用人单位要求我赔偿自离后造成的损失

16位律师解答

• 

  李新宇

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  • 你不用赔偿损失，你可以随时辞职，这是你的权利，可以详细咨询
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    2018-10-08 17:24:11
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  • 楼主：
    那我如何证明他未缴纳社保呢？因为我是跨月坐满的一个月。
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    2018-10-08 17:25:37
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  • 李新宇 服务方：
    缴纳社保的都有记录，单位无法提供缴纳记录
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    2018-10-08 17:26:35
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  • 楼主：
    我是跨月自离而且我只做了一个月8月21日到9月21日，用人单位可以解释说没到缴纳社保时间你就自离了。
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    2018-10-08 17:31:20
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  • 李新宇 服务方：
    你发个订单吧，这样说不太方便，可以详说
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    2018-10-08 17:32:18
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• 

  刘闯

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  • 你好，你只需要提前30日书面申请即可离职，单位以此来主张因你离职导致的赔偿，仲裁委员会是不会予以支持。另外你可以要求用人单位补缴社保，当然如果单位拒绝缴纳社保，你是有权与单位解除劳动关系，这也是法定解除劳动关系的情形之一
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    2018-10-08 17:25:16
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  • 楼主：
    我是自离，没有30日书面申请，我是说有没有方法证明他未缴纳社保，事实是他没交。但是我是跨月做个一个月无法证实他不会缴纳社保
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    2018-10-08 17:28:24
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• 

  赵云峰

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  • 是否签订劳动合同？如在试同期可辞职，不用赔偿。
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    2018-10-08 17:25:53
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  • 楼主：
    没有签合同，一个月内不是可以不签吗？他口说试用期7天没有书面和任何证据可以作为试用期对待吗？
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    2018-10-08 17:32:47
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  • 赵云峰 服务方：
    《劳动合同法》对试用期作出规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。若在试用期，可随时辞职。
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    2018-10-08 17:41:51
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  • 楼主：
    一个月内未签劳动合同的只是口述转正无书面证明是否可以视为依然在试用期
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    2018-10-08 17:45:14
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  • 赵云峰 服务方：
    若未签劳动合同，一个月以内可视为试用期。
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    2018-10-08 17:51:01
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• 

  王宝珊

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  • 你好，你是不需要赔偿，相应的因离职给单位造成的实际损失。
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    2018-10-08 17:26:03
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• 

  何勇

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  • 64″
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    2018-10-08 17:26:54
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  • 楼主：
    你好！我在用人单位只干了一个月且是跨月且没到发工资时间，我是从8月21日工作到9月21日止没到第一个月发工资时间自离的。这样依然可以吗？
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    2018-10-08 17:38:22
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• 

  秦宫

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  • 有为你提供过培训费用和签订服务年限？再有你离职时单位有没有跟你提过涉密的短期竞业限制？
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    2018-10-08 17:28:35
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  • 楼主：
    以上都没有，更没有劳动合同，只在用人单位工作一个月且第一个月工资未到发放时间就自离了然后用人单位说因为我的离职导致店面无法正常运转必店休息了几天要求我赔偿闭店休息这几天的各种费用以及门面费。怎样证明用人单位不交社保呢！谢谢
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    2018-10-08 17:42:11
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• 

  王景生

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  • 33″
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    2018-10-08 17:32:03
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  • 楼主：
    谢谢
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    2018-10-08 18:24:31
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• 

  南晓峰

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  • 你的离职是否会造成单位损失，单位又有什么证据?
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    2018-10-08 17:32:18
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  • 楼主：
    ……目前他只是口说，并没到拿出证据那一步，但是我怕他伪证交隔壁商家证明他确实闭店休息。
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    2018-10-08 17:34:17
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  • 南晓峰 服务方：
    这要看你工作性质
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    2018-10-08 17:47:37
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 用人单位应该在用工之日起30日之内给你办理社保。你可以单位未缴纳社保为由解除劳动关系并离职。如果不能协商一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2018-10-08 17:33:51
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  • 楼主：
    谢谢！
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    2018-10-08 18:34:14
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，用人单位让你赔偿损失，是需要有证据证明因为你的离职程序不合法而造成损失
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    2018-10-08 17:37:15
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• 

  张晶

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  • 1″
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    2018-10-08 17:46:02
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  • 张晶 服务方：
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    2018-10-08 17:47:03
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  • 张晶 服务方：
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  • 张晶 服务方：
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    2018-10-08 17:49:10
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  • 张晶 服务方：
    该回复2018-10-08 19:25:55被作者删除。
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    2018-10-08 17:50:17
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  • 楼主：
    一共工作32天口头讲述7天转正但一直未签合同可否视为试用期离职？但是条款上写的是劳动合同的解除和终止，用人单位有下列情行之一的劳动者可以解除劳动合同，但事实就摆在哪里他未缴社保我也没有书面申请离职是否可以视为离职的其中原因。
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    2018-10-08 18:31:37
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• 

  柴艳茹

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  • 31″
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    2018-10-08 17:57:18
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  • 楼主：
    谢谢！
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    2018-10-08 18:32:53
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• 

  赛连燕

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  • 没有签订劳动合同，你随时可以离职，不用赔偿用人单位损失。
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    2018-10-08 18:07:32
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• 

  程才

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  • 你好，不必担心，你无需赔偿损失，单位所说的理由不成立，你可以直接说因为单位没有给你依法足额缴纳社保而要求解除劳动合同的
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    2018-10-08 18:15:46
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  • 楼主：
    好的！谢谢您
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    2018-10-08 18:33:35
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• 

  王伟政

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  • 对于你所讲的这种情况，你不需要赔偿对方任何损失。公司的做法是不符合法律规定的。
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    2018-10-08 18:15:57
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• 

  张爱清

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  • 你好，你所说的录音可以作为证据要求解除合同。
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    2018-10-08 18:17:42
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  • 楼主：
    谢谢
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    2018-10-08 18:33:54
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