因为工作失误给公司造成损失，应不应该赔偿？赔偿多少？

13位律师解答

• 

  李新宇

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  • 问题较为复杂，建议详细咨询。。。
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    2018-09-25 21:00:47
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  • 楼主：
    有哪里不清楚吗？
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    2018-09-25 21:02:20
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• 

  张晶

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  ¥0.23

  • 8″
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    2018-09-25 21:02:01
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  • 楼主：
    房间里没有监控，但是有配剂的员工跟着，这算证据确凿吗？
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    2018-09-25 21:03:59
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• 

  杨康

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  • 员工因工作失误造成公司损失的，要区分是一般过失还是重大过失来确定是否承担责任。 1、员工严重不负责任造成公司财产损失的，属于重大过失，应当赔偿公司损失。 2、员工只是轻微失误，对公司财产损失不承担赔偿责任。 相关的赔偿要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。
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    2018-09-25 21:03:23
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  • 杨康 服务方：
    该回复2018-09-25 22:02:48被作者删除。
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    2018-09-25 21:04:22
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  • 楼主：
    我的情况属于哪一种呢？本工作应该进行批号的最后一次复核，但是因为是第一次独自操作，结果忘了，属于哪一种？
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    2018-09-25 21:05:47
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  • 楼主：
    因为没有经过系统培训，只有老员工带着熟悉了一算，然后就是出差一周，回来后也没有干过这项工作，这是第一次独自操作，属于轻微过失吗？
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    2018-09-25 21:07:54
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  • 杨康 服务方：
    该回复2018-09-25 22:02:54被作者删除。
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    2018-09-25 21:08:11
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  • 楼主：
    公司现在明确我们质量部和生产部都有责任，我这种情况如果被要求赔偿了会赔偿多少？
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    2018-09-25 21:12:21
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  • 杨康 服务方：
    该回复2018-09-25 22:03:00被作者删除。
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    2018-09-25 21:13:46
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  • 楼主：
    怎么认定一般过失和重大过失？我在配剂岗的责任应该有复核批号的一项，但是因为是第一次独自操作，离着老员工带着走一圈的时间也有点久，所以忘记了，这算轻微过失是吗？
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    2018-09-25 21:18:01
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  • 杨康 服务方：
    该回复2018-09-25 22:03:05被作者删除。
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    2018-09-25 21:20:34
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  • 楼主：
    这种情况下公司如果要求赔偿我应该怎么办？拒绝还是？
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    2018-09-25 21:25:40
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  • 杨康 服务方：
    该回复2018-09-25 22:03:10被作者删除。
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    2018-09-25 21:26:20
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• 

  南晓峰

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  • 你的行为属于重大过失，给单位造成损失，应当负赔偿责任。
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    2018-09-25 21:03:46
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，职工只有在故意或者重大过失情况下才需要承担赔偿责任，那你说的这种情况，公司也有过错的，可以减轻你的责任
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    2018-09-25 21:04:26
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  • 楼主：
    这种情况是公司，配剂员工，和我都有责任吗？
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    2018-09-25 21:15:37
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• 

  何勇

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  • 26″
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    2018-09-25 21:04:53
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  • 楼主：
    应该是没有相关规定的，
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    2018-09-25 21:09:34
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，你的行为属于履行职务行为，如果不存在故意或重大过错，该笔损失应当由公司自行承担，但是按照你所描述，你的行为存在重大过错，单位是有权向你进行追偿
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    2018-09-25 21:08:35
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  • 楼主：
    比例呢？
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    2018-09-25 21:10:29
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  • 刘闯 服务方：
    这个是法院根据情节认定，不是律师能明确的
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    2018-09-25 21:11:30
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• 

  王宝珊

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  • 你好，如果在履行职务中存在过错，需要承担赔偿责任，但是此过错并不是由你个人造成的，该笔赔偿需要你们各自按照过错比例来承担
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    2018-09-25 21:10:57
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  • 楼主：
    比例怎么算的？
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    2018-09-25 21:20:38
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你工作中虽然有失误，但是造成失误的主要原因在于单位管理问题。所以不能认为你存在故意或重大过失情况。你只能说是有一般过失。单位无权向你追偿，或只能是很小的比例追偿。
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    2018-09-25 21:27:47
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 怎么觉得你的问题很眼熟哦，好像在这里咨询过的。出了这么大的事故，看得出你们公司的管理有漏洞和瑕疵。所以，直接领导和分管领导应该是需要担责的。直接责任人虽然有责任，但是全部要其担责就不公平了。
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    2018-09-25 21:28:13
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  • 楼主：
    如果要是担责，应该赔偿比例是多少？
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    2018-09-25 21:34:28
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  • 楼主：
    上一任是怎么解决的？
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    2018-09-25 21:35:18
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  • 张坚 服务方：
    划分责任能简介一下情况，就这么简单快速，那连规则制度都是多余的了，。一旦发生产品质量、人身事故是需要调查、分析、评估、论证后才能得出。
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    2018-09-25 22:00:22
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• 

  柴艳茹

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  • 36″
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    2018-09-25 21:41:35
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  • 柴艳茹 服务方：
    19″
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    2018-09-25 21:42:27
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  • 楼主：
    要是赔偿的话，公司不按照这个原因，直接平分损失呢？
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    2018-09-25 21:55:32
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• 

  张爱清

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  • 你好，如果你的行为存在过错那么需要承担责任。
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    2018-09-25 21:42:43
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• 

  王伟政

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  • 对于你所说的这种情况，如果员工有主要过错给公司造成损失的，应当予以赔偿。
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    2018-09-25 21:44:54
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  • 楼主：
    这种赔偿是全部还是部分
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    2018-09-25 21:56:12
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