员工告我们不发提成，及不签合同双倍工资

8位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，公司里面是有权到当地劳动争议委员会申请劳动仲裁，所发错的提成是可以主张返还，并且可以主张因员工的行为给你们造成的损失
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    2018-10-27 23:56:05
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• 

  杨康

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  • 需要根据合同约定的提成工资支付标准，如果员工职务过程中没有故意或者重大过失，造成单位损失不承担赔偿责任。
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    2018-10-27 23:56:54
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  • 楼主：
    没有签订合同的，故意和重大是如何界定的？因为他要找工作，把客户未拿走的图纸发到招聘网上，客户扣我们9000元设计费，这个事情能不能算这两项里面？
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    2018-10-28 00:00:48
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  • 杨康 服务方：
    没有签合同，双倍工资是法定的，员工私自把公司涉及图纸用到其他地方，属于故意侵权，可以要求员工承担赔偿
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    2018-10-28 00:02:58
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 未签劳动合同，二倍工资需要支付。不该发的提成可以不发。错发的提成可以要求退还。给公司造成损失的，可以要求赔偿。可以向劳动争议仲裁委员会提出反申请。
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    2018-10-28 00:00:50
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• 

  王宝珊

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  • 你好，该员工是存在过错的，给公司造成的直接损失，可以直接向员工主张赔偿
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    2018-10-28 00:02:16
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• 

  王景生

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  • 78″
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    2018-10-28 00:04:07
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• 

  南晓峰

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  • 如果没签劳动合同，应当支付双倍工资，客户没看中 ，需要提供证据证明。
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    2018-10-28 00:21:56
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• 

  何勇

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  • 不发的提成需要提供证据证明，比如客户的书面反馈说明或者申请客户出庭作证！当发的提成一定要发，这样公司才能得到更好的发展！可以提出仲裁反申请，提供证据要求员工赔偿！
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    2018-10-28 00:28:52
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• 

  王伟政

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  • 对于你所做的这种情况，公司有权利申请劳动仲裁，对所错发的工资主张返还。对员工因重大过错造成的损失，可以主张其赔偿。对于员工的仲裁请求，需要他举证证明
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    2018-10-28 00:36:16
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