劳动仲裁

41位律师解答

• 

  张晶

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  • 双倍工资最多可以主张11个月的，也就是工资乘2乘11。你现在在哪儿的公司上班就在哪里申请劳动仲裁，一并主张你的仲裁请求。
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    2019-01-30 19:26:11
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  • 楼主：
    可以连同上海的一起主张吗，因为是同一家公司
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    2019-01-30 19:27:05
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• 

  陈历云

  律师

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  • 23″
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    2019-01-30 19:26:34
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  • 楼主：
    一直未签合同
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    2019-01-30 19:27:35
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，需要根据你的实际工资计算，建议详细咨询
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    2019-01-30 19:27:30
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，如果未签订劳动合同，员工可以主张自入职的第二个月起单位支付双倍的工资
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    2019-01-30 19:29:52
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 可以将上海的工资一并在江苏仲裁，你现在在职不计算时效，可以随时提出双倍工资，社保滞纳金应当单位缴纳社保局。
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    2019-01-30 19:29:57
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.6

  • 不管是哪一个地区，都是依照劳动合同法作为上位法调整的。未签订劳动合同，是入职之日起，第2个月开始计算 ，并且，你所在地的在用人单位任职期间平均工资收入作为，计算平均工资差额。说白一点就是按照你平常工资再补一倍给你。不可能你是在上海签订的劳动合同以江苏任职期间的平均工资来补偿
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    2019-01-30 19:32:10
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  • 楼主：
    这一点我是清楚的，我是按照约定的固定工资的双倍主张，这可以吧，实际发放每个月如果满勤的话是足额发放的
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    2019-01-30 19:42:14
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  • 黄振波 服务方：
    双方没有签订劳动合同，实际每个月包含五险一金在内的收入，作为平均工资
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    2019-01-30 19:45:19
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  • 楼主：
    是的，我想知道在我罗列赔偿明细的时候可以主张些什么赔偿呢，没签合同的话补偿金是单倍还是双倍呢
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    2019-01-30 19:58:55
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  • 黄振波 服务方：
    你需要提供初步的证据证明在该公司任职期间，每个月的工资收入，如果用人单位没有相反的证据推翻你主张所提供的证据，劳动仲裁委将支持你的主张。双倍工资差额，很好理解，比方说你2018年11月，收入是7000元，因为你已经得到了一倍的7000元，用人单位，需要再赔偿你7000元就好了
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    2019-01-30 20:04:07
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  • 楼主：
    有老板娘自己记账的凭据但是没公章，可以做证据吗，但是跟我工资流水刚好可以互相认证
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    2019-01-30 20:11:26
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  • 黄振波 服务方：
    可以的，你们在领取工资时应该有工资清单签名确认
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    2019-01-30 20:13:35
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  • 楼主：
    以前是没有的，都是他们自己代签交给财务的，今年开始签了，但都在财务那，我手上没证据
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    2019-01-30 20:38:07
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  • 黄振波 服务方：
    你应该有工资条在手上呢，或者你可以通过银行转账流水记录进行取证。
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    2019-01-30 20:45:30
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  • 楼主：
    老板娘私人账户发的工资，从来没给过我们工资条
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    2019-01-30 21:10:05
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• 

  朱家明

  律师

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  • 20″
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    2019-01-30 19:41:30
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  • 朱家明 服务方：
    该回复2019-01-30 22:39:23被作者删除。
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    2019-01-30 19:42:36
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  • 楼主：
    对的，现在正式实施申请仲裁的
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    2019-01-30 19:59:37
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  • 楼主：
    补偿金是一倍还是双倍呢
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    2019-01-30 20:00:44
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  • 朱家明 服务方：
    该回复2019-01-30 22:39:20被作者删除。
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    2019-01-30 20:02:23
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• 

  李洋

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  • 你好，没签劳动合同的双倍工资最多支持11个月，滞纳金社保部门收取，社保问题不是仲裁范围。
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    2019-01-30 19:51:10
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• 

  杨康

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  • 可以将两个公司都作为被申请人，未签劳动合同双倍工资主张，只能主张11个月。
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    2019-01-30 19:54:07
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  • 楼主：
    我从视为无固定期限至今已经一年一个月了，是否已经过了时效
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    2019-01-30 21:10:54
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• 

  李小苑

  律师

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  • 68″
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    2019-01-30 20:00:39
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，双倍赔偿最多主张11个月，以最近的平均工资核算，与地区关系不大。
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    2019-01-30 20:02:38
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• 

  郭启兰

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  • 你好，具体的赔偿是按照你的工资收入进行赔偿的。
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    2019-01-30 20:03:01
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• 

  陈景军

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  • 具体说说上海江苏是怎么规定的？双倍工资，如果没有书面合同就可以主张
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    2019-01-30 20:11:05
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  • 楼主：
    时效好像说地区存在差异，我打劳动局电话说只要没签合同就可以申请赔偿未签合同的双倍工资，但有些律师大佬又说工作满两年多，已经过了时效，所以我也是很纳闷了
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    2019-01-30 20:16:00
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• 

  文璐璐

  律师

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  • 双倍工资最多是主张11个月，用人单位未缴纳社保可以要求用人单位补缴社保。
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    2019-01-30 20:23:45
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• 

  王景生

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  • 40″
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    2019-01-30 20:30:00
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• 

  明月

  律师

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  • 你好，经济赔偿金会根据你工资，工作时长具体计算。
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    2019-01-30 20:40:27
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• 

  常彦奎

  律师

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  • 7″
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    2019-01-30 20:48:21
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• 

  黄帅

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  ¥0.6

  • 以前11工作实际在哪里就用当地的补偿标准
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    2019-01-30 20:56:39
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• 

  王伟政

  律师

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  • 对于你所说的这种情况，如果用人单位没有与你订立书面劳动合同，自建立劳动关系，第2个月起可以主张11个月的双倍工资。社保的滞纳金按照社保机构的规定缴纳。你的劳动关系在哪个地区，就在哪个地区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2019-01-30 20:58:17
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  • 楼主：
    我已经工作26个月，是否可以主张双倍工资
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    2019-01-30 21:12:00
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  • 王伟政 服务方：
    可以的
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    2019-01-31 00:06:59
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 双倍工资是指你的实际工资乘以2，你的社保在哪儿交就在哪儿申请劳动仲裁。
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    2019-01-30 20:58:39
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  • 楼主：
    没交社保，我已经工作了最起码有26个月，是否可以申请11个月的双倍工资，是否过了时效
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    2019-01-30 21:13:48
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• 

  何勇

  律师

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  ¥0.6

  • 33″
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    2019-01-30 20:59:33
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• 

  郭峰

  律师

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  ¥0.6

  • 根据你的平均月工资来计算，哪个地方并不限制。
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    2019-01-30 21:03:04
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 你好，同一家公司的工龄可以合并计算，未缴纳社保滞纳金是指什么？
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    2019-01-30 21:09:25
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  • 楼主：
    两年前的社保补缴的话会有滞纳金吧
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    2019-01-30 21:12:36
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• 

  吕海

  律师

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  • ①因未签订劳动合同而需多支付的工资自应当签订劳动合同的第二个月开始计算，可主张11个月的双倍工资；②社保补缴时应由用人单位承担全部滞纳金（如果依地方政策需缴纳滞纳金的话），具体需按当地规定的比例计算；③对于您的情况，可以直接要求用人单位补发全部拖欠的工资。
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    2019-01-30 21:12:06
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• 

  张也

  律师

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  • 你要看你的劳动关系是在旧公司还是新公司，仲裁时效是一年，未签订书面合同的双倍工资是从你建立劳动关系第二月开始计算，干满一年算十一个月。
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    2019-01-30 21:12:17
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  • 楼主：
    不固定期限超过一年是否可以主张11个月的双倍工资赔偿
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    2019-01-30 21:14:47
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• 

  王倩一男

  律师

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  ¥0.6

  • 您好，双倍工资可主张十一个月的
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    2019-01-30 21:17:36
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  • 楼主：
    一共工作了26个月可以申请11个月的双倍工资吗
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    2019-01-30 21:26:17
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• 

  邵新林

  律师

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  • 你可以同时将两个公司列为被告。
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    2019-01-30 21:24:46
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• 

  马红丽

  律师

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  ¥0.6

  • 你好，你可以主张双倍工资，如果不给可以申请劳动仲裁
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    2019-01-30 21:32:31
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• 

  李新宇

  律师

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  • 你好，建议准备好证据申请劳动仲裁，可以申请十一个月的双倍工资
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    2019-01-30 21:41:56
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 未签订劳动合同的双倍工资最多是十一个月的双倍工资。滞纳金由单位缴纳，与员工无关。现在社保的缴纳是由税务机关统一征收，不是在社保中心缴纳。
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    2019-01-30 21:54:08
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• 

  苗世静

  律师

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  • 29″
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    2019-01-30 22:11:23
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 可以在现工作地申请劳动仲裁。每一年工龄赔偿月平均工资的两倍；社保滞纳金具体咨询当地社保管理机构。
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    2019-01-30 22:14:35
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• 

  于淑君

  律师

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  • 61″
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    2019-01-30 22:15:39
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• 

  陈庆

  律师

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  • 双倍工资最多主张是一个月，那么，如果是因，非本人原因导致的，工作合同，变动的话，可以，追究之前的，责任呢
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    2019-01-30 22:16:02
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  • 楼主：
    已经工作26个月，无固定期限已经超一年了，还可以申请11个月的工资吗
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    2019-01-30 23:26:41
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• 

  李林

  律师

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  ¥0.6

  • 28″
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    2019-01-30 23:07:59
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  • 楼主：
    超过两年了，现在我提出辞职了，无固定期限合同行程已经一年多了，还可以申请11个月的工资补偿吗
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    2019-01-30 23:27:38
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• 

  吴涛

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  • 可以在江苏一并申请劳动仲裁。需要提供之前在上海工作期间的工资发放记录、考勤、上班场所照片、工友证明等确定双方之间存在劳动关系的材料。未签订劳动合同，可以主张从入职开始起的第二个月总计11个月的双倍工资赔偿。
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    2019-01-30 23:38:21
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• 

  姜昆

  律师

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  ¥0.6

  • 仲裁过程较专业；建议私聊了解情况
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    2019-01-31 00:00:23
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，可以连同上海和江苏的一起主张赔偿，双倍工资按照你上一年度平均工资计算
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    2019-01-31 00:06:16
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• 

  柴艳茹

  律师

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  • 8″
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    2019-01-31 00:07:53
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  • 您好，根据您的描述，您是可以申请仲裁的。可以要求公司支付11个月的双倍工资的。
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    2019-01-31 00:40:26
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• 

  徐霞

  律师

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  • 未签劳动合同，仲裁时效是一年，双倍工资最多时一个月。未交社保可以要求补交
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    2019-01-31 00:51:23
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