劳动仲裁

42位律师解答

• 

  秦宫

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  ¥0.59

  • 你好，因公司发生改变而不适宜工资的，可以申请劳动仲裁解除劳动合同，支付给你经济补偿金，5个月工资。
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    2018-12-21 15:59:14
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  • 楼主：
    公司以本人已经在新公司工作一个月，和合同期满为由不给补偿，怎么办
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    2018-12-21 16:08:24
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  • 秦宫 服务方：
    这个答辩不能作为拒绝支付经济补偿金的依据，只有你具有重大工作过失或因自身原因离职的才能不支付经济补偿金，显然你是因为公司搬迁原因，因而需要支付经济补偿金。
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    2018-12-21 16:12:32
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  • 楼主：
    劳动仲裁是去原公司所在地，还是新公司所在地
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    2018-12-21 17:17:15
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• 

  南晓峰

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  ¥0.59

  • 公司没有和你协商改变工作岗位，在新的公司没有签订劳动合同违反劳动法，因为单位违法你离职可以主张经济补偿金，为5个月工资。
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    2018-12-21 15:59:59
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  • 楼主：
    公司以本人在新公司工作一个月和合同期满为由，不给补偿，怎么办。
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    2018-12-21 16:09:33
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  • 南晓峰 服务方：
    可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁，对仲裁不服可以向法院起诉，诉讼费由败诉方承担
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    2018-12-21 16:17:21
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• 

  王宝珊

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  ¥0.59

  • 你好，更换劳动地点，需要公司与员工进行协商，达成新的书面协议，否则员工是有权来解除劳动合同。并且可以向单位主张，每工作满一年对应一个月的工资来作为补偿，也就是五个月的工资补偿金
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    2018-12-21 16:00:15
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  • 楼主：
    公司以本人在新公司工作一个月和合同期满为由，不给补偿，怎么办。
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    2018-12-21 16:10:04
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥0.59

  • 你好，你是可以向公司来索要五个月的工资来作为补偿，如果索要不成是可以，到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁。
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    2018-12-21 16:01:56
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  • 楼主：
    公司以本人在新公司工作一个月和合同期满为由，不给补偿，怎么办。
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    2018-12-21 16:12:31
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  • 刘闯 服务方：
    这个理由是没有任何法律依据的，你是可以到当地劳动监察大队投诉，也可以直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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    2018-12-21 16:13:19
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• 

  洪晓丽

  律师

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  ¥0.59

  • 未签合同，就是一年赔一个月，主张劳动仲裁
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    2018-12-21 16:02:26
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• 

  张晶

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  ¥0.59

  • 没有签订劳动合同可以主张双倍工资，注意仲裁时效。
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    2018-12-21 16:02:54
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.59

  • 如果是搬迁到不同行政区域的，劳动者家属为原公司所在地，单位又不能解决上下班交通问题的，劳动者不愿意随迁，用人单位应当依照劳动合同法第46条之规定给予一年一个月的经济补偿。也就是说可以拿到5个月的平均工资。不能以没订定合同 为由提出辞职，否则就没有补偿的。
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    2018-12-21 16:03:10
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  • 楼主：
    公司以本人在新公司工作一个月和合同期满为由，不给补偿，怎么办。还有本人不是原公司所在地的人。
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    2018-12-21 16:18:42
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  • 黄振波 服务方：
    1.劳动合同期届满自然终止的情形，用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，仍以劳动合同法第46条规定给予5个月平均工资。你可以要求用人单位出具终止劳动合同的通知，再凭你的劳动合同申请劳动仲裁，符合劳动合同法44条规定。2.即便在新公司试用期内用人单位以本法39条第一款规定解除劳动合同的，用人单位也需要举证证明不符合录用条件的，否则同样需要补偿
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    2018-12-21 16:26:20
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• 

  李冬梅

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  ¥0.59

  • 申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金
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    2018-12-21 16:04:38
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• 

  黄勇军

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  • 您这个情况可以要求五个月工资作为经济补偿金，直接向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁
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    2018-12-21 16:08:46
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• 

  陈庆

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  ¥0.59

  • 公司调整工作地点，这个属于变更劳动合同主要内容，那么是需要和劳动者协商一致的，协商不一致的话，那么劳动者可以解除合同，并要求单位支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资
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    2018-12-21 16:09:23
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  • 楼主：
    公司以本人在新公司工作一个月和合同期满为由，不给补偿，怎么办。
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    2018-12-21 16:10:36
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，未签订劳动合同，你可以辞职，并且要求经济补偿金，每工作一年一个月的工资补偿，你可以要求五个月的工资补偿
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    2018-12-21 16:09:36
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• 

  陶东平

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  ¥0.59

  • 因，原公司，未与你签订劳动合同，视为你和原公司之间形成了无固定期限合同关系。未和你协商，变更工作地点，为单方变更合同。你可解除，要求公司支付经济补偿金(5个月工资)
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    2018-12-21 16:10:42
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• 

  李新宇

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  • 你好，你可以要求经济补偿金，五个月的工资作为补偿，可以详细咨询
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    2018-12-21 16:21:37
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• 

  张锐

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  • 调岗，变更工作地点是需要跟你协商一致的，你可以跟公司说，不愿意到新的公司工作，就想在原来的地方。如果你主动提辞职，经济补偿金可能难支持。
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    2018-12-21 16:22:40
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• 

  李小苑

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  ¥0.59

  • 您好！建议您收集与新单位的工作牌，工作服、工友证明等证据，然后可以要求补偿。
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    2018-12-21 16:28:08
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• 

  王景生

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  • 27″
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    2018-12-21 16:28:28
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• 

  吕江华

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  • 你这可以分两个独立的事实。原公司合同期满，公司不安排合理工作致使员工离职或公司以期满为由解除合同，都需要支付补偿金。新公司不签合同，你可以要求解除合同并支付赔偿金。前提，两个公司都是独立法人。
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    2018-12-21 16:30:46
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• 

  李国民

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  ¥0.59

  • 公司在没有征得你同意的情况下搬迁到300公里以外，你可以以此为由解除劳动合同，并要求对方支付五个月的经济补偿金。
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    2018-12-21 16:39:55
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• 

  王保芳

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  ¥0.59

  • 你好，你可以领取5个月工资的劳动补偿和未签订劳动合同的二倍工资
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    2018-12-21 16:44:29
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• 

  于淑君

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  • 你好，劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的; 也就是说劳动合同期满后如果用人单位不续签劳动合同，劳动者可以主张经济补偿金
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    2018-12-21 16:44:37
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• 

  律师

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  ¥0.59

  • 你好，我是刘律师，根据你的描述，没有签订新的合同，这可以作为你的离职理由，可以主张经济补偿金
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    2018-12-21 16:44:57
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• 

  张森

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  • 公司未与你签订劳动合同属于违法行为。你可以以此为由解除合同。要求公司支付补偿金，拖欠的工资等
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    2018-12-21 16:50:00
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• 

  陈历云

  律师

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  • 29″
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    2018-12-21 17:10:29
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• 

  杨康

  律师

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  ¥0.59

  • 公司变更劳动合同的工作地点，可以解除劳动合同，但需要你支付经济补偿金，满一年一个月工资
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    2018-12-21 17:11:37
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• 

  华盛

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  ¥0.59

  • 你好，原公司和新公司是什么关系，之前在原公司是否签订了劳动合同，劳动合同是否到期？
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    2018-12-21 17:29:37
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  • 楼主：
    原公司合同没有到期，
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    2018-12-21 17:45:25
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  • 华盛 服务方：
    你好，公司如果没有经过你的同意单方面更改工作地点是违反劳动法的，可以基于公司单方违反合同约定为由解除合同，要求支付经济补偿金，工资和工作内容有改变吗？
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    2018-12-21 18:56:17
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，因公司搬迁，你到新公司上班，属于公司对你调整劳动地点。对此，公司应当与你协商一致，如果协商不一致，你作为劳动者可以解除合同，并要求单位支付经济补偿金，标准为每满一年工龄支付一个月的工资，即应支付你5个月的经济补偿金。公司对此若有意见，你可以申请劳动仲裁。
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    2018-12-21 18:07:36
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 8″
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    2018-12-21 18:26:21
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• 

  李洋

  律师

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  ¥0.59

  • 你好，变更工作地点公司需要与员工协商，双方达成一致，新公司需要在员工入职一个月内签订书面劳动合同，你可以提起劳动仲裁。
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    2018-12-21 18:27:30
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• 

  何勇

  律师

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  • 11″
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    2018-12-21 19:06:37
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 这种情况下，你可以要五个月工资的经济补偿金。
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    2018-12-21 19:14:31
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 你好，原来的劳动合同是否到期？新公司是否已经完成了工商注册和社保开户？
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    2018-12-21 19:19:41
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  • 楼主：
    原合同没到期，新公司以注册，社保工资里有扣，但没有社保卡
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    2018-12-21 19:22:00
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• 

  王伟政

  律师

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  ¥0.59

  • 依照你所描述的情况，如果公司以这种理由要求你离职，应当依法给予经济补偿金。
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    2018-12-21 19:27:13
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• 

  朱小方

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  • 你好，这种情况的话，你可以向单位解除劳动关系，要求支付经济补偿金。
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    2018-12-21 19:36:37
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  ¥0.59

  • 劳动合同有无约定岗位调动的条件？如有，是否遵守？没有遵守，可提起劳动仲裁，不想继续做，可以要求赔偿。
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    2018-12-21 19:45:43
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• 

  李林

  律师

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  • 申请劳动仲裁吧，让赔偿你五个月的工资。
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    2018-12-21 20:02:04
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• 

  邵新林

  律师

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  ¥0.59

  • 这种情况你可以要求公司支付双倍的工资差额
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    2018-12-21 20:23:17
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• 

  徐霞

  律师

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  ¥0.59

  • 到原工作地劳动局申请劳动仲裁。
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    2018-12-21 20:34:43
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• 

  肖成见

  律师

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  • 你好，据你描述的这种情况，如果不能证明公司存在违法情况（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、违法劳动合同约定等）的前提下，你主动离职时没有任何补偿的
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    2018-12-21 20:57:12
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• 

  王倩一男

  律师

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  ¥0.59

  • 您好，您这种情况可以申请劳动仲裁解决
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    2018-12-21 21:25:31
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• 

  高洪远

  律师

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  • 你好，建议走仲裁程序解决问题。
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    2018-12-21 21:30:12
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• 

  柴艳茹

  律师

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  • 14″
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    2018-12-21 21:49:26
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• 

  李怀锦

  律师

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  • 38″
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    2018-12-21 21:49:51
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