能不能要双倍工资

16位律师解答

• 

  李新宇

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    你好，如果没有签订劳动合同，可以申请十一个月的双倍工资，另外还有经济补偿金
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    2018-09-28 16:48:07
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥3

  • 你好，你是否签订了书面合同？如果未签订书面合同，你是可以主张11个月的双倍工资作为补偿，如果已经签订那么是不能主张双倍工资作为补偿。但是公司违法辞退你是可以向公司主张三个月的工资来作为赔偿。并且要求补发拖欠的工资
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    2018-09-28 16:48:09
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• 

  王景生

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    33″
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    2018-09-28 16:48:42
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  • 王景生 服务方：
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    2018-09-28 16:49:19
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• 

  秦惠芳

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    该回复2018-09-28 17:58:12被作者删除
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    2018-09-28 16:49:57
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• 

  南晓峰

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    可以要补偿金，根据你的工作年限，补偿金是一个半月的工资，如果没签订劳动合同的话，从第二个月至满一年可以主张双倍工资，十一个月。
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    2018-09-28 16:50:15
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• 

  王宝珊

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    你好，你是否能主张到双倍工资，需要看你们双方是否签订书面合，如果没有签订的话，是可以主张的。另外可以向老板说要违法辞退给的赔偿金。
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    2018-09-28 16:53:12
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• 

  胡洁涵

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    没有签订劳动合同可以要求十一个月的双倍工资，没交社保还可以要求补偿社保，以未签劳动合同未交社保为由辞职，还可以要求经济补偿。建议到仲裁委申请仲裁
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    2018-09-28 16:54:14
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• 

  何勇

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    该回复2018-09-28 19:56:45被作者删除
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    80″
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    2018-09-28 16:56:17
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• 

  张晶

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    根据描述可以主张双倍工资，。。
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    2018-09-28 16:57:38
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• 

  尹逊伟

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    你好，没签订劳动合同，可以要求双倍工资的，注意时效问题
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    2018-09-28 16:58:56
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• 

  黄岭中

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    您好，首先工资毫无疑问要给你结清，其次违法解除劳动应当支付你双倍赔偿金
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    2018-09-28 17:03:37
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• 

  王伟政

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    依照你所描述的情况，按照规定，用工单位没有与劳动者订立书面劳动合同的，从建立劳动合同第二个月起应当支付双倍工资。
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    2018-09-28 17:10:13
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• 

  程才

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    24″
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    2018-09-28 17:12:10
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• 

  柴艳茹

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    2018-09-28 17:16:04
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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    你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位向你支付九个月未签劳动合同双倍工资，同时要求单位向你支付三个月违法解除劳动合同赔偿金。
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    2018-09-28 17:29:47
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• 

  徐园园

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    你好，如果你与工厂没有签订劳动合同的话，可以主张自工作第二个月开始共计十一个月的工资，即双倍工资。工厂单方面解除劳动合同，你可以主张两个月的经济补偿。
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    2018-09-28 17:35:04
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