劳动关系赔偿

于2012年7月入职上海市宝山区顾村市容协管服务社，当时合同上的职位是市容管理，在职至今。中间陆续签过几次1年期合约。今年1月至今单位没有和我（包括我们所有市容协管）续签合同至今已9个月。长期从事城管协管类工作，最近镇里引入了第三方管理公司，将我们下放三月有余（没有问过我们是否同意，强制下放）下放前召开协管大会，承诺每个月考核奖固定为1300，每个月白班加班2小时，晚班人员1小时，每周末加班一天17小时早7到晚12点并承诺年终发放奖金。最近镇里面引入了第三方管理，领导推翻了之前的承诺，将我们安排其他岗位，如清理垃圾，小区垃圾分类，黑色广告清楚等其他与我们长期从事的岗位不符合的工作，并降低每月考核奖，取消加班费改为常日班。并且班组长开会说要改制我们将于其他公司签订合同，这个是否违法。经过我们队员抗争，镇里面许诺目前还是做着原来的岗位至年底。再进行人员工作安排。以上就是事情的经过，在此我们有几个疑问需要咨询律师。 1.合同9个月未签订属于什么，能否得到赔偿。我工作至今6年多。 2.没有经过我们的同意，强制安排我们做与之前工作岗位不相符的工作是否违反劳动法。 3.我们合同上的职位是市容管理，合同金额为上海市最低工资，但实际到手工资结构为基本工资加考核奖加加班费，法定节假日还有过节费。平均每月在5000左右。如今取消加班费，改为做5休2常日班8小时制，并且划归其他工作岗位是否合理。以上问题只是目前所遇到的，如有必要我们139人需要请律师为我们维护权益，谢谢!

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16位律师解答

李新宇
律师
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¥0.21
- 你好，问题较为复杂，建议找我详细咨询
  
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  2018-09-25 17:01:46
  
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张晶
律师
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¥0.21
- 63″
  
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  2018-09-25 17:01:56
  
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- 张晶服务方：
  
  该回复2018-09-25 18:51:03被作者删除。
  
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  2018-09-25 17:02:53
  
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刘闯
法律执业者
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¥0.21
- 你好，首先单位未与你签订书面的劳动合同，属于违反劳动合同法相关规定，你是可以向单位主张额外11个月的工资来作为补偿。另外如果单位人要求你们加班，又不给你们调休，不发加班费的情况也属于违反劳动合同法规定，你是有权收集好相关证据，申请劳动仲裁也可以先到当地劳动监察大队进行投诉来维权
  
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  2018-09-25 17:03:58
  
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王景生
律师
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¥0.21
- 67″
  
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  2018-09-25 17:04:50
  
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秦惠芳
律师
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¥0.21
- 你好，未签订劳动合同可以要求双倍的工资补偿，变更劳动合同需要双方协商一致同意，建议收集证据申请劳动仲裁
  
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  2018-09-25 17:11:32
  
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南晓峰
律师
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¥0.21
- 你的岗位属于行政执法，应当参照公务员，建议咨询劳动局。
  
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  2018-09-25 17:12:21
  
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王宝珊
律师
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¥0.21
- 你好，你是可以先到当地劳动监察大队进行投诉解决不了再到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
  
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  2018-09-25 17:12:47
  
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黄振波
法律执业者
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¥0.21
- 单位这种做法是违法的，如果没有跟你们定立劳动合同，按照劳动合同法第82条规定，应当向你支付至第二个月开始，你双倍的工资差额作为赔偿。
  
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  2018-09-25 17:14:44
  
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孙杭林赞投诉

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¥0.21
- 你可以要求未签订劳动合同二倍工资，要求恢复你原来的工作岗位工作内容。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  
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  2018-09-25 17:24:02
  
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何勇
律师
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¥0.21
- 75″
  
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  2018-09-25 17:30:40
  
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柴艳茹
律师
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¥0.21
- 30″
  
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  2018-09-25 17:43:59
  
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张爱清
律师
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¥0.21
- 你好，公司行为违反法律规定，可以向劳动监察大队投诉。
  
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  2018-09-25 17:46:36
  
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王伟政
律师
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¥0.21
- 依照你所描述的情况，与对方的侵犯劳动权益的行为可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
  
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  2018-09-25 17:54:19
  
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李洋
律师
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¥0.21
- 你好，最好一对一解答，比较复杂。
  
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  2018-09-25 18:00:38
  
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