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17位律师解答

• 

  秦惠芳

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    该回复2018-12-10 12:43:16被作者删除
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    2018-12-10 11:24:33
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  • 楼主：
    你好，相关证据指什么方面的资料呀？
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    2018-12-10 11:26:17
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  • 秦惠芳 服务方：
    该回复2018-12-10 12:43:22被作者删除。
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    2018-12-10 11:26:47
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  • 楼主：
    目前只有等到他明确的给我降薪之后，才能拿到书面的证据，就是我的工资单，如果降职的话，这个只是公司内部的通报邮件，并且没有抄送给本人，只是发给其他同事的其他人的转发邮件可以作为证据吗？
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    2018-12-10 11:34:10
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  • 秦惠芳 服务方：
    该回复2018-12-10 12:43:26被作者删除。
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    2018-12-10 11:35:12
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• 

  王景生

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    该回复2018-12-10 12:29:33被作者删除
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    33″
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    2018-12-10 11:27:23
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• 

  秦宫

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    该回复2018-12-10 14:15:56被作者删除
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    2018-12-10 11:28:49
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  • 楼主：
    不服的可以辞退的意思是他给我双倍的退职金吗。
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    2018-12-10 11:35:39
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  • 秦宫 服务方：
    该回复2018-12-10 14:16:02被作者删除。
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    2018-12-10 11:38:11
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• 

  李冬梅

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  • 答谢
    你好。我是上海律师。如有需要可以通过平台沟通
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    2018-12-10 11:31:07
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• 

  刘闯

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    该回复2018-12-10 12:56:38被作者删除
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    2018-12-10 11:32:41
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥25

  • 1.第一个问题，公司可以依据公司考核制度为依据采取降级或其它方式对考核不合格员工进行调度，但考核制度的制度必须经过民主程序，内容和开工也必须合法，不是用人单位老板及管理自决自议即能决定的。没有工会至少有员工代表召开职工会议通过决议才可以的，否则考核制度无效。第2个问题，如果对于1的考核处理没有依据，并且劳动合同已经明确了岗位的，劳动者可以以劳动合同法第38条规定向用人单位提出被迫解除劳动合同为由要求依照本法46条47条规定给予一年一个月的经济补偿。3.只要没有正式确定解除双方的劳动关系 ，用人单位有权为员工办理应当履行自身职责的配合义务。第4个问题可以参照第1个问题决定
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    2018-12-10 11:34:09
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  • 楼主：
    黄律师，如何联系您。
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    2018-12-10 12:24:48
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  • 楼主：
    黄律师，如何联系您。
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    2018-12-10 12:25:25
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  • 黄振波 服务方：
    ziberty9925可微私。谢谢
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    2018-12-10 12:26:48
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• 

  郑秋云

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    你好，公司降薪降职的本质属于更改劳动合同，变更合同应当双方共同协商，否则用人单位违法，你有权要求按劳动合同约定发放薪酬。具体操作思路可以与我私聊
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    2018-12-10 11:35:16
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• 

  王宝珊

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    你好，对你的处罚需要经过工会等合理程序，否则程序违法你可以投诉或劳动仲裁来解决
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    2018-12-10 11:36:29
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• 

  王伟政

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    该回复2018-12-10 13:37:27被作者删除
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    2018-12-10 11:48:13
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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    该回复2018-12-10 12:27:47被作者删除
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    2018-12-10 11:50:23
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• 

  田续鹏

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    建议收集工资降薪证据申请劳动仲裁
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    2018-12-10 11:50:31
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• 

  宋成海

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    您好，用人单位要降薪降职，调整岗位，需要根据用人单位的规章制度来进行处理，并且用人单位的规章制度要事先向用人单位的职工进行公开公布，否则的话可以向劳动监察大队投诉。
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    2018-12-10 11:50:50
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• 

  南晓峰

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    因工资发生纠纷进行仲裁，只有在职没有时间限制。
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    2018-12-10 11:52:59
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  • 南晓峰 服务方：
    如果公司不为职工办理户籍申请手续，仍然可以申请仲裁。
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    2018-12-10 11:54:24
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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    你好，单位不能随意降低薪资，建议您收集好证据申请劳动仲裁。
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    2018-12-10 11:53:17
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• 

  陆畅言

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    20″
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    2018-12-10 12:21:32
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• 

  陶东平

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    公司未经你同意，给你降薪降职是实质性的之变更合同。你可以进行劳动仲裁，要求公司继续履行原合同。
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    2018-12-10 12:27:45
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• 

  周小武

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    该回复2018-12-10 12:29:03被作者删除
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    2018-12-10 12:28:41
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