试用期被辞退如何申请仲裁索要补偿

40位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果现在还没有辞退你的话，你无法申请劳动仲裁，需要有合法的理由才能辞退，工资不能低于当地最低工资保障，
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    2019-01-26 10:58:38
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  • 楼主：
    我知道现在不能进行仲裁但现在我需要收集什么有利证据 以及他们可能会用什么样的合法理由辞退我我需要做哪些准备应对
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    2019-01-26 11:04:58
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  • 秦惠芳 服务方：
    你所说的这些问题，只能根据具体情况才能分析判断
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    2019-01-26 11:06:22
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• 

  王宝珊

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  • 你好，自用工之日起一个月内应该与你签订书面合同以及缴纳社保，否则可以到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来维权
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    2019-01-26 10:58:42
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  • 王宝珊 服务方：
    你好，自用工之日起一个月内应该与你签订书面合同以及缴纳社保，否则可以到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来维权
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    2019-01-26 10:58:42
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• 

  朱家明

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  • 你好，无论是否转正，用人单位都应当为你缴纳社保，用人单位的行为违反了劳动法及劳动合同法，你可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁
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    2019-01-26 10:58:43
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  • 朱家明 服务方：
    用人单位有没有给你签订劳动合同呢，如果没有，你也可以向劳动部门投诉，同时申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资
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    2019-01-26 11:00:03
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  • 楼主：
    签订了合同但没有缴纳社保
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    2019-01-26 11:02:51
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  • 朱家明 服务方：
    嗯，那你公司违反了劳动法，如果你以此为由解除劳动合同，可以要求公司支付一个月的工资作为赔偿金
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    2019-01-26 11:22:51
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• 

  秦宫

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  • 你好，试用期应当签订劳动合同，未签订合同的可以主张双倍工资，工资不得低于当地最低工资标准。
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    2019-01-26 10:59:59
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• 

  张家平

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  • 你好，试用期也应该缴纳保险。试用期公司有权利辞退人员，但是辞退条件必须与约定的辞退条件相符。
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    2019-01-26 11:06:16
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• 

  南晓峰

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  • 18″
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    2019-01-26 11:07:03
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  • 楼主：
    如果未缴纳社保呢？被辞退是否能要回未缴纳的这比钱
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    2019-01-26 11:12:24
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  • 南晓峰 服务方：
    20″
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    2019-01-26 11:14:50
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• 

  明月

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  • 你好，你所在的公司试用期应该也有试用期劳动合同，且约定的工资不能低于当地最低工资，也应该缴纳社会保险。没有的话你可以找当地的劳动监察大队去投诉的。或者可以申请劳动仲裁。
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    2019-01-26 11:11:29
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• 

  李林

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  • 39″
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    2019-01-26 11:13:07
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• 

  华盛

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  • 你好，试用期内把你辞退的话需要证明不符合录用条件，不然就是违法辞退需要给经济赔偿金，补交社保
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    2019-01-26 11:15:44
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• 

  马红雷

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  • 你好，没有缴纳社保的话，你可以要求单位为你补缴社保，在单位辞退你的情况下，你可以申请劳动仲裁，不仅可以要求单位补缴社保，还可以要求补偿！
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    2019-01-26 11:20:09
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你可以收集，不予购买社保的证据，不签订劳动合同的证据，到时可以要求用人单位支付未订立劳动合同的双倍工资差额，和如果没有缴纳社保，劳动合同法第38条规定被迫解除劳动合同，主张一年一个月的经济补偿。
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    2019-01-26 11:24:41
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• 

  王景生

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  • 你好，公司这样是违法的，需要支付赔偿金等费用。证据就是工资流水、工作牌等。
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    2019-01-26 11:27:38
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 与公司签订劳动合同了吗？试用期多长时间？公司并未辞退你，违法用工的行为尚未发生，如何申请仲裁呢？至于证据问题，保存好与公司存在劳动关系的证据，这是入职以后就需要保存的，证据的特性是及时收集保存，“失不再来”。
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    2019-01-26 11:31:49
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• 

  张太山

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  • 你好，无论是否转正，公司都应给你缴纳社保，辞退员工应当有充分理由
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    2019-01-26 11:39:51
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• 

  梁保军

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  • 您好，没有交社保这就是证据啊！如果单位无理由的解除劳动合同也是可以申请劳动仲裁的
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    2019-01-26 11:47:11
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• 

  李国民

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  • 19″
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    2019-01-26 11:58:13
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• 

  文璐璐

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  • 目前可以收集证据，试用期未签订劳动合同可以主张双倍工资！
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    2019-01-26 11:59:20
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• 

  樊启明

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  • 试用期内辞退是正常的，但社保应该交纳
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    2019-01-26 12:04:04
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 试用期内，公司有权辞退。但试用期内，公司仍应当缴纳社保并签订劳动合同。因此，你可以向劳动监察大队投诉；在公司辞退你时，你可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并双倍支付工资。
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    2019-01-26 12:12:03
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  • 先收集自己与单位存在劳动关系的证据，比如合同，工资条，工资卡的记录，考勤记录等等。具体还有等公司以什么理由不录用你，再进行考虑。
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    2019-01-26 12:14:34
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• 

  吕江华

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  • 上班期间与工作相关的，材料都可以作为证据，特别是考勤表，工资单，银行账户工资流水。
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    2019-01-26 12:25:50
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• 

  钱雪冬

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  • 你好，被辞退的话，可以要求用人单位补缴社保
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    2019-01-26 12:27:39
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• 

  徐亚军

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  • 公司辞退你的举证责任在于公司那一方，你做好自己本职工作就可以了。
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    2019-01-26 12:49:59
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• 

  王倩一男

  律师

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  • 您好，可以申请劳动仲裁或投诉的
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    2019-01-26 12:54:17
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• 

  张也

  律师

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  • 试用期也是要交社会保险的，尽量收集证据。
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    2019-01-26 12:55:21
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• 

  常彦奎

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  • 17″
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    2019-01-26 12:57:27
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• 

  李小苑

  律师

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  • 您好！您这种情况目前还没有发生，能防止被辞退的方式是好好工作，提升能力，争取早日转正。
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    2019-01-26 13:06:08
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• 

  张晶

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  • 22″
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    2019-01-26 13:38:28
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• 

  王亚洲

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  • 第一，要有书面劳动合同。如果超过一个月没有签合同，可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。第二，如果公司辞退你，如果有违法辞退的情形，你还可以要求支付双倍经济补偿金。第三，可以要求补交社保。
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    2019-01-26 14:02:02
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• 

  王雪楠

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  • 你好，试用期也不是随便就可以辞退的，单位要证明你不符合录用条件，这是单位要举证的。
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    2019-01-26 14:08:23
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• 

  郭启兰

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  • 你好，即使是试用期也应当签订劳动合同，对方没有与你签合同，可以去当地劳动监察大队进行举报。
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    2019-01-26 14:28:29
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• 

  何勇

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  • 18″
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    2019-01-26 14:41:37
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 如果单位不能够证明你试用期不符合录用条件而辞退你，构成违法辞退，可以要求一个月工资赔偿金。
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    2019-01-26 14:48:12
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• 

  田续鹏

  律师

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  • 向工作地劳动监察大队投诉申请劳动仲裁
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    2019-01-26 15:05:59
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• 

  马红丽

  律师

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  • 你好，保留劳动合同，工资单等等证据，以防后续问题
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    2019-01-26 15:11:47
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• 

  李新刚

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  • 可以主张经济补偿金，社保从工作次月缴！
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    2019-01-26 15:26:04
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• 

  于淑君

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  • 58″
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    2019-01-26 15:56:03
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，按照规定，用人单位自于员工建立劳动关系之日起，就应当订立书面劳动合同并缴纳各项社保，实行同工同酬的待遇。对于产生的争议，协商不成，可以向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁
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    2019-01-26 16:00:05
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• 

  柴艳茹

  律师

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  • 13″
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    2019-01-26 16:20:05
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• 

  杨康

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  • 可以向劳动监察大队，投诉或者直接申请仲裁。
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    2019-01-26 16:56:33
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