关于工作中受伤

32位律师解答

• 

  王保芳

  律师

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  ¥0.31

  • 57″
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    2018-12-19 23:04:31
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  • 楼主：
    谢谢
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    2018-12-20 08:08:32
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，这种情况不能属于承揽合同关系，还应当认定为雇佣关系，可以直接将工头和建设方作为共同被告到法院起诉来主张赔偿
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    2018-12-19 23:04:46
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  • 刘闯 服务方：
    雇佣期间雇工受伤，雇工不存在故意或重大过错，应该由雇主来承担赔偿责任
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    2018-12-19 23:05:29
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  • 楼主：
    谢谢
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    2018-12-20 08:01:06
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  ¥0.31

  • 承揽合合，承揽人造成伤害与定作无关；如果定作人指挥承揽人（如加快工期），则应承担部分责任。
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    2018-12-19 23:04:53
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  • 楼主：
    有的
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    2018-12-20 08:08:51
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• 

  李新宇

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  • 你好，你这是工伤，建议先申请工伤鉴定，然后走仲裁申请工伤赔偿
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    2018-12-19 23:05:03
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  • 楼主：
    谢谢
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    2018-12-20 08:09:13
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• 

  郑秋云

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  • 你好，因为是受雇于个人，所以建立的不是劳动关系，而是劳务关系，你们可以提供劳务者受害责任纠纷要求赔偿医疗费、营养费、误工费、伤残补贴等。可以将包工头和业主一同列为被告，现在你们要收集比较多证据，包括受伤时间是在出工时、是受雇于那个包工头的证据（可从平常微信聊天、发工资等证明）
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    2018-12-19 23:05:36
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  • 楼主：
    谢谢，电话记录可以吗？然后劳务者受害责任纠纷和那个侵权有什么区别吗？
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    2018-12-20 08:12:12
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• 

  李林

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  • 你父母是长期跟着包你活的那个人干？还是说不管谁的活，只要有就干？如果是前者还能往劳动合同上靠，后者属于承揽合同，就无法主张工伤了。
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    2018-12-19 23:05:44
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  • 楼主：
    不是固定跟着他干，这个活干了有4个月了
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    2018-12-20 08:13:19
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• 

  张森

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  • 案件为建筑工程纠纷，可以讲发包方和承包方同时起诉。要求赔偿
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    2018-12-19 23:06:01
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  • 楼主：
    谢谢
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    2018-12-20 08:13:59
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你父母与包工头应该存在的是承揽关系，如果是劳动关系，就必须由包工头，限制工作时间，以及遵守工作制度，按照规定时间发放劳动报酬。但是对于承揽关系，如果包工头没有资质的，房东，应该承担连带责任，建议你爸将包工头和房东一起列为被申请人先劳动仲裁委申请劳动仲裁，劳动仲裁委确认不属于劳动关系，再凭劳动仲裁不予受理决定书，到法院提起诉讼。
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    2018-12-19 23:07:04
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  • 楼主：
    现在确实在走劳动仲裁，劳动局建议我们劳动仲裁责任认定，还没有开始立案，然后我在想再同时申请责任认定的同时，再到劳动局那边去，看一下，认定工伤能不能认定
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    2018-12-20 08:16:05
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• 

  王宝珊

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  • 你好，建议将建设发包方以及承包方作为共同被告来起诉主张赔偿，你的父亲可以先申请工伤认定，认定工伤后，可以主张工伤标准赔偿。
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    2018-12-19 23:07:13
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  • 楼主：
    谢谢
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    2018-12-20 08:16:59
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• 

  姜昆

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  ¥0.31

  • 可以认为你父亲、母亲与对方是承揽关系这样受伤就是自己负责如果是雇佣关系对方负责!实务上如果自已携带工具自主工作时间等要素具备则认为是承揽关系
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    2018-12-19 23:07:16
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  • 楼主：
    该回复2018-12-21 08:11:13被作者删除。
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    2018-12-20 08:18:13
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• 

  陈庆

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  ¥0.31

  • 这种关系不一定能构成劳动合同，有可能只是雇佣你委托专业律师进行处理
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    2018-12-19 23:13:53
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  • 楼主：
    谢谢
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    2018-12-20 08:18:45
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，首先要根据具体情况确定是承揽合同还是雇佣关系承，揽合同的话需要自己来承担责任，雇佣关系由雇主承担
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    2018-12-19 23:15:56
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  • 楼主：
    谢谢，那么这种情况下可以认定承揽关系吗？他们没有任何的合同，中间还给我爸发了几次工资。即便是认定承揽关系的他们，推脱的能推得一干二净吗？因为还有一个侵权的责任吗
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    2018-12-20 08:20:13
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• 

  陆畅言

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  • 40″
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    2018-12-19 23:18:42
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  • 楼主：
    谢谢
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    2018-12-20 14:37:44
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• 

  于淑君

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  • 62″
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    2018-12-19 23:21:20
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  • 楼主：
    谢谢
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    2018-12-20 14:38:11
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• 

  吕江华

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  • 法律上的处理方案：按你说的情况，倾向于劳务关系，提供劳务者受损害，可以起诉建设单位即业主、承包人，要求损害赔偿。其他处理方案：向安监局，建设局，劳动局，报社投诉，时至年底，各部门对工地安全都很注意。这样有利于迅速解决。
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    2018-12-19 23:31:03
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  • 楼主：
    谢谢
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    2018-12-20 14:39:08
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• 

  邵新林

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  • 你好，这种情况的话，建设方以及是给活给你爸爸做的，这一方都有责任，他们都应当承担赔偿。
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    2018-12-19 23:33:14
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  • 楼主：
    谢谢
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    2018-12-20 14:39:58
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• 

  苗世静

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  • 12″
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    2018-12-19 23:35:44
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.31

  • 可以将包工头、建设方作为共同被告起诉到法院，同时申请伤残等级鉴定，要求对方赔偿医疗费、伤残赔偿金等各项损失。
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    2018-12-19 23:39:42
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  • 孙杭林 服务方：
    对方是抵赖推脱之词，直接去法院起诉就行了。
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    2018-12-19 23:40:08
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 你父亲干活儿的工钱怎么结算？按月发放，还是一个工程，一件活做完了结算工钱？
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    2018-12-19 23:44:40
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  • 张坚 服务方：
    你父亲从个人手中接活儿，是无法签订劳动合同可能无法按照工伤获得赔付。可以依据侵权责任法，以人身损害赔偿为由提起诉讼，要求赔偿。
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    2018-12-19 23:47:25
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• 

  李冬梅

  律师

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  ¥0.31

  • 包工头肯定是在推卸责任。这种情况劳动工伤是不好确认的。肋骨骨折要达到4根以上才能构成伤残等级。不管是以哪有案由诉讼，赔偿金额要算个大概。
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    2018-12-19 23:50:35
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，这种情况并不算是承包合同，关于你爸受伤他们是需要承担费用的建议你们协商不了的话还是诉讼吧
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    2018-12-19 23:59:13
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• 

  陶东平

  律师

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  • 先报警，让派出所固定你父亲受伤的时间、地点等事实，治疗结束后做伤残鉴定，然后以提供劳务者受害责任纠纷为案由，直接起诉包工头和建设方。
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    2018-12-20 00:06:47
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  • 楼主：
    受伤的时候没有想到报警，就是打了120然后，把我爸送到医院去了，后面他们这边完全不管不问的时候去报警，然后警察说，现在这种时候就不能受理了
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    2018-12-20 07:58:36
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• 

  张秀丽 赞 投诉

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  ¥0.31

  • 你好，根据你的描述，如果您父亲的工资是由那个人，一次给您父亲发工资的话，并不存在，您父亲承包这个工程。这样子的话，您父亲的工资，由那个发包人来发放工资的话，您父亲所受的伤害，与发包人是有直接关系的
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    2018-12-20 00:32:38
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  • 楼主：
    还有每个月给我爸转账的记录，从我爸开始干活的时候。有一个记录写的是代发工资
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    2018-12-20 07:54:38
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• 

  周小武

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  • 按你的描述，建议尽量协商赔偿金额，或者向法院提起侵权赔偿，尽量找到负责人
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    2018-12-20 00:46:49
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• 

  程才

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  ¥0.31

  • 需要首先分析到底是那种法律关系，法律关系不同，责任承担不同，应该结合案情具体分析，在此几句话说不清楚的，
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    2018-12-20 00:59:53
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• 

  郭启兰

  律师

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  ¥0.31

  • 你好根据你的描述，很难推断出是承揽关系还是雇佣关系，这两者是不同的，承揽关系的话，对方没有责任，但雇佣关系对方需要承担责任的，建议你一对一咨询我，我帮你分析一下。
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    2018-12-20 02:27:57
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 属于guy关系，承包人应当承担赔偿责任。
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    2018-12-20 03:23:54
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• 

  张爱清

  律师

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  • 你好，你们可以向让干活的这个人主张赔偿。
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    2018-12-20 03:59:17
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• 

  王景生

  律师

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  • 你好，如果对方说承包的话，需要对方举证来证实，否则就是雇佣。也可以按照工伤来处理都是可以的。
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    2018-12-20 04:13:33
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• 

  陈景军

  律师

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  • 转包的工程不可能签订劳动合同的，应该签订转包合同，或者承揽合同
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    2018-12-20 04:16:07
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• 

  李国民

  律师

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  ¥0.31

  • 18″
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    2018-12-20 04:42:25
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• 

  张志宏

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  • 如你所述，可以要求对方进行赔偿。建议收集准备证据，诉讼处理。
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    2018-12-20 04:53:56
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