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上海市徐汇区 | 劳动仲裁 | 2018-11-01 18:20:17

公司要求员工赔偿客户损失。

在公司仓储部工作了几年,半承包式,叉车的维修保养及油耗都由我们负责,无论油价如何上涨,跟公司无关,公司不会适当上调工资,而且劳动合同中也没有承包这一事宜。我们也曾口头要求公司与我们终止承包这一事宜,公司口头拒绝了。我们工作主要负责货物库存,多货少货发错货都由我们赔偿,但是与公司签订的劳动合同中也是没有赔偿这一项,每次扣钱都是从工资中直接扣除,无需我们签字确认,公司只是提供了一张收据。部分赔偿是因为我们发错货,同一货物的产地不同而已,还有部分赔偿是因为我们发错货了,导致客户使用了我们的产品,公司要求我们赔偿客户使用的部分,并承担客户的损失。请问,合法吗?
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14位律师解答

  • 刘闯

    法律执业者

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    ¥0.21
    • 你好,如果劳动合同中没有明确约定可以直接扣除你们的工资那么公司违反劳动合同法,你们可以到当地劳动监察大队进行投诉
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      2018-11-01 18:21:38
  • 王景生

    律师

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  • ¥0.21
  • 柳宁浩

    律师

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    ¥0.21
    • 要么承包关系,要么劳动关系,法律上没有半承包!除非有合同对双方权利义务明确约定,否则形成劳动关系,而且签的是劳动合同的话,证据也呼应。所以随意扣款有问题。但如果确因工作过失导致损失,应适当赔偿!
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      2018-11-01 18:28:43
    • 楼主:
      一直都是全额赔偿,无论造成多大经济损失,公司的货给我们保管,无保管费,但是少货甚至多货或者发错货,都是由我们全额赔偿。劳动合同没有提及这一事宜。
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      2018-11-01 19:49:25
    • 楼主:
      我们赔了无数次了,有些自己能摆平的都是自己摆平,摆平不了的,公司直接扣除工资,给我们一张收据,不需要我们签字确认。
      展开
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      2018-11-01 19:50:54
    • 柳宁浩 服务方:
      你们不干的时候可以试试劳动仲裁,要求其返还,当然,能不能胜诉这个要看具体情况和证据。
      展开
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      2018-11-01 20:03:03
    • 楼主:
      扣除的钱,已经远远超过月工资的20%了,甚至都超过了月工资
      展开
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      2018-11-01 20:05:48
    • 柳宁浩 服务方:
      所以不是很理解你们为什么要这样工作,如果是承包的,那就签承包合同或服务合同,性质上很奇怪……
      展开
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      2018-11-01 20:08:15
    • 柳宁浩 服务方:
      但现在对你们稍微有利一点的是签的是劳动合同,如果劳动关系能被确认,对你们补偿会很多!
      展开
      收起
      2018-11-01 20:09:44
    • 楼主:
      刚进公司的时候,没有承包是拿固定工资的,但是工作方面有疏忽的话,还是得赔钱,后来,公司口头跟我们谈承包,两种方案,全包和半包,我们选择的是半包,当初也没有签订相关合同,目前的合同也没提及承包这一说法,反正有疏忽你就赔钱。赔的钱和卖给客户一样的价格。已经赔了很多很多次了,累积起来,不是一笔小数目了。
      展开
      收起
      2018-11-01 20:14:13
    • 楼主:
      请问 该如何赔偿呢
      展开
      收起
      2018-11-01 20:15:02
    • 楼主:
      我们是化工仓储的,进货再转手卖给客户赚差价,就相对于售后风险被我们承担了,公司不承担售后风险
      展开
      收起
      2018-11-01 20:18:24
    • 柳宁浩 服务方:
      你能收到我私信消息吗
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      收起
      2018-11-01 20:18:47
    • 柳宁浩 服务方:
      你点我头像,有个在线沟通按钮,开小窗沟通
      展开
      收起
      2018-11-01 20:21:58
  • 邵新林

    律师

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    ¥0.21
    • 由公司承担责仼,你的行为代表公司,属于正常的运营风险。
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      收起
      2018-11-01 18:33:02
  • ¥0.21
    • 你们之间属于劳动关系,需要以劳动合同的约定为准,单位让你们赔偿是没有依据的,只要不是你们故意或者重大过失造成的损失,责任由单位承担。
      展开
      收起
      2018-11-01 18:33:15
  • 秦惠芳

    律师

    投诉
    ¥0.21
    • 你好,如果你们签订劳动合同,也有内部承包的模式,需要根据你们的约定执行
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      2018-11-01 18:34:41
  • 李国民

    律师

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    ¥0.21
  • 肖成见

    律师

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    ¥0.21
    • 您好,据您描述的情况,您与公司成立劳动关系,责任应由公司承担,但若您存在重大过错的话,公司是可以向您追偿的!
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      收起
      2018-11-01 18:49:53
  • 王宝珊

    律师

    投诉
    ¥0.21
    • 你好,你们之间属于劳动关系,对于克扣工资行为可以申请劳动仲裁来索要
      展开
      收起
      2018-11-01 18:54:09
  • 于淑君

    律师

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    ¥0.21
    • 你好,如果与单位签订了劳动合同,那么你的行为是在履行职务,只有在故意或重大过失的情况下造成单位损失,单位才可以要求员工赔偿。
      展开
      收起
      2018-11-01 18:55:40
  • 李新宇

    律师

    投诉
    ¥0.21
    • 你好,你的行为由公司承担,如果要扣你工资的话,可以走劳动仲裁
      展开
      收起
      2018-11-01 19:09:33
  • 南晓峰

    律师

    投诉
    ¥0.21
    • 如果成立劳动关系,应当有单位承担责任
      展开
      收起
      2018-11-01 19:19:00
  • 苗世静

    律师

    投诉
    ¥0.21
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