关于辞退方面的问题

44位律师解答

• 

  周跃亮

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  • 朋友这种情况属于违法辞退劳动者对方存在违法行为，可以申请劳动仲裁，主张赔偿。
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    2019-01-15 12:17:22
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  • 周跃亮 服务方：
    建议你不要主动提出辞职申请 否则得不到相关赔偿
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    2019-01-15 12:17:50
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• 

  朱家明

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  • 你好，用人单位违法解除劳动合同，你可以要求单位支付赔偿金
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    2019-01-15 12:17:42
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  • 朱家明 服务方：
    赔偿金的计算：每工作一年计算两个月的工资，不满一年满半年的，按两个月工资计算，不满半年的，按一个月工资计算
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    2019-01-15 12:19:17
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  • 朱家明 服务方：
    你可以先跟老板协商，协商不成的，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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    2019-01-15 12:19:51
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  • 朱家明 服务方：
    另外，用人单位应当足额向你支付劳动报酬，不得随意克扣，对于单位随意克扣的，你可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁
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    2019-01-15 12:20:46
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  • 朱家明 服务方：
    希望我的回答可以帮助到你
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    2019-01-15 12:21:01
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  • 朱家明 服务方：
    请问还有其他问题需要咨询吗
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    2019-01-15 12:22:33
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• 

  郑秋云

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  • 你好，公司辞退你违法，你可以请求继续履行原劳动合同，也可以要求解除合同并对你经济赔偿
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    2019-01-15 12:17:45
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  • 郑秋云 服务方：
    只要合同还没解除，公司通知你待岗也得按原薪资标准发放工资
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    2019-01-15 12:18:53
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• 

  张康兄

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  • 你好，公司的劝退函可以作为证据，是单位主动要求你离职的，你可以要求双倍的经济赔偿金。你好，申请劳动仲裁需要提供： 1.仲裁申请书、申请人身份证复印件 2.被申请人工商信息，可以自己或者委托律师去工商局调取。 3.劳动合同、工资证明等劳动关系存在的证据。 准备以上材料，在单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2019-01-15 12:17:51
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• 

  钱雪冬

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  • 你好，可以申请劳动仲裁要求对方支付补偿金
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    2019-01-15 12:18:04
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• 

  陈历云

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  • 这种情况完全可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，最大性保护自身利益
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    2019-01-15 12:21:20
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• 

  刘闯

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  • 你好，单位这种情况属于违法辞退，你是可以收集好劝退函到当地劳动监察大队进行投诉，如果解决不了的话，还可以申请劳动仲裁来向单位主张，继续按照原劳动合同履行至合同期满，或者解除合同并向单位主张每工作满一年对应两个月的工资作为补偿
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    2019-01-15 12:21:33
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• 

  谷召亮

  律师

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  • 27″
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    2019-01-15 12:22:13
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  • 谷召亮 服务方：
    20″
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    2019-01-15 12:22:42
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  • 谷召亮 服务方：
    18″
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    2019-01-15 12:23:15
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 你应该申请劳动仲裁，要求公司支付你经济补偿金。当然，你还可以向当地劳动监察大队投诉，反映公司违法辞退。
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    2019-01-15 12:22:52
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• 

  李新宇

  律师

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  • 你好，公司属于违法辞退员工，你可以申请劳动仲裁
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    2019-01-15 12:23:01
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• 

  南晓峰

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  • 25″
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    2019-01-15 12:25:43
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• 

  王宝珊

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  • 你好，公司违法辞退你以及扣你的工资你都可以申请劳动仲裁来主张，也可以先到当地劳动监察大队进行投诉。关于负责人诬告陷害你，你要收集录音证据必要时可以先报警查清事实再到法院起诉来主张侵权赔偿
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    2019-01-15 12:26:38
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• 

  张海圆

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  • 你照常上班即可。不要出现缺勤等现象，公司不能随意扣除你的工资。
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    2019-01-15 12:27:03
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，不要主动离职，那样会没有经济补偿金的，公司违法解除劳动合同，你可以要求双倍的经济补偿金，每工作一年两个月的工资补偿，收集好这些证据之后可以申请劳动仲裁
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    2019-01-15 12:27:21
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，这种情况属于违法辞退劳动者，你可以保留好证据，包括辞退函等，然后提起劳动仲裁，申请赔偿。
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    2019-01-15 12:27:46
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• 

  姜昆

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  • 如果你在工作中没有严重的违反公司的规章制度，那么公司劝退你是属于一种，违法辞退员工!可以要求经济补偿，如果对方不支付，可以向劳动监察大队反映
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    2019-01-15 12:30:29
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• 

  李洋

  律师

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  • 你好，单位的行为属于违法辞退，你可以提起劳动仲裁，要求经济补偿金，每工作一年，补偿金为一个月工资，不满半年按一个月工资计算
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    2019-01-15 12:36:02
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，你可以去申请劳动仲裁维护自己的合法权益
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    2019-01-15 12:36:09
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 违法辞退，可以向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁。
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    2019-01-15 12:39:10
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• 

  朱曼

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  • 收集证据，直接申请劳动仲裁吧，单位的这种做法严重的违反了劳动法的相关规定，你可以要求单位给付经济赔偿金。
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    2019-01-15 12:41:42
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  • 朱曼 服务方：
    你不要主动提辞职，把对方给你的劝退材料收集好，有录音就更好了，扣了你工资也是不允许的，申请到仲裁庭一定会给你一个明确的公正结果的。
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    2019-01-15 12:44:17
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• 

  王国强

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  • 你好！1、不要主动辞职，否则没有补偿金；2、你可以持《劝退函》到劳动监察大队投诉或控告，同时也可以申请劳动仲裁；3、对方无权克扣或者变相克扣你的劳动报酬。
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    2019-01-15 12:41:50
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，根据你的描述，建议你，申请劳动仲裁，签订空白合同的话请求支付两倍的经济补偿金
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    2019-01-15 12:47:42
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• 

  张晶

  律师

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  • 对方违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求对方支付经济补偿金。
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    2019-01-15 12:56:27
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• 

  朱小方

  律师

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  • 你好，单位的这种做法违反了劳动合同法的相关规定，建议你可以向当地劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2019-01-15 12:56:51
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• 

  张坚

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  • 用人单位违法辞退员工，应当依法给予补偿。与单位协商不成，可以向劳动监察部门举报，或是收集好证据申请劳动仲裁。单位与你谈话时是否同步录音了？设法收集类似证据。
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    2019-01-15 13:01:03
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• 

  王倩一男

  律师

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  • 您好，建议您申请劳动仲裁解决。
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    2019-01-15 13:04:59
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  • 王倩一男 服务方：
    您好，您这种情况可以搜集证据申请劳动仲裁
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    2019-01-15 16:17:41
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• 

  何勇

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  • 14″
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    2019-01-15 13:05:29
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• 

  吕江华

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  • 面对这个情况，你千万不要主动辞职，待岗也是有工资的，公司这种行为是违法辞退。你可以要求公司双倍赔偿。建议你委托律师代理劳动仲裁
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    2019-01-15 13:06:50
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 你好，从现在开始不要签任何字，准备材料去申请劳动仲裁。
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    2019-01-15 13:10:28
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• 

  王佳

  律师

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  • 你好朋友，这种情况属于违法解除合同 可以申请劳动仲裁解决的
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    2019-01-15 13:18:56
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• 

  苗世静

  律师

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  • 7″
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    2019-01-15 13:31:21
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• 

  黄振波

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  • 应对用人单位这种无良的行为，你只能先以静制动，把握时机，固定证据。劝退函就是一个最好的证据，如果劳动者没有违反劳动合同法第三十九条规定的，严重违反用人单位的规章制度，用人单位需要承担举证责任。如果用人单位举证不能，则应担负独立的后果。你需要用人单位的，不是劝退函，是要求用人单位出具辞退函或者辞退通知。
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    2019-01-15 13:34:48
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  • 黄振波 服务方：
    用人单位没有处罚的权利，如果用人单位没有合法依据，扣除你的工资，你可以拒绝签收被处罚的相关文件。用人单位胁迫你签收的，你可以暗自用录音或录像的形式录制下来，届时申请劳动仲裁时，这种强制签名是无效的。
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    2019-01-15 13:37:23
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• 

  肖成见

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  • 你好，据你描述的情况，只有你不主动提出辞职，单位属于违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求单位承担双倍赔偿的责任（即经济补偿金的两倍）
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    2019-01-15 13:38:29
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• 

  王景生

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  • 你好，公司这样处理事违法的，收集证据后可以投诉举报或仲裁等处理。
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    2019-01-15 13:40:06
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• 

  李国民

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  • 27″
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    2019-01-15 13:41:43
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• 

  柴艳茹

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  • 22″
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    2019-01-15 13:43:03
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• 

  马红丽

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  • 你好，可以要求经济补偿，不给可以申请劳动仲裁
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    2019-01-15 13:45:09
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，自己不要主动辞职，如果单位与你解除劳动关系，会依法给予经济补偿金。协商处理不成可以向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
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    2019-01-15 14:13:54
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• 

  郭启兰

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  • 你好，可以去当地的劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁。
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    2019-01-15 14:14:24
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• 

  李林

  律师

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  • 公司辞退你没有法定的正当理由，你可以申请劳动仲裁，要求双倍的经济补偿金和一个月的代通知金。
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    2019-01-15 14:43:18
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• 

  吕海

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  • 该用人单位的做法在程序上以及实体上都是违法的。您可以先向当地的劳动监察部门投诉该用人单位，通常都能够得到满意的答复。如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，可以再申请劳动争议仲裁。无论该公司有多少个名称，您只需要对与您签订劳动合同或者为您缴纳社会保险的公司进行投诉即可。
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    2019-01-15 15:57:24
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• 

  于淑君

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  • 34″
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    2019-01-15 16:41:42
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• 

  宋成海

  律师

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  • 您好，千万不要自己辞职，否则就没有经济补偿金，如果用人单位无故辞退你需要支付双倍经济补偿金。
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    2019-01-15 17:06:50
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• 

  宋伟

  律师

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  • 你好，可以申请劳动仲裁，相关证据材料，比如劳动合同，如果自己手里没有，可以申请仲裁机构要求用人单位提供，再跟单位沟通，最好进行录音、录像、纸质材料的保留、收集，不然很难赢
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    2019-01-15 18:04:22
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