员工卷款跑了

46位律师解答

• 

  秦宫

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  • 答谢
    你好，可以向刑警报案，主张员工职务侵占。
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    2018-12-13 10:30:13
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  • 楼主：
    您好，具体要准备哪些充分证据呢?员工那方会百分之百败诉吗
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    2018-12-13 10:34:01
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  • 秦宫 服务方：
    只要，转账记录和对方公司证明款项结给了该员工，该员工未办理交回公司手续，就能证明职务侵占。
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    2018-12-13 10:37:11
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  • 楼主：
    哦，可是该员工在职时劳动合同过期了没有续签。
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    2018-12-13 10:38:57
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  • 楼主：
    您好，再问一下，如果报警该，员工有没有抗辩的地方?
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    2018-12-13 10:41:04
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• 

  秦惠芳

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  • 答谢
    你好，这种情况员工涉嫌侵占，是可以收集客户转账给员工钱款的证据报警的
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    2018-12-13 10:31:16
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  • 楼主：
    您好，比如哪些证据呢
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    2018-12-13 10:32:29
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  • 秦惠芳 服务方：
    公司与客户的交易关系，以及客户的转账记录
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    2018-12-13 10:32:51
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  • 楼主：
    如何才算是确立关系呢？只有客户转的微信的截图。
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    2018-12-13 10:36:22
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  • 楼主：
    您好，再问一下，如果报警该，员工有没有抗辩的地方?
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    2018-12-13 10:40:54
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  • 秦惠芳 服务方：
    该员工除非证明这个不是公司的帐款
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    2018-12-13 10:41:50
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  • 楼主：
    我都晕了，有其他律师说不属于职务侵占的性质，报警警方不能立案，只能算不当得利。请问怎么办呢？ 如果提前诉讼，我方胜率大吗？
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    2018-12-13 10:49:16
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• 

  高洪远

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  • 答谢
    你好，这种情况可能涉嫌职务侵占，建议搜集好证据，报警解决。
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    2018-12-13 10:32:03
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  • 楼主：
    您好，为啥是可能涉嫌呢？具体要准备哪些充分证据呢?
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    2018-12-13 10:33:19
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• 

  徐园园

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  • 答谢
    你好，建议报警，员工可能构成侵占罪或者职务侵占罪。
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    2018-12-13 10:32:08
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  • 楼主：
    您好，为啥是可能构成呢？具体要准备哪些充分证据呢?
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    2018-12-13 10:34:33
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  • 徐园园 服务方：
    你好，是否构成犯罪需要公安机关查明事实。你需要准备员工在此工作辞职的记录，客户将钱款打到员工的记录。
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    2018-12-13 10:36:19
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  • 楼主：
    不是员工辞职，是被开除，然后发现这样的情况。只有客户转到微信的转账记录，现在这个微信号是公司的。
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    2018-12-13 10:37:36
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  • 楼主：
    您好，再问一下，如果报警该，员工有没有抗辩的地方?
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    2018-12-13 10:41:16
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  • 徐园园 服务方：
    员工可能会说公司没有发工资，所以拿走了这部分钱，但这不是其占有公司该部分钱的理由。
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    2018-12-13 10:43:59
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  • 楼主：
    我都晕了，有其他律师说不属于职务侵占的性质，报警警方不能立案，只能算不当得利。请问怎么办呢？ 如果提前诉讼，我方胜率大吗？该员工在职时劳动合同过期没有续签，万一诉讼对方是否会要求双倍工资。
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    2018-12-13 10:51:17
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  • 徐园园 服务方：
    你好，你们没有签订劳动合同还是没有续签合同？没有签订劳动合同的话，会有双倍工资的补偿，签订的有的话，没有续签的原因是什么？这六千元在侵占罪上需要一万元以上才构成犯罪。你可以走不当得利，但对方会抗辩，你们没发工资。
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    2018-12-13 10:55:33
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  • 楼主：
    公司有发过两份劳动合同给员工，然后就没有去回收，员工离职后也没有去回收这份合同，如若报警不能立案，就只有客户微信转账记录，那起诉成功几率大吗？
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    2018-12-13 10:59:57
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  • 徐园园 服务方：
    你不是说这个微信是公司的吗？那这个钱不是就转给公司了？还是员工把钱提走了？
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    2018-12-13 11:01:32
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  • 楼主：
    公司会有几十个微信号，每个员工发一个，离职后收回，所以款项被提取出去了。
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    2018-12-13 11:03:34
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  • 徐园园 服务方：
    你好，这个应该可以查询出来提到哪里了。你可以查一下，这个可以作为证据。
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    2018-12-13 11:05:38
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  • 楼主：
    当时这个员工来时，没有足够公司微信了，所以微信号是员工自己创建的id，离职后被公司收回了。
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    2018-12-13 11:08:05
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  • 楼主：
    如若报警不立案，起诉证据收集不了，协商不成，员工不肯给回6000元，我方可以在工资上面抵扣吗？可以不发他工资吗？
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    2018-12-13 11:12:29
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• 

  李新宇

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  • 答谢
    你好，可以报警，追究对方职务侵占的责任
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    2018-12-13 10:33:17
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  • 楼主：
    您好，具体要准备哪些充分证据呢?报警后是百分之百能让对方给回钱吗
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    2018-12-13 10:35:15
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• 

  田续鹏

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  • 答谢
    你好，可以收集好相关证据报警处理，详细可以咨询我。
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    2018-12-13 10:38:09
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  • 楼主：
    您好，再问一下，如果报警该，员工有没有抗辩的地方?
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    2018-12-13 10:41:32
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• 

  张晶

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  • 答谢
    该回复2018-12-13 16:29:56被作者删除
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    15″
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    2018-12-13 10:38:26
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  • 楼主：
    请问，员工有什么办法可以抗辩呢？
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    2018-12-13 10:40:00
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• 

  姜昆

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  • 答谢
    直接报警吧，该员工涉嫌职务侵占!最好的方式是联系员工!因为对方有可能以公司托欠工资为由对职务侵占罪名坑辫
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    2018-12-13 10:38:33
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  • 姜昆 服务方：
    最好还是双方和解!因为公司在劳动合同到期之后没有续签劳动合同有过错!对方可以要求双倍工资赔偿!容易得不偿失!可以与对方电话协商达成一致的意见并录音!
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    2018-12-13 10:44:33
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  • 姜昆 服务方：
    如果对方以工司拖欠工资抗辩很容易得逞
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    2018-12-13 10:45:57
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  • 楼主：
    我都晕了，有其他律师说不属于职务侵占的性质，报警警方不能立案，只能算不当得利。请问怎么办呢？
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    2018-12-13 10:47:02
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  • 姜昆 服务方：
    该回复2018-12-13 17:36:04被作者删除。
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    2018-12-13 10:54:59
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  • 姜昆 服务方：
    该回复2018-12-13 17:36:01被作者删除。
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    2018-12-13 10:55:47
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  • 楼主：
    好的，谢谢，还有微信号的事是这样的，当时员工入职公司微信不够了，所以微信号是员工自己手机号码创建的，离职后微信号被公司收回了。 如若报警不立案，起诉证据收集不了，协商不成，员工不肯给回6000元，我方可以在工资上面抵扣吗？可以不发他工资吗？
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    2018-12-13 11:12:02
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  • 姜昆 服务方：
    该回复2018-12-13 17:36:10被作者删除。
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    2018-12-13 11:17:58
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  • 楼主：
    抵扣他工资他肯定不愿意吧?那怎么能还能达到协商一致，哎。
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    2018-12-13 11:23:32
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• 

  律师

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  • 答谢
    你好，我是刘律师，根据你的描述，这种情况下建议还是不要采取措施，因为对方虽然有6000元没有退回来，但是里面的同样拖欠了七千的工资，另外就是你们在合同到期后，没有续签劳动合同，劳动者一方是可以主张双倍工资的，如果你采取措施，反而会提醒劳动者一方，劳动者可能会申请劳动仲裁维权。
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    2018-12-13 10:40:12
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  • 楼主：
    刘律师您好，如果报警对方有什么抗辩的理由吗？按您这么说，如果我方胜诉只能拿到6000，可能还会倒贴出去对吗？
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    2018-12-13 10:43:54
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    不属于职务侵占的性质，报警警方不会立案，用人单位只能以不当得利提起诉讼。
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    2018-12-13 10:43:15
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，该员工行为涉嫌职务侵占，建议收集证据，先报警处理，由公安机关帮你追回损失，也可以找到该员工后提起民事诉讼来索赔
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    2018-12-13 10:44:11
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  • 楼主：
    我都晕了，有其他律师说不属于职务侵占的性质，报警警方不能立案，只能算不当得利。请问怎么办呢？ 如果提前诉讼，我方胜率大吗？该员工有抗辩的地方吗？我方需要准备什么证据呢？
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    2018-12-13 10:48:53
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• 

  张森

  律师

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  • 答谢
    可以报警处理，员工涉嫌职务侵占罪。。
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    2018-12-13 10:45:44
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  • 楼主：
    我都晕了，有其他律师说不属于职务侵占的性质，报警警方不能立案，只能算不当得利。请问怎么办呢？
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    2018-12-13 10:47:42
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  • 张森 服务方：
    侦查机关不立案的，你可以拿着不予立案决定书。走民事诉讼，以不当得利案由起诉。
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    2018-12-13 11:06:27
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  • 楼主：
    好的，谢谢，还有微信号的事是这样的，当时员工入职公司微信不够了，所以微信号是员工自己手机号码创建的，离职后微信号被公司收回了。 如若报警不立案，起诉证据收集不了（比较还要客户出庭等），协商不成，员工不肯给回6000元，我方可以在工资上面抵扣吗？可以不发他工资吗？
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    2018-12-13 11:15:12
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• 

  王伟政

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  • 答谢
    对于你所讲的这种情况，该职工的行为属于职务侵占行为。及时报警处理，由公安机关依法立案，追回被侵占的财产。
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    2018-12-13 10:46:08
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  • 楼主：
    我都晕了，有其他律师说不属于职务侵占的性质，报警警方不能立案，只能算不当得利。请问怎么办呢？
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    收起
    2018-12-13 10:47:19
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• 

  南晓峰

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  • 答谢
    如果被辞退后，卷款潜逃，属于盗窃罪，应当报警，发布通缉令缉拿。
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    2018-12-13 10:46:09
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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    可以先同员工协商协商，用工资抵客户回款。协商不成，可以报警，如果警察不受理，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同，可能要支付二倍工资。
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    2018-12-13 10:49:14
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  • 楼主：
    您好，就是说这还没有到达职务侵占对吗？只能提前诉讼是吗？
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    2018-12-13 10:56:19
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  • 孙杭林 服务方：
    是否构成犯罪需要警方认定，可以报警。
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    2018-12-13 10:58:43
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• 

  宋伟

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  ¥12.5

  • 你好，离职之前没有签订劳动合同，但实际上在你公司工作，形成了事实上的劳动关系，该人员属于你们的员工。客户的6000元转账可以先找该员工协商退还，不退还的话，搜集相关证据，比如微信截图去起诉。但不能扣发他的7000多工资，因为这个公司和客户6000元是两回事，不能相抵。另，员工离职前没有签订劳动合同，如果是因公司原因没有签订劳动合同，公司需要在第二个月至第十二个月期间，支付该员工双倍双倍工资。
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    2018-12-13 10:49:47
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  • 楼主：
    请问报警，警察会立案吗？如若起诉需要准备什么证据呢？只有客户转到微信的截图。 如若起诉对方有抗辩的地方吗？
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    2018-12-13 10:55:07
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  • 宋伟 服务方：
    以该员工职务侵占罪报警，警察就会立案的。
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    2018-12-13 10:57:29
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  • 宋伟 服务方：
    如果起诉的话，提供的证据材料还包括该员工在职期间的工资流水，证明该员工与你公司的事实上的劳动合同关系；员工在职期间因工作需要有权使用这个群微账号的证据，这个我就不知道你公司具体能提供什么了，比如微信账号密码领用交接单等；还有就是这笔钱现在不在这个微信号里，被转到了该员工个人银行卡里，或者通过别的方式把钱拿走的证据材料。
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    2018-12-13 11:01:54
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  • 宋伟 服务方：
    这笔钱如果确实是属于公司的，你公司能够提供相应的证据，即使对方抗辩，也是没有影响的。关键在于你们的证据是否充分。
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    2018-12-13 11:04:48
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  • 楼主：
    好的，谢谢，还有微信号的事是这样的，当时员工入职公司微信不够了，所以微信号是员工自己手机号码创建的，离职后微信号被公司收回了。 如若报警不立案，起诉证据收集不了（还要客户出庭这个难），协商不成，员工不肯给回6000元，我方可以在工资上面抵扣吗？可以不发他工资吗？
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    2018-12-13 11:14:16
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  • 宋伟 服务方：
    不可以，两码事，不能相抵
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    2018-12-13 11:32:29
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  • 楼主：
    律师您好，那就是说，金额没有达到职务侵占，警方不给立案，起诉又没有足够证据。最后我方还有给该员工发工资吗？血亏啊。。。
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    收起
    2018-12-13 11:40:59
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  • 宋伟 服务方：
    因为谁主张谁举证，举证不能就要承担举证不能的不利后果。这个我也没办法……只能是尽量搜集证据，有用的、没用的，只要跟这事都先提交给法院，让法官自己去认定了。
    展开
    收起
    2018-12-13 11:43:53
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    你好，可以收集证据到法院起诉来主张退还该笔钱款
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    2018-12-13 10:54:09
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  ¥12.5

  • 你好，员工侵占6000元的金额很可能不够成职务侵占罪，建议您直接起诉员工，要求其返还侵占款项。
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    2018-12-13 10:54:31
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  • 王雪楠 服务方：
    有律师说可能不够成职务侵占，可能是考虑到金额较低，不一定能达到立案标准。
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    收起
    2018-12-13 11:01:06
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  • 楼主：
    不构成职务侵占，报警不立案。那如果起诉的话，公司只有微信转账记录，证据会不会不够。而且微信号是公司的不属于员工个人。
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    2018-12-13 11:02:41
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  • 王雪楠 服务方：
    至于单位和员工之间的劳动纠纷是另外的法律关系。当然，如果单位主动起诉，员工也有可能同时提起劳动仲裁，建议先协商吧。
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    2018-12-13 11:03:03
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  • 王雪楠 服务方：
    只有微信转账记录当然不够，还要有与客户签署的合同、客户出庭作证、微信号属于公司的证据、员工实际使用该微信、单位的管理制度等证据。
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    2018-12-13 11:06:50
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  • 王雪楠 服务方：
    建议单位先与该员工协商，在协商过程中固定证据。
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    2018-12-13 11:08:27
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  • 楼主：
    好的，谢谢，还有微信号的事是这样的，当时员工入职公司微信不够了，所以微信号是员工自己手机号码创建的，离职后微信号被公司收回了。 如若报警不立案，起诉证据收集不了，协商不成，员工不肯给回6000元，我方可以在工资上面抵扣吗？可以不发他工资吗？
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    收起
    2018-12-13 11:11:42
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  • 王雪楠 服务方：
    这是两个法律关系，最好不要直接抵扣。员工很可能提起劳动仲裁要求发放工资，而你们如果没有充分的证据证明微信转款被员工私自扣留，那还是要返还的。
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    2018-12-13 12:02:05
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  • 王雪楠 服务方：
    协商过程中对方自认的录音录像、截屏等，都可以作为证据，在协商中可以提出两款冲抵，员工是很可能自认私自截留款项的。
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    2018-12-13 12:04:33
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• 

  郑秋云

  律师

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  • 答谢
    你好，没发工资和员工侵占公司财物是两码事，我建议你报警，否则其他员工如果效仿，将给公司带来更大的风险。至于证据，你说的微信截图是一个，客户的证明是一个
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    2018-12-13 11:00:21
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  • 楼主：
    好的，谢谢，还有微信号的事是这样的，当时员工入职公司微信不够了，所以微信号是员工自己手机号码创建的，离职后微信号被公司收回了。 如若报警不立案，起诉证据收集不了（毕竟还要客户出庭等），协商不成，员工不肯给回6000元，我方可以在工资上面抵扣吗？可以不发他工资吗？
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    收起
    2018-12-13 11:13:08
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• 

  陶东平

  律师

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    职务侵占罪的，立案标准16万，6000不够省职务侵占罪的立案标准，公安是不会立案。你们直接从应发给他的工资中扣除即可
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    2018-12-13 11:03:25
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  • 楼主：
    您好，报警不立案，那起诉需要准备什么证据吗？
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    2018-12-13 11:08:40
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• 

  徐霞

  律师

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    员工利用职务之便侵占公司的款项，构成职务侵占罪。可以报警，如果警察不立案，你可以索要不立案决定书，然后提起自诉或者向检察院申诉
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    2018-12-13 11:15:31
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  • 楼主：
    你好，是因为职务侵占没有达到金额，所以警方极有可能不立案是吗？如果报警没用那起诉需要准备什么证据呢？ 好的，谢谢，还有微信号的事是这样的，当时员工入职公司微信不够了，所以微信号是员工自己手机号码创建的，离职后微信号被公司收回了。 如若报警不立案，起诉证据收集不了，协商不成，员工不肯给回6000元，我方可以在工资上面抵扣吗？可以不发他工资吗？
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    2018-12-13 11:22:01
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• 

  吕江华

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    向警方报警，务必请求做处警记录，以便作为后期纠纷时的证据。同时，和员工联系，要求交纳代收的账款，并到公司办理离职手续，告知已报警，若不交款，将暂扣工资（虽然不合法，但一般来说可以理解）。
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    2018-12-13 11:16:27
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  • 楼主：
    职务侵占罪金额没有达到，那是不是警方极有可能不立案呢？如若起诉需要准备什么证据呢？ 好的，谢谢，还有微信号的事是这样的，当时员工入职公司微信不够了，所以微信号是员工自己手机号码创建的，离职后微信号被公司收回了。 如若报警不立案，起诉证据收集不了，协商不成，员工不肯给回6000元，我方可以在工资上面抵扣吗？可以不发他工资吗？
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    2018-12-13 11:20:23
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• 

  梁保军

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    您好，货款和工资是两回事，如果员工有这种情况，建议公司马上报警
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    2018-12-13 11:17:24
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• 

  李洋

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    你好，员工的行为涉嫌侵占，你可以收集证据，比如转款记录，这笔钱的来由，客户的证词，尽快报警追回货款。
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    2018-12-13 11:24:58
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  • 楼主：
    可是很多律师都说这些金额不构成职务侵占罪，如若报警不立案。如果起诉，证据收集不了（毕竟只有一个转账截图）。如果如果协商不成，员工不肯给回6000元，我方可以在工资上面抵扣吗？可以不发他工资吗？
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    2018-12-13 15:44:25
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• 

  王倩一男

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  • 答谢
    您好，根据您的情况您可以报警处理
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    2018-12-13 11:26:20
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  • 楼主：
    可是很多律师都说这些金额不构成职务侵占罪，如若报警不立案。如果起诉，证据收集不了（毕竟只有一个转账截图）。如果如果协商不成，员工不肯给回6000元，我方可以在工资上面抵扣吗？可以不发他工资吗？
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    2018-12-13 15:43:58
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• 

  陈景军

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  • 答谢
    如果尚欠职工工资，最好和谐处理。！！！
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    2018-12-13 11:35:41
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• 

  黄帅

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  • 答谢
    主要是因为没发工资，他才不转给公司
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    2018-12-13 11:37:46
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• 

  秦晓锋

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    首先，从性质而言，员工涉嫌职务侵占，侵占公司财产。从公司与员工工资是劳动关系，劳动报酬支付的问题，如要解决，最好先与员工联系，或报警，在警方协调之下，让员工把公司财产返还，公司拖欠报酬支付与他。
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    2018-12-13 11:47:28
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  • 楼主：
    可是很多律师都说这些金额不构成职务侵占罪，如若报警不立案。如果起诉，证据收集不了（毕竟只有一个转账截图）。如果如果协商不成，员工不肯给回6000元，我方可以在工资上面抵扣吗？可以不发他工资吗？
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    2018-12-13 15:47:28
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• 

  程才

  律师

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    57″
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    2018-12-13 11:53:52
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• 

  肖成见

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    该回复2018-12-13 16:39:42被作者删除
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    2018-12-13 11:59:57
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 答谢
    应当报警处理，向警察提供转账记录，以及公司的业务单据，证明该款属于公司，由警察将该笔款追回，。对于欠该员工的工资，应当按规定予以发放。
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    2018-12-13 12:04:47
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• 

  王景生

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  • 答谢
    你好，如果属实，建议收集证据后协商不成可以报案处理。如果公安不处理，可以起诉等处理。
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    2018-12-13 12:05:16
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• 

  陈庆

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    你好，员工的这种行为已经涉及诈骗，可以向当地派出所民警进行报案，并提交相关证据
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    2018-12-13 12:27:26
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• 

  张坚

  法律执业者

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    选择报警处理，固定证据，对于后续的追款有利，证据就是你刚才说的那些。
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    2018-12-13 12:29:40
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• 

  张秀丽 赞 投诉

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  • 答谢
    你好，根据你的描述，你可以选择报警，让派出所的工作人员去通报对方以及网络通缉。
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    2018-12-13 12:53:07
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• 

  徐欢

  法律执业者

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    员工手上还有客户转的六千多元没给回公司，公司也还有近7000的工资没发给他。因此，公司要安排人员主动联系他，告知他该两笔款是否同意抵销，一般对方会同意。留存他同意抵销的证据，然后这两笔款抵销掉就是了，即以员工的未发工资抵员工手上的客户资金。
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    2018-12-13 12:54:32
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• 

  谢勇

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    可以报警处理，建议将相关证据提交警方，按照职务侵占立案查处。
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    2018-12-13 12:54:56
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• 

  鲁强

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    你好，涉嫌职务侵占，可以报警处理。
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    2018-12-13 12:56:22
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  • 楼主：
    可是很多律师都说这些金额不构成职务侵占罪，如若报警不立案。如果起诉，证据收集不了（毕竟只有一个转账截图）。如果如果协商不成，员工不肯给回6000元，我方可以在工资上面抵扣吗？可以不发他工资吗？
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    2018-12-13 15:46:59
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• 

  何勇

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    2018-12-13 13:06:26
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    2018-12-13 15:48:46
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• 

  于淑君

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    该回复2018-12-13 16:20:26被作者删除
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    45″
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    2018-12-13 13:10:51
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    可是很多律师都说这些金额不构成职务侵占罪，如若报警不立案。如果起诉，证据收集不了（毕竟只有一个转账截图）。如果如果协商不成，员工不肯给回6000元，我方可以在工资上面抵扣吗？可以不发他工资吗？
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    2018-12-13 15:48:20
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  • 于淑君 服务方：
    该回复2018-12-13 16:20:30被作者删除。
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    2018-12-13 15:51:37
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• 

  苗世静

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    可是很多律师都说这些金额不构成职务侵占罪，如若报警不立案。如果起诉，证据收集不了（毕竟只有一个转账截图）。如果如果协商不成，员工不肯给回6000元，我方可以在工资上面抵扣吗？可以不发他工资吗？
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• 

  柴艳茹

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• 

  张爱清

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    你好，你们可以向公安尽快报案的。
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    2018-12-13 13:24:11
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• 

  邵新林

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    这个要看员工有没有将这笔款，转到他私人的账户上去，想非法占为己有，如果没有以上情况，他就不构成犯罪
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    2018-12-13 13:30:25
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• 

  郭启兰

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    你好，这种情况涉嫌职务侵占，你可以先报警，提供证据给警方。
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    2018-12-13 13:50:21
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    2018-12-13 15:44:48
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• 

  李国民

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    2018-12-13 14:37:30
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    2018-12-13 15:41:48
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