星期六不去上班算不算旷工

40位律师解答

• 

  陈庆

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  • 你好您的这种行为确实属于旷工行为，但是旷工并不代表自动离职，旷工多少天算离职，具体要看你们员工手册的规定以及劳动合同的规定如果公司有侵害劳动者合法权益的地方，比如没有缴纳社保扣扣工资，那么可以通知公司解除劳动合同关系，并要求公司承担经济补偿金
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    2018-11-30 21:46:31
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• 

  刘闯

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  • 你好，周六周日一般是双休日，如果在劳动合同中没有明确约定周六需要上班并且按照规定发放合理工资，那么属于加班，需要支付加班费，否则公司违反劳动法相关规定一周工作不能超过44小时，你是可以到当地劳动监察大队投诉，并且以此直接提起离职，如果公司解雇克扣你的工资，你也可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，来维护你的合法权益
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    2018-11-30 21:47:28
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• 

  秦宫

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  • 你好，申请离职需要提前30向工厂提交书面申请。
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    2018-11-30 21:47:29
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• 

  徐霞

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  • 你不上班算旷工，这个没问题的。如果离职，那就算自动辞职，没有经济补偿，如果单位没签劳动合同或没交保险，以此为理由写申请书辞职，是有经济补偿的
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    2018-11-30 21:47:46
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• 

  王宝珊

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  • 你好，这种情况不能认定为旷工，单位违法强迫员工加班，不支付相应的加班费，是可以到当地劳动监察大队进行投诉举报。
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    2018-11-30 21:49:20
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 擅自离职构成旷工。单位存在强迫劳动的情况，可以以此为由解除合同，同时要求经济补偿金。
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    2018-11-30 21:49:26
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• 

  胡华梅

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  • 根据您的情况描述，如果劳动合同约定周六上班，那您就是旷工
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    2018-11-30 21:50:23
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• 

  陈金兰

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  • 工作日不上班属于旷工，至于辞职一般需提前一个月告知企业，如果没有签订劳动合同则不受限制，同时还可主张未签合同期间的双倍工资。
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    2018-11-30 21:50:27
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• 

  陈景军

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  • 你没有上班没有请假不算旷工吗？离职是你与公司的问题
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    2018-11-30 21:50:28
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• 

  田续鹏

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  • 你好，你的这种行为属于旷工，公司有公司的规章制度，只要在不违反公司法相关法律的前提下，就是合法有效的。
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    2018-11-30 21:51:04
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• 

  李洋

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  • 你好，如果公司有周六上班的安排，并且支付了合理的工资或者事后安排调休，是可以的，你无故不到属于旷工。要辞职可以提前30日书面提出，不需要到劳动局，员工辞职的，需要单位有过错才会支付补偿金。
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    2018-11-30 21:52:38
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• 

  耿领

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  • 用工分为标准工时制和综合工时制，周六安排上班不一定就违反劳动法，你擅自不上班可以算旷工，如果不满公司用工制度可以直接与公司办理离职手续，不需要去劳动行政部门，除非有未签合同克扣工资不交社保等情况，可以投诉或申请仲裁
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    2018-11-30 21:53:01
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• 

  张晶

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  • 43″
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    2018-11-30 21:54:35
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• 

  肖成见

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  • 你好，你这种情况是属于矿工的，但不代表你们自动离职。若单位据此解除劳动合同，你可以了解单位的规章制度是否有公示，制定程序是否合法？若单位违法解除，你可以申请劳动仲裁要求单位承担双倍赔偿的责任。
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    2018-11-30 21:55:30
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• 

  杨康

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  • 仲裁期间离职也属于自动离职，建议等仲裁裁决后，再离开工作岗位
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    2018-11-30 22:02:01
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• 

  李国民

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  • 67″
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    2018-11-30 22:17:02
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• 

  邵新林

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  • 晚上、周六，属于休息时间，劳动者有权利休息，可以拒绝加班。公司以此算旷工辞退，属于非法解雇。
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    2018-11-30 22:18:08
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• 

  王景生

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  • 你好，如果厂里有规定周六上班的话，这需要具体分析。如果违法就没有事情，可以离职，同时收集证据后可以举报投诉或劳动仲裁等处理。
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    2018-11-30 22:23:44
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• 

  陆畅言

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  • 22″
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    2018-11-30 22:28:08
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果工厂有违反劳动法的地方，你们可以收集证据，解除合同时可以要求经济补偿金
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    2018-11-30 22:38:09
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• 

  李新宇

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  • 你好，离职的话需要提前三十天通知公司，可以找我详细咨询
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    2018-11-30 22:42:10
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• 

  南晓峰

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  • 属于旷工，没有和单位协商一致离职属于自离。
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    2018-11-30 22:46:06
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• 

  朱琦菡

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  • 你这样算旷工，若公司安排不符合合同约定可以辞职，但要提前三十天申请。你这样是你违反规定在先。
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    2018-11-30 22:47:21
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• 

  梁保军

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  • 您好，如果是正常工作时间，你和你的同事没去上班，那是属于旷工的
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    2018-11-30 22:52:10
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• 

  华盛

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  • 你好，是否有签订劳动合同，缴纳社保？
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    2018-11-30 22:52:56
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  • 华盛 服务方：
    如果没有签劳动合同可以在辞职时申请劳动仲裁要求支付11个月的双倍工资，你是否属于旷工需要看你们工厂怎么安排，是否属于三班倒，不定时工时
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    2018-11-30 22:56:12
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• 

  程才

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  • 无故不请假算旷工，离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位
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    2018-11-30 22:53:34
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• 

  苗世静

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  • 26″
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    2018-11-30 22:59:59
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• 

  何勇

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  • 38″
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    2018-11-30 23:17:56
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• 

  宋伟

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  • 你好，周六没上班算不算旷工需要具体看你的劳动合同中有没有约定周六需要上班，没有约定周六要上班的话，你就不算旷工，若去上班，工厂还应当支付加班费。通常旷工达到一定天数才能按离职处理。
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    2018-11-30 23:21:24
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• 

  黄振波

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  • 如果因为公司业务的需要，在周六周日可以有加班，但必须要支付双倍的加班工资，且在一个星期内必须有安排轮休。并且不能长期占用员工，周六周日休息时间加班。如果单位经常安排周六周日加班，员工有休息的权利，需要征求员工的意见，员工在正班以为不愿意加班的，不能视为旷工，否则用人单位属于强迫劳动，劳动者可以根据劳动合同法第三十8条规定。以被迫解除劳动合同为理由，提出辞职，并要求用人单位支付一年一个月的经济补偿。
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    2018-11-30 23:32:56
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• 

  谢勇

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  • 未按照公司规章制度去上班，属于旷工，但旷工是否达到解除劳动合同的程度，应该按照公司规章制度执行。
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    2018-11-30 23:39:58
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• 

  叶建民

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  • 48″
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    2018-11-30 23:41:10
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• 

  张爱清

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  • 你好，你想离职的话提前一个月向公司提出申请。
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    2018-11-30 23:42:18
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• 

  王倩一男

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  • 您好，不加班不算旷工，但自愿离职了
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    2018-11-30 23:46:07
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• 

  吕江华

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  • 如果晚上或者周六不是你们正常上班时间，而是加班，你们可以不去，不能算旷工。想辞职不用到劳动局，直接给单位交辞职书就行。但这种小矛盾，不联系马上辞职。
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    2018-12-01 00:12:53
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，建议不要自动离职，要依法衣柜以对方接受合同。对方没有订立合同和没有办理社保就是违法的，你可以以此为由解除合同。
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    2018-12-01 00:13:07
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• 

  张坚

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  • 如你所述，因为不满厂里对工作的安排，没有任何合理的原因，事先也未请假就不去上班了，并且还决定周六也不去上班，如果这样不是旷工，那应该怎么考勤呢。至于老板说按自动离职处理，恐怕也不妥，要看你们厂里的规则制度是如何规定的。扣工资就更是错误的了，未请假按照规则制度规定扣发工资，正常上班工作应当正常发放工资。你们可以向劳动监察部门举报，也可以申请劳动仲裁。
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    2018-12-01 00:19:38
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• 

  张秀丽 赞 投诉

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  • 根据你的描述，单位的这种说法是不成立的，如果单位有些做法你认为不合法，可以到劳动仲裁委员会部门去反映。
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    2018-12-01 00:29:46
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• 

  盛妍

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  • 如果公司规定上班，不上班算是旷工。公司存在不按规定支付加班工资等情形，可以举报或申请仲裁。
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    2018-12-01 00:40:28
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• 

  柴艳茹

  律师

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  • 3″
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    2018-12-01 03:45:15
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