劳动法咨询

25位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  • 你好，工伤认定后你可以申请劳动仲裁，申请工伤赔偿
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    2018-09-06 09:42:53
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  • 李新宇 服务方：
    医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
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    2018-09-06 09:45:34
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  • 李新宇 服务方：
    我可以给你计算一下具体的赔偿数额
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    2018-09-06 09:46:06
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 42″
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    2018-09-06 09:43:00
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• 

  陈景军

  律师

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  • 辞退的原因是什么！！具体情况说明一下
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    2018-09-06 09:43:13
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，如果那是违法与你解除劳动关系，你是可以向公司主张20个月的工资来作为赔偿。另外，伤残十级是可以一次性索赔七个月的工资来作为偿还
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    2018-09-06 09:44:45
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• 

  宋伟

  律师

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  • 您好，根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤情况，单位需要支付相应的医疗费用等，需要根据具体情况来定数额。另，根据《中华人民共和国劳动法》，非因劳动者过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金，具体金额计算需要您提供更多的信息。如有其他问题，可以私聊，祝好！
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    2018-09-06 09:45:22
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，工伤十级，赔偿七个月的工资，违法解除劳动合同可以要求双倍的经济补偿金，每工作一年两个月的工资
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    2018-09-06 09:45:26
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• 

  黄娜

  律师

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  • 你好，为什么要辞退你呢前面的工伤有没有得到充分赔偿呢
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    2018-09-06 09:46:20
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 这需要结合社保部门缴纳的工资基数，以及你的月平均收入来确定。十级工伤在办理离职手续时，你可以获得一次性医疗补助金2个月平均工资和一次性失业补助金5个月的平均工资。
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    2018-09-06 09:47:07
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• 

  何勇

  律师

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  • 70″
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    2018-09-06 09:47:29
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 包括医疗费，交通费，伤残津贴，医疗补助金，伤残就业补助金。
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    2018-09-06 09:53:14
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  • 南晓峰 服务方：
    还有住院伙食补助费。
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    2018-09-06 09:54:21
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• 

  吴涛

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  • 辞退原因是什么？如果公司非法解除劳动关系，是可以提请劳动仲裁的，主张经济赔偿金。另，因工作期间受伤，可以向当地劳动行政管理部门提出工伤认定申请，要求赔偿医疗费、营养费、伤残补助金等费用。
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    2018-09-06 09:55:49
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• 

  吴涛

  律师

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  ¥0.13

  • 辞退原因是什么？如果公司非法解除劳动关系，是可以提请劳动仲裁的，主张经济赔偿金。另，因工作期间受伤，可以向当地劳动行政管理部门提出工伤认定申请，要求赔偿医疗费、营养费、伤残补助金等费用。
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    2018-09-06 09:55:50
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• 

  张晶

  律师

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  • 28″
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    2018-09-06 10:03:59
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• 

  柴艳茹

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  • 20″
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    2018-09-06 10:04:24
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• 

  张爱清

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  • 你好，先进行工伤认定，然后主张医疗费，营养费，伤残补助金，住院伙补等费用向劳动仲裁委仲裁。
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    2018-09-06 10:06:40
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• 

  李宏图

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  • 你好，工伤认定后你可以申请劳动仲裁，申请工伤赔偿，赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
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    2018-09-06 10:15:00
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• 

  王伟政

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  • 依照你所描述的情况。十级工伤，残疾等级，可以主张，一次性，医疗补助金，和失业补助金相当于七个月工资。还可以主张十个月的经济补偿金。
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    2018-09-06 10:21:31
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• 

  苗世静

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  • 35″
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    2018-09-06 10:26:31
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• 

  刘淑雯

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  • 第一，具体项目包括：医疗费、住院伙食费、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金：本人工资×7个月（社保支付）、一次性医疗补助金：本人工资×1个月（社保支付）、一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月（单位支付）如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担，如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。 第二，如果用人单位是属于违法解除劳动关系的，劳动者可以要求双倍赔偿
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    2018-09-06 10:27:36
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 你可以获得三个一次性，大概有几万元钱赔偿，另外还可以获得违法解除劳动合同赔偿金等。
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    2018-09-06 10:29:42
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• 

  林利强

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  • 除了工伤待遇以外，还可以获得经理赔偿金
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    2018-09-06 10:31:55
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• 

  郭启兰

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  • 你好，你可以申请劳动仲裁，具体的项目有医疗费，住院伙食补助费，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性就业补助金等。
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    2018-09-06 10:32:10
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• 

  张亚东

  律师

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  • 可以要求经济补偿金、一次性伤残补助金等。
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    2018-09-06 10:32:19
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 十级伤残，预计可获得:医疗费、住院伙食补助费、护理费、必要的营养费、误工费、交通费、一次性伤残补助金
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    2018-09-06 10:37:21
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  • 张坚 服务方：
    一次性伤残就业补助金、失业保险金。
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    2018-09-06 10:38:31
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  • 张坚 服务方：
    双倍经济赔偿金、一次性医疗补助金。
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    2018-09-06 10:39:55
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 答谢
    该回复2018-09-06 10:45:03被作者删除
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    2018-09-06 10:44:43
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