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50位律师解答

• 

  朱琦菡

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  ¥1

  • 53″
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    2018-12-01 14:29:09
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  • 楼主：
    申请仲裁要多久可以判下来？大概多少天
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    2018-12-01 14:35:21
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  • 朱琦菡 服务方：
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    2018-12-01 14:35:51
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• 

  刘闯

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  • 你好，单位属于违法辞退，建议尽快的收集相关证据包括和单位之间存在劳动关系的证据如工作证，工作服，工资流水，工友的证人证言，和单位领导之间沟通的聊天截图通话录音，单位的视频监控等尽快到当地劳动监察大队进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁要求继续按照原合同履行，或者解除劳动合同并要求单位依法予以赔偿和补缴社保补发工资
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    2018-12-01 14:29:56
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  • 楼主：
    有流水，可以证明在公司上班。聊天记录都截图了。现在就是怎么赔法？
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    2018-12-01 14:33:47
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  • 刘闯 服务方：
    可以要求单位一次性补缴社保，补发拖欠以及用于缴纳社保不合理部分的工资，还有单位违法解除的额外一个月的工资作为补偿
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    2018-12-01 14:35:03
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• 

  骆佐国

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  • 申请劳动仲裁，注意收集好证据，比如，工资流水，签到表，以及劳务合同等，如果您没有违反公司相关规定公司单方面解除劳动合同是要给您补偿金的
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    2018-12-01 14:31:23
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，公司违法解除劳动合同，你可以要求双倍的经济补偿金，收集证明劳动关系的证据申请劳动仲裁，未缴纳社保，你可以向社保部门投诉，要求公司补交
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    2018-12-01 14:36:01
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥1

  • 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同，或者要求违法解除劳动合同赔偿金，同时拖欠的工资可以要求支付。未缴纳社保的可以去投诉，要求补交。
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    2018-12-01 14:36:18
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• 

  王宝珊

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  • 你好，可以向公司主张一次性支付违法将你辞退对应的一个月工资作为赔偿金。并且可以要求公司补缴社保
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    2018-12-01 14:36:18
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  • 楼主：
    没有超过半年是不是可以补半个月工资
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    2018-12-01 14:39:44
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  • 王宝珊 服务方：
    是的，协议离职是补半个月，但是违法辞退是双倍补偿也就是一个月工资
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    2018-12-01 14:41:53
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  • 楼主：
    不是加起来1个半月吗
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    2018-12-01 14:53:06
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  • 王宝珊 服务方：
    是一个月的工资作为补偿金
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    2018-12-01 14:54:38
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  • 楼主：
    谢谢
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    2018-12-01 15:06:22
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 社保关乎每一个交纳社保的员工的切身利益，既然财务可以在群里说，员工为何就问不得呢。收集好证据，向劳动监察部门举报公司违法用工、违法辞退员工的行为。
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    2018-12-01 14:37:49
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• 

  徐亚军

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  • 可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2018-12-01 14:39:20
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥1

  • 向劳动监察大队投诉，同时向劳动争议仲裁委员会仲裁，请求确认公司行为违法。
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    2018-12-01 14:41:40
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• 

  田续鹏

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  • 向劳动监察大队申请劳动仲裁，基本三个月之内
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    2018-12-01 14:47:24
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• 

  于淑君

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  • 你好，1.未缴纳8.9月社保，可以向社保部门投诉要求补缴该两个月社保2.可以要求补发10月份工资中多扣的11月的社保3.单位属于违法辞退，你可以主张赔偿金即一个月的工资，如果和单位协商不成可以申请劳动仲裁。
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    2018-12-01 14:47:26
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  • 楼主：
    我需要先和公司沟通怎么赔吗？愿意赔就不仲裁了是吧！补偿一个月工资还有那半个月工资，是不是说的都是平均工资还是最后一个月工资？
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    2018-12-01 14:52:20
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  • 于淑君 服务方：
    嗯嗯，先和单位沟通，如果能私下和解最好，如果协商不了再走法律途径。对于赔偿金指的是离职前十二个月的平均工资，你从七月份上班，就计算从七月份到被迫离职期间的平均工资。
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    2018-12-01 14:54:58
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  • 楼主：
    十一月工资没有发，要到12月10号左右。这个怎么算
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    2018-12-01 15:00:21
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  • 于淑君 服务方：
    办理完离职手续后,企业应当将工资、个人档案等与劳动者相关的材料，进行结算
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    2018-12-01 15:05:48
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• 

  李维方

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  ¥1

  • 你好，公司违法解除合同，可以要求赔偿一个月工资，单位没有缴纳社保也可以要求单位补缴的
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    2018-12-01 14:48:33
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• 

  黄振波

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  • 为今之计，收集与用人单位存在劳动关系的证据，果断申请劳动仲裁，提出以下仲裁请求：1.用人单位单方解除劳动合同，属于违法解除，需要按照劳动合同法第87条规定,支付劳动者一个月的工资。2.通过社保部门查询用人单位是否已经缴纳11月份社保，如果代扣了员工的 社保费用而没有缴纳的属于用人单位不当得利，要求返还。3.要求用人单位补缴前两个月的社保。
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    2018-12-01 14:48:51
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• 

  梁保军

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  • 您好，单位没有理由的解除劳动合同，可以要求单位支付赔偿金，社保可以要求单位进行补交
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    2018-12-01 14:53:04
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• 

  李国民

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  • 你可以收集整理证据，向当地劳动保障监察大队举报，或者提起劳动仲裁
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    2018-12-01 14:53:22
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  • 楼主：
    已经去仲裁委员会那里说了，拿了仲裁申请书回来不会写
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    2018-12-01 14:55:54
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，公司扣成违法辞退建议你收集公司给你发的工资凭证已经你和公司人员的聊天记录等证明你在公司上班的证据到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除合同的补偿金，以及未交社保的话要求公司补交，没有劳动合同可以请求支付双倍工资等
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    2018-12-01 14:59:17
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• 

  徐霞

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  • 单位开除属于违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求经济赔偿。。
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    2018-12-01 15:04:51
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• 

  南晓峰

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  • 违法辞退可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁不服可以向法院起诉。单位伪造证据可以申请司法鉴定。
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    2018-12-01 15:11:09
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  • 楼主：
    赔偿费还没鉴定费高
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    2018-12-01 15:21:51
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  • 南晓峰 服务方：
    可以提供一些旁证
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    2018-12-01 15:48:03
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• 

  李新刚

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  • 对方违法解除合同，可以主张加付金，也可以要求补缴社保，建议仲裁去。
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    2018-12-01 15:16:30
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• 

  何勇

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  • 44″
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    2018-12-01 15:20:42
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• 

  李新宇

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  • 你好，这种情况属于公司违法解除合同，可以向劳动监察大队举报，或者准备证据申请劳动仲裁，可以详细咨询。
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    2018-12-01 15:28:30
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• 

  陈庆

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  ¥1

  • 向劳动监察大队举报或者直接收集证据申请劳动仲裁
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    2018-12-01 15:41:38
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• 

  肖成见

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  • 您好，据您描述的情况，单位属于违法解除劳动合同，您可以要求单位承担双倍赔偿责任并补缴社保；若协商解决不了，可以申请劳动仲裁（一般45天就会出裁决）。事先您需要收集相关证据材料来证明您和单位之间存在劳动关系（比如：工作服，工资表，工作牌，同事的证人证言等）。
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    2018-12-01 15:42:30
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• 

  陈建权

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  • 你好！公司扣押劳动合同、欠缴社保、无故解除劳动合关系，违法，你可向当地劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，承担经济赔偿金。
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    2018-12-01 15:44:26
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• 

  郭启兰

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  • 你好，单位属于违法辞退，在这种情况下尽快收集劳动关系的证明，然后申请仲裁，要求交纳保险以及拖欠的工资。
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    2018-12-01 15:47:08
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• 

  王伟政

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  • 依照你所描述的这种情况，公司的行为是严重违法的，侵害了你的合法劳动权益，如果与对方协商不能处理及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。裁决对方履行劳动合同，依法缴纳社保等。
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    2018-12-01 15:48:06
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 你好，公司违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。建议您先去劳动监察部门举报单位少缴社保，再去劳动仲裁部门申请仲裁。
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    2018-12-01 15:54:08
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• 

  周俊峰

  法律执业者

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  • 收集好相关证据，提起劳动争议仲裁！
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    2018-12-01 16:09:13
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• 

  赵小龙

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  • 公司无理由解除劳动合同需要承担违法解除劳动合同的法律责任，没帮你买社保，你可以去人力资源保障局投诉公司
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    2018-12-01 16:14:27
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• 

  陶东平

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  • 提起劳动仲裁，主张违法解除合同赔偿金。
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    2018-12-01 16:19:22
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• 

  杨康

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  • 可以申请劳动仲裁，如果单位举证证明你自动离职，可以申请对笔迹进行鉴定。按照违法解除劳动合同索要赔偿。
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    2018-12-01 16:20:59
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• 

  张爱清

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  • 你好，建议你申请劳动仲裁要求公司承担责任。
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    2018-12-01 16:35:11
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• 

  谢勇

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  • 用人单位应当签订书面劳动合同并依法缴纳社会保险，用人单方解除合同不合法，应当承担经济补偿和赔偿金。
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    2018-12-01 16:37:57
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• 

  秦宫

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  ¥1

  • 你好，公司不具有法定解除合同理由，建议你收集相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
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    2018-12-01 16:41:10
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• 

  陈历云

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  • 你好您这种情况可以完全可以先向当地的劳动监察大队对该公司进行实名举报，如果监察大队不作为可以进行劳动仲裁的申请，准备好相应的材料。
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    2018-12-01 16:41:19
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• 

  郭峰

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  • 可以提起劳动仲裁，五天之内受理，四十五天左右出结果。
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    2018-12-01 17:01:19
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• 

  苗世静

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  • 你好，根据您的描述，单位属于违法解除劳动合同，你可以集相关证据你们之间存在劳动关系如工作证，工作服，工资流水，同事的证人证言，和单位领导之间沟通的聊天截图通话录音，单位的视频监控等，建议尽快到当地劳动监察大队进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金
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    2018-12-01 17:01:29
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• 

  吕江华

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  • 整理证据(银行卡流水、微信记录等)以公司违法解除合同为由，申请劳动仲裁，要求一、补交社保，二、解除合同赔偿金(2个月工资，未提前通知解除合同1个月+违法解除合同1个月，可能会有争议)。
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    2018-12-01 17:05:30
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• 

  胡华梅

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  • 公司扣工资是不合理的，建议通过劳动仲裁机构仲裁
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    2018-12-01 17:30:02
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• 

  张晶

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  • 可以提起劳动仲裁，如果不是本人签字可以要求司法鉴定
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    2018-12-01 17:45:07
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• 

  贾志红

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  • 公司违法辞退员工，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，请求发放欠薪和赔偿损失。
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    2018-12-01 17:49:23
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• 

  张秀丽 赞 投诉

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  • 你好，根据你的描述，如果您对工资还有单位没有给您入的保险有异议的话，你可以申请用工，当地的劳动仲裁委员会或者劳动局反映单位这个情况。
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    2018-12-01 17:50:55
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• 

  王景生

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  • 你好，收集与公司存在劳动关系的证据材料，去投诉举报或劳动仲裁等处理。要求公司支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金、加班费、带薪年休假等款项。
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    2018-12-01 18:22:11
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• 

  周小武

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  • 收集材料整理成书面的，到劳动监察部门举报，或提起劳动仲裁
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    2018-12-01 18:27:08
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• 

  宋成海

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  • 您好，可以到劳动监察大队投诉，或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2018-12-01 18:27:36
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• 

  程才

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  • 23″
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    2018-12-01 18:37:48
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  • 程才 服务方：
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    2018-12-01 18:38:27
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• 

  张海圆

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  • 提前通知公司解除劳动合同，并支付经济补偿金。公司若不同意，可以申请劳动仲裁
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    2018-12-01 18:55:04
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  • 张海圆 服务方：
    你是广州哪个区？我就在广州执业
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    2018-12-01 18:55:37
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• 

  陆畅言

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  • 8″
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    2018-12-01 19:06:36
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• 

  李洋

  律师

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  • 你好，单位无故辞退需要承担经济补偿金，社保也需要补缴，你可以提起劳动仲裁，收集能证明劳动关系的证据。
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    2018-12-01 19:42:02
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• 

  王倩一男

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  • 您好，您这种情况可申请劳动仲裁要求赔偿
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    2018-12-01 19:49:30
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