请问我的个人劳动维权怎么办？

52位律师解答

• 

  陈历云

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  • 12″
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    2018-12-23 08:37:15
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• 

  张晶

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  • 社保问题可以要求单位补缴，或者向劳动监察举报投诉。没有签订劳动合同，加班等可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资以及加班工资，注意双倍工资的一年时效还有加班的相关证据。
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    2018-12-23 08:37:22
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• 

  叶建民

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  • 7″
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    2018-12-23 08:37:27
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• 

  刘闯

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  • 你好，单位未与你续签合同，你是可以额外向单位主张三个月的工资来作为补偿，你可以向单位主张补缴社保，以及法定假日对应的加班费用，单位降薪逼迫你离职，属于违法辞退，还可以额外主张两个月的工资作为补偿
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    2018-12-23 08:38:08
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  • 刘闯 服务方：
    单位不给你补偿你可以到当地人社局劳动监察大队进行投诉，或者到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，来索要维权
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    2018-12-23 08:44:24
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• 

  杨康

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  • 可以索要经济补偿金以及加班费，经济补偿金的数额是工作满一年一个月工资
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    2018-12-23 08:39:04
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• 

  贾志红

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  • 要求补缴社保，支付加班费，假日双倍、节日三倍工资；如果主动离职不能要求赔偿，被辞退可以要求赔偿，一个月工资。可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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    2018-12-23 08:39:05
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• 

  南晓峰

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  • 公司违法降薪属于因单位违法离职，仍然可以拿到补偿，具体补偿为1个半月工资，3个月双倍工资，加班工资，补缴社保，可以申请劳动仲裁，需要提供打卡记录或考勤证据。
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    2018-12-23 08:39:45
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• 

  肖成见

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  • 你好，首先你可以要求公司为你补缴社会保险，公司私自降薪降职违反合同约定，你可以以此及时解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（1.5个月，以月平均工资计算）
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    2018-12-23 08:41:06
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  • 肖成见 服务方：
    另合同到期后未与你签订书面劳动合同，从第二个月起你可以要求公司承担双倍工资，加班工资也可以要求单位承担
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    2018-12-23 08:42:41
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• 

  秦宫

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  • 你好，可以通过申请劳动仲裁要求公司补交社保，支付第二年未签订合同的双倍工资（最多11个月）。
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    2018-12-23 08:41:56
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  • 秦宫 服务方：
    以及加班费，按小时计算。
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    2018-12-23 08:42:51
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• 

  王宝珊

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  • 你好，是可以要求公司补缴社保，以及加班费。另外公司未与你签订第二年的书面合同。你可以主张每一个月对应发放双倍的工资作为补偿
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    2018-12-23 08:43:27
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• 

  李新宇

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  • 你好，建议向劳动监察大队举报，或者准备好证据申请劳动仲裁，你可以主张经济补偿金，补交社保等
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    2018-12-23 08:44:02
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• 

  李国民

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  • 29″
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    2018-12-23 08:44:03
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 目前来说你的权益有以下几点：1.第二次为其劳动合同的双倍工资差额
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    2018-12-23 08:45:17
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  • 黄振波 服务方：
    2.如果用人单位，变相解除劳动合同,看你如何选择？要求用人单位出具解除劳动合同的通知，可以依照劳动合同法第87条，46条规定规定给予N十1的经济补偿。
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    2018-12-23 08:48:41
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  • 黄振波 服务方：
    双方协商一致解除合同支付二个月的工资，再加上一个月的代通知金。这两种你可以选择其中一种，哪一种可以争取最大的利益化。至于说加班费的问题，如果你每月的平均工资折算成小时工资低于当地的最低工资标准，也可以请求支付加班工资差额。
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    2018-12-23 08:52:20
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  • 黄振波 服务方：
    笔误更正：目前来说，你的权益有以下几点：第一，劳动合同法第82条规第二次没有给你订立劳动合同的双倍工资差额。从第一次劳动合同届满之日起，第二个月开始，用人单位没有给劳动者订立劳动合同的，仍需要从第二个月份开始，支付双倍工资差额
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    2018-12-23 08:55:37
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• 

  陈建权

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  • 你好！如你所述，公司应补缴社保。强迫加班，没有法定理由解约，都是违法，公司应向你赔偿双倍经济补偿金，经济补偿金为每工作满一年，支付一个月工资，不满六个月的，补偿半个月工资。因此，公司应赔偿你三个月工资。
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    2018-12-23 08:46:48
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  • 陈建权 服务方：
    你好！你可向公司所在地劳动监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁，需要准备资料包括：劳动合同、工资单、社保手续、本人身份信息等
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    2018-12-23 08:48:44
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• 

  高洪远

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  • 你好，可以饭劳动监察部门投诉。
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    2018-12-23 08:52:55
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，未缴纳社保，你可以向社保部门投诉要求单位补交，没有签订劳动合同，你可以要求双倍的工资，因此辞职可以要求经济补偿金的，收集证明劳动关系，以及用人单位违法的证据申请劳动仲裁
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    2018-12-23 08:53:41
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• 

  徐欢

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  • 如你所述，公司存在违反劳动法及劳动合同法的情形，你可以向劳动监察大队投诉。当然，你也可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保金，未续签劳动合同的期间支付双倍工资，超过法定劳动时间的部分依法补发加班工资。
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    2018-12-23 08:56:33
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• 

  王景生

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  • 52″
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    2018-12-23 08:57:43
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• 

  于淑君

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  • 74″
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    2018-12-23 08:58:04
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• 

  张志宏

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  • 你单位存在不签劳动合同，不缴社保等违法行为建议通过向劳动监察举报，实在不行，进行劳动仲裁。
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    2018-12-23 08:59:14
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• 

  鲁强

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  • 你好，社保要求补交，去劳动监察投诉。
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    2018-12-23 09:06:10
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• 

  陆畅言

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  • 16″
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    2018-12-23 09:09:07
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• 

  唐志

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  • 社保问题可以去举报，要求责令补缴。没有签订书面劳动合同，可以要求双倍工。如果公司以降职降薪为由来逼你们，你们可以以未签订书面合同等单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
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    2018-12-23 09:14:50
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• 

  盛妍

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  • 你好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金，补缴社保，双倍工资。
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    2018-12-23 09:21:57
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• 

  陈景军

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  • 你可以申请要求支付工资，经济补偿，缴纳社保等权益，或者等单位解除合同合同，要求赔偿金
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    2018-12-23 09:24:09
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• 

  李林

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  • 社保是可要求单位补缴。无理由辞退的双倍经济补偿。
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    2018-12-23 09:28:06
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，可以要求公司补交欠的社保等。因为没有与你订立书面劳动合同，可以主张双飞的工资。还有加班工资。如果公司与你解除合同，应给予经济补偿金。协商处理不成，可以及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
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    2018-12-23 09:29:50
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• 

  黄勇军

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  • 16″
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    2018-12-23 09:35:59
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• 

  苗世静

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  • 你好，单位未与你续签合同，你是可以向单位主张没有签订劳动合同三个月的工资双倍工资，对于加班工资，如果您有证据可以要求单位支付。关于社保问题，可以要求单位补缴。单位降薪逼迫你离职，你千万不能主动离职，如果因此辞退您属于违法解除劳动合同，你可以要求单位支付两个月的工资作为赔偿
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    2018-12-23 09:36:02
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• 

  田续鹏

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  • 收集相关材料申请仲裁就可以了。具体金额由仲裁庭认定
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    2018-12-23 09:39:57
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• 

  徐霞

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  • 如果是违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求赔偿双倍的补偿金。
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    2018-12-23 09:43:31
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• 

  陈庆

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  • 未签劳动合同可以要求倍工资赔偿，可以向劳动监察大队举报投诉
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    2018-12-23 09:45:21
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 你好，准备好所有的证据，先去劳动监察部门投诉，再去申请劳动仲裁。
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    2018-12-23 09:55:52
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• 

  陈金兰

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  • 第二年合同没有签部分可以主张双倍工资。因未签合同未购买保险可要求支付经济补偿金。
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    2018-12-23 10:13:53
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• 

  陶东平

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  • 视为你与公司签订了无固定期限劳动合同。社保问题可以向人事局劳动监察部门反映。调岗降薪问题以及没有及时发放加班费问题，可以通过劳动仲裁解决。你可以以，公司没有，按时发放，足额发放劳动报酬为由解除合同，要求公司支付经济补偿金(1.5个月工资)
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    2018-12-23 10:19:56
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• 

  陈忠

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  • 你这个一个可以要求经济补偿金，一个半月工资，这个后面没有缴纳社保，你有权要求补交纳
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    2018-12-23 10:30:57
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• 

  吕江华

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  • 社保补交到离职当月。未签劳动合同，要求第二个月起支付双倍工资，最高11个月。如果公司现在辞退你，可以要求1.5个月工资，如果证明公司违法解除合同，可以要求3个月工资赔偿。准备工资单，银行账户流水单及工卡等即可。8万左右是可以的。建议委托律师代理仲裁及诉讼。
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    2018-12-23 10:37:29
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• 

  姜昆

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  • 可以通过劳动仲裁，或者向劳动监察大队反映，要求对方补交社保为签订合同的时间可以要求双倍补偿，这方面同样可以向劳动监察大队反映，这个是途径最快成本最低
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    2018-12-23 10:39:13
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• 

  王倩一男

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  • 您好，社保可去社保局投诉，其他可去申请劳动仲裁
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    2018-12-23 10:56:38
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• 

  李怀锦

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  • 7″
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    2018-12-23 11:09:48
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，首先公司通过降低工资的方式想变相辞退你这是违反劳动法的，你可以以公司单方降低工资不按照合同约定支付工资为由解除合同合同，解除的时候建议你书面写一份解除合同关系通知书，我可以免费帮参考。此外你要保存好工资的银行转账记录以证明公司降低你的工资，关系赔偿，你可以得到如下赔偿
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    2018-12-23 11:12:11
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  • 华盛 服务方：
    1.要求公司补交社保，如果社保局说不能补交你可以申请劳动仲裁要求公司支付不能补交社保的损失 2第二年没有签订劳动合同需要支付给你双倍工资，双倍工资的计算按照你上一年度评论工资计算，如果是一万二那么一万二乘以未签订劳动合同的月数， 3由于公司违反劳动法和你们签订的劳动合同，公司需要支付经济补偿金，按照目前你的工作时长可以得到一万八 4解除劳动合同后你可以但公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁请求支付上述费用
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    2018-12-23 11:19:30
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  • 华盛 服务方：
    还有加班工资，如果周末加班没有给你安排调休需要支付1.5倍的加班工资，法定节假日需要支付3倍的加班工资，你可以拿着劳动合同，和工资支付记录作为证据
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    2018-12-23 11:26:41
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• 

  张坚

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  • 单位未为你缴纳社保、无任何理由减薪、降职，你可以收集好证据，申请劳动仲裁。
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    2018-12-23 11:23:04
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• 

  洪晓丽

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  • 可以索要加班费，补偿金，超过一年补偿一个月
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    2018-12-23 11:41:45
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• 

  梁保军

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  • 您好，没有缴纳社保要求补交社保，无缘无故降低薪资可以去劳动部门寻求帮助
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    2018-12-23 11:59:56
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• 

  何勇

  律师

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  • 27″
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    2018-12-23 12:16:36
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• 

  周小武

  律师

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  • 按你的描述，可以留好这些证据，整理成书面的，先到人力资源和社会保障局的劳动监察部门反映情况，不成提起仲裁
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    2018-12-23 12:20:22
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• 

  柴艳茹

  律师

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  • 22″
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    2018-12-23 12:56:05
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• 

  朱小方

  律师

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  • 你好，你可以向单位主张，经济补偿金，经济补偿金，每满一年是支付一个月
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    2018-12-23 12:59:01
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你可以要求未签劳动合同二倍工资、克扣的工资、补缴社保等。
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    2018-12-23 13:31:44
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• 

  邵新林

  律师

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  • 社保可以要求其补缴，加班工资需要提供证据证明才能计算，逼你辞职属于非法解除劳动关系，可以要求赔偿三个月的工资。赵本山要的资料有劳动合同、工资流水、社保记录、加班证明等，向当地劳动局申请劳动仲裁。
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    2018-12-23 14:03:24
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• 

  张秀丽 赞 投诉

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  • 你好，根据您简单的描述，如果说公司存在违规解除合同的话，您可以走劳动仲裁程序，也就是在你们用工所在地的劳动仲裁委员会，你写一份劳动仲裁申请书，把你现在所遇到的问题，以及所要求的赔偿提交到劳动仲裁委员会，他们会给你一个答复。
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    2018-12-23 14:09:52
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• 

  谢勇

  律师

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  • 社保部分可以要求用人单位补缴，加班未安排调休的，可以要求支付加班工资，续签也应当订立书面劳动合同。
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    2018-12-23 14:16:02
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  • 谢勇 服务方：
    可以向劳动监察部门举报。如果用人单位违法解除劳动合同，可以要求支付经济补偿和赔偿金。
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    2018-12-23 14:17:13
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