关于劳动仲裁前上班问题

14位律师解答

• 

  李新宇

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  • 准备好证据直接申请仲裁我可以给你详细咨询
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    2018-09-21 13:39:44
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• 

  杨康

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  • 降薪调岗属于单位违法解除劳动合同，直接申请劳动仲裁就可以
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    2018-09-21 13:40:00
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的，因为你们之间的劳动合同并未终止，劳动关系尚存，所以职工和单位有义务继续履行合同义务。当然如果职工不想回原公司工作也可以，并且不承担任何的法律责任。但是前提是公司有严重违法情形，比如没有给职工缴纳社保，未提供劳动保障义务等情况。
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    2018-09-21 13:40:27
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• 

  南晓峰

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  • 仲裁前单位应该让你上班，如果不让上，一起仲裁。
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    2018-09-21 13:44:00
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• 

  王景生

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  • 29″
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    2018-09-21 13:49:52
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• 

  王伟政

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  • 对于你所说的这种情况，可以在仲裁时一并向仲裁机构提出。
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    2018-09-21 13:50:58
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 这需要结合你跟超市订立的劳动合同，有没有明确岗位，以及工作地点调动？如果合同上明确了具体的工作地点和岗位。在合同履行期间，不管是用人单位因经营困难出现裁员或者调职，都需要征求劳动者的同意。否则劳动者可以以此为由，被迫解除与用人单位的劳动合同关系。并要求按照劳动合同法第46条、四十七条规定支付一年一个月的经济补偿金。
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    2018-09-21 13:52:40
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  • 黄振波 服务方：
    至于说仲裁期间如何上班，这不能两者兼顾，你可以选择请事假，毕竟到劳动仲裁委，只是去一两次。
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    2018-09-21 13:54:15
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• 

  王宝珊

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  • 你好，你可以正常进行上班，如果单位拒绝你上班工作，你直接提出申请劳动仲裁
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    2018-09-21 13:58:24
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• 

  李洋

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  • 你好，你可以正常到单位上班打卡，如果单位不让你去或者不发工资你可以一起仲裁。
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    2018-09-21 14:08:37
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• 

  苗世静

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  • 11″
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    2018-09-21 14:13:50
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• 

  胡华梅

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  • 降薪调职，属于单位违法行为，您可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁
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    2018-09-21 14:15:02
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• 

  何勇

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  • 46″
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    2018-09-21 14:18:22
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，只要未解除劳动合同，你仍有上班的权利，如果单位不允许你上班也可以申请劳动仲裁
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    2018-09-21 14:27:48
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• 

  张晶

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  • 13″
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    2018-09-21 14:33:06
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