2019-02-08 10:24:34
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 你好，这里涉及两个问题，第一，单位要求拷贝你的私人信息，侵犯您的隐私权，您有权拒绝。第二，单位以此为由要求您辞职，您可以拒绝，正常上班即可。如果单位进一步违法辞退您，您可以申请劳动仲裁。
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    2019-02-08 10:29:23
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• 

  文璐璐

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  • 公司的行为已经侵犯了你的隐私权，你可起诉至法院要求公司停止侵权，销毁相关数据信息并要求承担相应的赔偿责任。
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    2019-02-08 10:30:05
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，如果公司强行拷贝你私人手机的所有数据，就侵犯了你的个人隐私权。公司的行为是非法的，协商处理不成，可以仲裁，或诉讼解决。
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    2019-02-08 10:32:18
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• 

  李国民

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  • 13″
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    2019-02-08 10:32:45
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，如果你的手机以及电话卡都不是公司给的，也不是工作使用的手机那么公司是无权要求你提供相关数据的，公司要求强行提供构成侵权
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    2019-02-08 10:32:49
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  • 华盛 服务方：
    你需要收集的就是公司要求你强行提供不属于工作需要的这些数据，如果后期公司已经收集你的数据可以起诉要求赔偿
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    2019-02-08 10:34:05
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    公司的要求没有事实和法律依据，可以拒绝。协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2019-02-08 10:41:07
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• 

  郭启兰

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  • 答谢
    你好，公司的行为已经构成侵权，可以起诉到法院。
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    2019-02-08 10:53:58
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• 

  张也

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  • 1.公司已经构成侵权。 2.证据要看公司有无书面文件，如果没有，你可以拒绝离职，等公司停发工资停缴社保，你以此为理由，要求解除劳动关系或者继续履行劳动合同。 3.这方面你看看劳动法，劳动合同法，还有实施条例
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    2019-02-08 10:55:01
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• 

  鲁强

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  • 答谢
    你好，公司的行为违法。你更不应该自己离职。
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    2019-02-08 10:56:04
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• 

  李林

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  • 提供你的私人信息不在你的受雇义务之内，公司的行为已经侵权。如果公司以此为由解雇你，你可以要求双倍经济补偿金和一个月的代通知金。
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    2019-02-08 10:57:04
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• 

  谢勇

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  • 答谢
    公司的作法不妥，手机数据作为个人隐私，单位无权查阅。如果涉嫌刑事犯罪，公安机关可以调查取证。
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    2019-02-08 11:53:09
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• 

  何勇

  律师

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  ¥1.59

  • 19″
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    2019-02-08 11:55:22
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• 

  田续鹏

  律师

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  • 答谢
    公司无权查看你的手机。构成侵犯隐私权。你可以直接起诉要求赔偿
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    2019-02-08 11:55:39
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• 

  于淑君

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  ¥1.59

  • 你好，相关的数据涉及到个人隐私，公司的做法是不合理的，侵犯了你的隐私权。证据包括与领导的录音，聊天记录，如果因此要求你离职你可以拒绝，单位若主动开除你，属于违法辞退，你可以主张赔偿金。
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    2019-02-08 13:19:54
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