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47位律师解答

• 

  朱琦菡

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    2019-01-19 09:09:17
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• 

  张晶

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  • 可以不去开庭，但是有一定的风险，可能会被缺席宣判。后面的事也比较麻烦，还是和仲裁委说清楚积极应诉比较好。
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    2019-01-19 09:09:19
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，仲裁庭是违反程序的，如果没有开庭之前，你可以向仲裁庭提出
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    2019-01-19 09:09:44
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• 

  刘闯

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  • 你好，如果能够确认公司知情收到了，是可以开庭的，不会影响到仲裁庭开庭仲裁，建议积极出庭答辩，否则仲裁庭会缺席裁决
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    2019-01-19 09:09:59
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  • 刘闯 服务方：
    如果不出庭就不能向仲裁委表述你的这些情况说明，对方提出有异议的观点和证据，你不能及时向仲裁庭提出异议，那么仲裁庭会支持对方的观点和诉求，这样公司这边承担败诉的风险较大
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    2019-01-19 09:13:57
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• 

  朱家明

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  • 你好，劳动仲裁应当向你送达案件受理通知书等法律文书
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    2019-01-19 09:10:10
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  • 朱家明 服务方：
    劳动仲裁庭没有向你送达的，程序违法，如果还未开庭，你可以跟仲裁庭说明情况，纠正违法程序。
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    2019-01-19 09:12:48
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  • 朱家明 服务方：
    如果已经开庭并做出裁决，你可以向法院起诉，要求确认仲裁程序违法，对于仲裁裁决不予执行
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    2019-01-19 09:13:52
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  • 朱家明 服务方：
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    2019-01-19 09:15:01
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  • 朱家明 服务方：
    希望我的回答可以帮助到你
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    2019-01-19 09:15:16
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  • 朱家明 服务方：
    该回复2019-01-19 14:41:34被作者删除。
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    2019-01-19 10:13:27
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  • 朱家明 服务方：
    该回复2019-01-19 14:38:56被作者删除。
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    2019-01-19 12:09:46
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• 

  谷召亮

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  • 15″
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    2019-01-19 09:10:19
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  • 谷召亮 服务方：
    11″
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    2019-01-19 09:11:09
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• 

  王永新

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  • 属于程序问题。可以追究签收人的责任，但是既然已经知晓建议参加，否则缺席裁决了，将来纠正也需要时间和精力。
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    2019-01-19 09:10:40
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• 

  刘小霞

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  • 可以开庭，申请人肯定是提供了相关证据，仲裁庭才会作出相关判决，如果证据不足或者被申请人不对，仲裁庭不会作出相关裁定。
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    2019-01-19 09:11:40
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• 

  王宝珊

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  • 你好，建议和劳动仲裁委员会进行沟通下具体开庭时间，因为公司已经知情，不能以此来进行答辩来阻止开庭仲裁。还是积极准备答辩
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    2019-01-19 09:12:13
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 如果仲裁庭采取送达的方式不是委托送达，证明没有送达给被，申请人，不能开庭审理，作出的缺席判决，也是无效的。
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    2019-01-19 09:15:26
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  • 黄振波 服务方：
    属于无效送达！《最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》法释[2004]13号 第九条 有下列情形之一的，即为送达： （三）受送达人是法人或者其他组织，其法人的法定代表人、该组织的主要负责人或者办公室、收发室、值班室的工作人员签收的；
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    2019-01-19 09:22:53
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• 

  陆畅言

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  • 36″
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    2019-01-19 09:21:30
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• 

  南晓峰

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  • 仲裁庭送达违法，可以申请撤销仲裁裁决。
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    2019-01-19 09:22:41
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• 

  李林

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  • 27″
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    2019-01-19 09:24:31
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• 

  郭峰

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  • 在被申请人没有签收的情况下，开庭属于仲裁程序违法。你可以向法院提起诉讼。
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    2019-01-19 09:24:34
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• 

  宋吉鑫

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  • 开庭传票等庭前文书需有证据证明送达被申请人，否则需进行公告，如照你说法，此案是未送达你的，仲裁后你提异议会因程序错误重审
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    2019-01-19 09:26:09
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  • 188****2538 服务方：
    如果劳动争议真实存在的话建议积极出庭
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    2019-01-19 09:30:53
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• 

  王景生

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  • 20″
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    2019-01-19 09:30:11
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• 

  李雷

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  • 这种情况联系与仲裁庭沟通，告知开庭通知书不是公司收的，但还是建议去开庭，如果不去有可能承担缺席判的不计后果
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    2019-01-19 09:33:13
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，在你没收到通知的情况下开庭是程序违法，此外在没有通知到你的情况下不能做出缺席载定，建议你申请到法院起诉，撤销载定依法改判
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    2019-01-19 09:35:18
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 这种情况下，要积极向仲裁庭说明情况，并申请推迟开庭，如果不去的话，一旦缺席判决，可能对你不利。
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    2019-01-19 09:35:21
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  • 张家平 服务方：
    只要对方能举证存在真实的用工存在，不签订劳动合同不影响工伤的认定。
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    2019-01-19 09:36:37
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 劳动仲裁庭会认为书面通知已经送达，可以缺席开庭并裁决。所以，你不去开庭有风险。建议：按照劳动仲裁庭通知的时间去开庭，如果仲裁庭已经作出了裁决，而你又不服，你必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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    2019-01-19 09:39:01
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• 

  徐霞

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  • 仲裁庭这种送达是违反法律规定的，你既可以向仲裁庭反映，也可以提起行政服役或行政诉讼。但是送达的目的是通知当事人，既然你已经知道了通知内容了，建议你参加开庭
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    2019-01-19 09:41:44
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• 

  郭启兰

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  • 你好，如果能够确定是公司的人员签收的，是可以缺席裁决。
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    2019-01-19 09:45:25
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• 

  李国民

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  • 18″
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    2019-01-19 09:55:30
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• 

  邵新林

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  • 不可以的，终裁程序存在问题。需要证明已经送达的情况
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    2019-01-19 09:59:06
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 你好，如果确实没有有效送达，应当及时向仲裁庭说明，否则会被认为送达有效，您方只是缺席而已。只要对方证据充分，可能对您不利。
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    2019-01-19 10:05:21
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• 

  马红雷

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  • 你好，按照你叙述的，公司已经知道仲裁的事情了，以不是公司负责人签收的理由是不成立的。另外，劳动者与公司没有签合同不影响工伤的认定，不签劳动合同，公司还要承担一定的责任。建议，你们公司积极参与仲裁，行使答辩的权利。而且对仲裁不满意，是可以向法院起诉的！
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    2019-01-19 10:12:01
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• 

  朱曼

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  • 你可以提前跟仲裁庭说明:不是你签收的。但开庭你要去，否则仲裁庭会缺席审理，缺席判决的。有证人也要向仲裁庭提供，只要你们把事实证据都一一说明，相信仲裁员也不是没有判断力的。
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    2019-01-19 10:43:48
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• 

  陈庆

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  • 嗯，你这个证据的话不太充分，因为证人证言的主观性比较强，建议你搜集客观证据，比如说工号工牌，那么你工作时的照片，团建时的照片，能证明你和公司之间存在劳动关系
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    2019-01-19 10:50:31
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• 

  李洋

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  • 你好，如果单位出庭应诉，说明已经知情，以此为由很难成立，建议积极应诉。
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    2019-01-19 11:11:47
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• 

  李小苑

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  • 建议您这边与法院对接，然后尽快答辩，庭审一定要参加，否则对方起诉对您不利的事实很容易得以认定。
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    2019-01-19 11:15:09
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• 

  李新宇

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  • 你好，建议积极应诉，可以详细咨询
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    2019-01-19 11:19:11
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• 

  吕江华

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  • 这种情况仲裁委一般不会先做仲裁，会联系你们公司，还是会比较慎重的处理的
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    2019-01-19 11:37:48
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• 

  梁保军

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  • 您好，如果你们知道仲裁案件，建议要出庭应诉
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    2019-01-19 12:05:35
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• 

  张坚

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  • 申请人是否是你公司的员工呢？什么原因摔伤？为什么没有签订劳动合同？申请裁决什么问题？
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    2019-01-19 12:09:11
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  • 楼主：
    我们是建筑公司，有临时用的工人，所以没有劳动合同，不知道怎么摔伤的，也不是在我工地摔伤的，申请仲裁医药费营养费等
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    2019-01-19 12:17:01
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  • 张坚 服务方：
    临时雇佣的工人如果是在工作中摔伤，雇佣工人的雇主是需要承担其医疗费、护理费、误工费、营养费。雇主如果是无资质的包工头，发包方也需要承担人身损害赔偿责任。
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    2019-01-19 13:53:10
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，如果本人没有直接签收，仲裁庭送达的法律文书，仲裁庭没有依法送达给本人。那他们作出的裁决就违反法定程序，可以申请法院撤销。
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    2019-01-19 12:28:54
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• 

  唐志

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  • 没有通知就开庭，程序违法的。另外，公司也可以直接去起诉
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    2019-01-19 12:37:05
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• 

  张秀丽 赞 投诉

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  ¥0.53

  • 你好，根据你简单的描述，你所说的书面通知，应该是劳动仲裁开庭通知，也就是在某月某日当天的上午或者下午在劳动仲裁委员会开庭。这个不管是谁来签收，只要，送达到指定的地点，就是为你们知道，这个劳动仲裁开庭通知书。
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    2019-01-19 12:41:52
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  • 楼主：
    不是开庭通知书，是最晚立案的时候的通知书，反正我这什么都没有，仲裁机构派人送过，被我拒收了
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    2019-01-19 12:43:36
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• 

  冯硕

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  • 您好，根据您的描述，建议您尽量去参加开庭以免不良后果。
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    2019-01-19 13:04:39
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• 

  贾志红

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  • 你没有签收，不等于你不知道，事实上你已经知道了；但仍可以向仲裁庭提出，比如答辩时间不足等。仲裁庭既然已送达通知，但你本人未看到，不能一概认为不知道。建议积极准备答辩。如果认为缺席裁决结果不利，可以程序违法为由向仲裁庭所在地中级人民法院申请撤销仲裁裁决。
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    2019-01-19 13:20:41
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• 

  黄勇军

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  • 10″
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    2019-01-19 13:30:10
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• 

  张也

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  • 可以开庭，如果裁决以后你可以以程序违法申请撤销裁决。
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    2019-01-19 13:31:11
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• 

  何勇

  律师

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  • 18″
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    2019-01-19 13:49:36
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• 

  王倩一男

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  • 您好，建议您开庭到场的，有利于说明事实
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    2019-01-19 13:52:17
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• 

  柴艳茹

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  • 16″
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    2019-01-19 14:01:32
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• 

  杨康

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  • 如果是有权代理被申请人的个人收取仲裁通知，可以缺席开庭
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    2019-01-19 14:35:38
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• 

  陈飞

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  • 从严格意义上，依据最高院相关指导案例以及相关法律规定，向企业送达文书必须按法定的程序明确代收人的前提下，法院以及仲裁机构送达文书的行为才能产生法律效力，故如果死磕法律条文，贵公司完全可以向仲裁委提出通知无效，即：之前不明身份的人员在没有法律授权或是公司明确授权下，系无权代表公司签收任何文件，故其签收的任何法律后果均对企业不产生任何法律效力，包括开庭通知，如果开庭通知程序违反，开庭缺席的法律后果自然不溯及贵公司。
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    2019-01-19 14:39:51
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  • 陈飞 服务方：
    你补充的问题，实际以及涉及到案件的实体，即仲裁机构如何认定一个企业与员工之间是否存在劳动关系的问题？即使没有证人，也没有劳动合同以及没有工资单，申请人只要有其他证据，依然仲裁机构还会认定你们之间存在劳动关系，这就要看贵公司与申请人之间的实际情况下，不同的情况不同的切入点，结果也是不同的。
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    2019-01-19 14:45:08
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• 

  于淑君

  律师

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  • 你好，如果说是他人恶意签收法律文书导致你方未出庭应诉，本案存在程序违法，你可以起诉要求撤销仲裁裁决书。
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    2019-01-19 14:46:11
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