工资拖欠

18位律师解答

• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 你好，你可以申请劳动仲裁，准备好证据材料
    展开
    收起
    2018-09-11 12:45:21
    回复
  • 楼主：
    证据材料包括哪些呢？
    展开
    收起
    2018-09-11 12:46:42
    回复 删除
• 

  杨康

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 可以申请劳动仲裁，劳动纠察60天解决没有强制执行效力
    展开
    收起
    2018-09-11 12:45:47
    回复
• 

  张晶

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 还可以申请劳动仲裁，如果劳动合同约定的工资与承诺不符可以要求更改合同中的工资。如果快破产了，需要宣告破产后参与分配
    展开
    收起
    2018-09-11 12:45:52
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 你好，劳动监察大队的投诉没有强制执行力，需要申请劳动仲裁，如果重新确定劳动合同，等于是对以前劳动合同的变更，公司破产，工资可以作为债权优先发放，一般不会牵扯到老板个人
    展开
    收起
    2018-09-11 12:46:16
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 你好，劳动监察大队的处理结果没有强制执行的效力，你可以申请劳动仲裁对裁决的结果可以申请法院强制执行。公司如果要破产建议积极申报债权，是可以优先受偿。一般公司是对外承担有限责任，只有法定代表人有债务混同行为时才承担连带偿还责任
    展开
    收起
    2018-09-11 12:47:21
    回复
• 

  贾志红

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 可以要求支付欠薪；未办理离职，与新公司签订劳动合同，除非有证据证据是被迫的，否则视为自动离职；公司破产，优先支付员工工资。
    展开
    收起
    2018-09-11 12:48:31
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 你好，可以先到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需要准备你们之间劳动关系的证据包括签订的合同、工友证言，工作服，工资单，工作证等以及单位拖欠工资的证据。
    展开
    收起
    2018-09-11 12:48:54
    回复
• 

  柴艳茹

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 40″
    展开
    收起
    2018-09-11 12:49:45
    回复
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 公司以其出资额承担责任，负责人个人不承担责任，监察大队的处理属于行政处罚，但是劳动纠纷需要劳动仲裁，对仲裁不服可以起诉。公司破产 ，除去破产费用和税务外，优先支付工人工资，他们重新签订合同，对以前的事没影响
    展开
    收起
    2018-09-11 12:51:05
    回复
• 

  王景生

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 61″
    展开
    收起
    2018-09-11 12:51:49
    回复
• 

  金群霞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 您好，拖欠工资您可以向劳动监察大队投诉
    展开
    收起
    2018-09-11 13:00:24
    回复
• 

  吴涛

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 若公司破产，也是以公司财产先行发放员工工资。具体要看老板财产是否与公司财产产生混同，若产生混同，公司老板需要负连带责任。
    展开
    收起
    2018-09-11 13:17:27
    回复
  • 楼主：
    怎么看出是不是混同了？
    展开
    收起
    2018-09-11 13:18:21
    回复 删除
  • 吴涛 服务方：
    另外，公司要求员工与另一单位签订劳动合同的话，存在违法解除之前劳动合同的情况，可以提请劳动仲裁，要求给付经济赔偿。
    展开
    收起
    2018-09-11 13:18:30
    回复
  • 楼主：
    重新签合同这个是不是需要证明是被迫的，当时大家都不懂所以签的
    展开
    收起
    2018-09-11 13:20:08
    回复 删除
  • 吴涛 服务方：
    起诉时可以申请法院调查。例如应该付给公司账户的应付款等收入，但转入了老板私人银行账号等行为。
    展开
    收起
    2018-09-11 13:21:18
    回复
  • 吴涛 服务方：
    对公司要求跟另外一家公司签劳动合同的情况录音录像，保留证据。证明是在被迫情况下签署。
    展开
    收起
    2018-09-11 13:23:06
    回复
  • 楼主：
    这个不确定有，只知道之前工资的一半是老板个人账户打的，然后公司开了一家微店，连了老板的支付宝。这个算混同吗？
    展开
    收起
    2018-09-11 13:29:34
    回复 删除
• 

  张爱清

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 你好，对于你的工资可以申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2018-09-11 13:23:25
    回复
• 

  方泽强

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 劳动监察大队的投诉没有强制执行力，除非是劳动仲裁的裁定。公司破产员工的工资可以申报作为债权优先处理的，至于老板个人财产会不会牵进来，得看公司的性质了
    展开
    收起
    2018-09-11 13:26:05
    回复
• 

  孙杭林 赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时申请财产保全。
    展开
    收起
    2018-09-11 13:31:27
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 52″
    展开
    收起
    2018-09-11 13:33:35
    回复
  • 何勇 服务方：
    该回复2018-09-11 14:19:53被作者删除。
    展开
    收起
    2018-09-11 13:34:08
    回复
• 

  吕海

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 109″
    展开
    收起
    2018-09-11 13:35:28
    回复
• 

  王伟政

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.16

  • 对于你所说的这种情况，可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决，裁决书生效后，可申请法院强制执行。
    展开
    收起
    2018-09-11 13:36:26
    回复