严重违反用人单位制度问题

单位把上班期间用电脑手机玩游戏，听音乐，看视频，迟到，统统定义为严重违反公司规章制度，公司组织大家开过走过场念过，公示过，虽然没有工会，但是貌似也符合国家规定了。。没有次数警告，一次就开除，不管有无造成经济损失，必须自动离职不给补偿。我们主要工作内容是用电脑办公或者坐值电话。请问如果触犯，仲裁想胜诉是不是不可能。。

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假如制度成立的情况下，能否就这种明显严苛程度超出常理，发现一次没有改正机会的方面进行争议？会被仲裁采纳吗。

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2018-09-26 21:35:28

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谢谢律师大大们。现在我心中有底了。因为我确定制度我没签字，制度过场没有讨论，制度是大老板直接发下来的。没发给员工学习考试。没有选职工代表。没有工会。需要伪造的东西太多了。

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2018-09-26 22:05:18

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17位律师解答

秦惠芳
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¥0.17
- 你好，如果规章制度经过合法的程序公示，并且经过职工的同意就有效力，如果因此而申请劳动仲裁的话，对自己是不利的
  
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  2018-09-26 21:22:25
  
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刘闯
法律执业者
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¥0.17
- 你好，严重违反公司规章制度，如果该公司规章制度已经进行公示，那么公司以此解除与员工的劳动合同关系，很难认定为违法辞退，申请劳动仲裁维权的胜诉概率不大
  
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  2018-09-26 21:22:48
  
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何勇
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¥0.17
- 22″
  
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  2018-09-26 21:22:52
  
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南晓峰
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¥0.17
- 劳动法规定劳动者只有严重违反纪律的才可以解除，违反强制性规定的无效。
  
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  2018-09-26 21:23:48
  
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宋伟
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¥0.17
- 您好，如果用人单位经过了公示，得到了员工的默认，则该条公司制度具有法律效力，如果员工严重违反导致公司辞退员工的话，是合法行为。
  
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  2018-09-26 21:24:38
  
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李新宇
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- 你好，公司的这个规定是不合法的，建议找我详细咨询
  
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  2018-09-26 21:24:44
  
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王景生
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¥0.17
- 51″
  
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  2018-09-26 21:26:19
  
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杨康
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¥0.17
- 如果这些行为都列入公司的规章制度中，并且经过你们认可，申请仲裁的情况下，存在败诉风险
  
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  2018-09-26 21:27:48
  
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王宝珊
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¥0.17
- 你好，该规定已经进行了公示，员工应当知晓如果仍违反属于严重违反公司规章制度，被辞退，主张劳动仲裁维权很难得到支持。
  
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  2018-09-26 21:28:59
  
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李洋
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¥0.17
- 你好，单位的规章制度如果经过公示并经职工代表大会通过，就是有效的。
  
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  2018-09-26 21:29:24
  
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苗世静
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¥0.17
- 28″
  
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  2018-09-26 21:32:24
  
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贾志红
法律执业者
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¥0.17
- 公司按照法定程序规定并公示了工作纪律，没有缓冲，并不违法，仲裁是不大可能胜的
  
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  2018-09-26 21:34:46
  
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孙杭林赞投诉

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¥0.17
- 公司的规章制度，除了制定程序合法，其内容必须具有合理性。如果内容明显不合理，也不可以作为有效的规章制度，最终将得不到法院支持。
  
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  2018-09-26 21:41:41
  
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柴艳茹
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¥0.17
- 21″
  
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  2018-09-26 21:48:54
  
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黄振波
法律执业者
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- 公司的规章制度必须要满足三个条件才是合法有效的，制度制定的的内容，形式和程序上缺一不可。形式上和程序上似乎无可挑剔，但是内容上违法制度还是无效的。何况在制定制度的程序上，还需报经劳动部门审查备案，另外，召开职工大会表象上的宣读公示没有经过员工签字确认，并通过问卷的方式，将相关制度进行培训，只是几个管理人员，以及老板自决自议，自导自演就不是在形式和程序上达到合法的民主。
  
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  2018-09-26 21:51:02
  
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胡华梅
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- 违反单位规章制度，该规章如果已公示，很可能公司会以此解除劳动合同
  
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  2018-09-26 21:53:41
  
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陆畅言
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- 19″
  
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  2018-09-26 21:57:19
  
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