劳务纠纷

16位律师解答

• 

  李新宇

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  • 你好，你可以去劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁
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    2018-11-07 19:36:00
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• 

  张晶

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  • 13″
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    2018-11-07 19:36:34
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，单位未与你签订书面的劳动合同，你是可以向单位主张11个月的工资作为补偿，另外你和单位之间未签订书面的劳动合同超过一年以上，已经视为双方签订无固定期限劳动合同，单位不能以此来解除与你的劳动关系，否则你是可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁来维权
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    2018-11-07 19:38:29
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• 

  王景生

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  • 你好，收集证据后可以进行投诉举报或去劳动仲裁等处理。
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    2018-11-07 19:38:38
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• 

  王宝珊

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  • 你好，此类情况建议收集好相关证据到当地劳动监察大队投诉，也可以直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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    2018-11-07 19:38:48
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• 

  南晓峰

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  • 可以申请劳动仲裁，对仲裁不服可以诉讼
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    2018-11-07 19:40:03
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• 

  李国民

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  • 51″
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    2018-11-07 19:40:18
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  • 楼主：
    谢谢
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    2018-11-07 19:43:13
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 没有签订劳动合同、没有缴纳住房公积金、解除劳动关系，这些都是违法的；可以申请劳动仲裁，胜诉可能性很大；具体赔偿数额需要详细资料计算。
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    2018-11-07 19:41:26
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你应该属于，编制以外的合同教师，学校没有按照相关劳动法规或者社会保险法规定，你可以向当地的劳动监察部门以书面形式进行投诉举报。确实解决不了问题可以申请劳动仲裁
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    2018-11-07 19:42:18
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• 

  何勇

  律师

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  • 37″
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    2018-11-07 19:43:05
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好！就您所述情况，对方的行为是违法的 您可以去劳动部门申请劳动仲裁。
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    2018-11-07 19:50:12
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，你可以拒绝转到劳务派遣公司，如果单位的做法违法，不与你签订劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-11-07 19:59:21
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  • 楼主：
    12″
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    2018-11-07 20:00:13
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  • 楼主：
    那我这样的情况如何处理比较稳妥呢？我这种情况成功诉讼的可能性大吗？
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    2018-11-07 20:01:00
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• 

  苗世静

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  • 17″
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    2018-11-07 20:14:36
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• 

  王伟政

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  • 依照你所描述的这种情况，可以收集好相关证据到当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
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    2018-11-07 20:23:13
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• 

  于淑君

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  • 你好单位的做法是违法的，你可以保存好相关证据向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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    2018-11-07 20:30:48
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  • 楼主：
    谢谢
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    2018-11-07 20:34:30
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• 

  肖成见

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  • 您好，您之前劳动合同到期后，您还在单位继续工作，则您与单位之间的劳动关系并未终止或解除，若单位超过一个月还未与您续签劳动合同，则您可以要求单位支付由于未签订书面劳动合同的双倍工资，若单位超过一年还未与您签订劳动合同，则视为您与单位之间已经签订无固定期限的劳动合同！单位不能随意解除与您之间的劳动关系，若单位违法解除您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁！关于您说的诉讼时效经过的问题是不存在的，因为您与单位还存在劳动关系，诉讼时效还未开始起算，何来经过之说？
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    2018-11-07 20:31:23
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  • 楼主：
    非常感谢
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    2018-11-07 20:34:13
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