劳动仲裁查询

13位律师解答

• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1

  • 你好，一般情况下员工是不需要承担违约责任的，如果公司扣钱，可以申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2018-08-16 18:04:12
    回复
• 

  邢鹏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    没有任何培训费的话，员工不用承担违约金。
    展开
    收起
    2018-08-16 18:05:08
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1

  • 37″
    展开
    收起
    2018-08-16 18:05:35
    回复
• 

  王景生

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1

  • 57″
    展开
    收起
    2018-08-16 18:05:47
    回复
• 

  徐杰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    7″
    展开
    收起
    2018-08-16 18:06:25
    回复
• 

  孙杭林 赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    该回复2018-08-16 18:18:06被作者删除
    展开
    收起
    2018-08-16 18:06:43
    回复
• 

  汪雪芹

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    是指你没有在劳动合同上签名吗？怎么存在违约？你们合同里面有这种约定吗？法律没有这样的规定，可以申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2018-08-16 18:07:34
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，建议收集公司违法收取违约金的行为先到当地劳动局行政部门投诉也可以直接申请劳动仲裁来维权
    展开
    收起
    2018-08-16 18:08:12
    回复
• 

  徐园园

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，可以直接去仲裁委申请仲裁，公司的做法是没有法律依据的。建议搜集公司扣你违约金的证据。
    展开
    收起
    2018-08-16 18:12:48
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    在入职时，如果你们双方没有签订相关的培训协议，或者培训合同，并且这个培训是公司自费做的特殊培训，在劳动法和劳动合同法当中不存在合同违约金的概念，只要你按照劳动合同法第三十七条规定，你书面形式通知用人单位，用人单位届时将依据工资支付条例在上的那一次性支付你所有的劳动报酬。用人单位这种行为很显然就是违法克扣工资的行为。可以向当地劳动监察部门举报，并依据劳动合同法第87条规定，除了支付工资以外，另外还要加50%到100%的赔偿金。
    展开
    收起
    2018-08-16 18:15:20
    回复
• 

  黄帅

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    33″
    展开
    收起
    2018-08-16 18:17:31
    回复
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    合同上没你签字什么原因，你和单位应当知道呀，没签字合同就没成立。
    展开
    收起
    2018-08-16 18:19:50
    回复
• 

  曲微

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    您好，可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察部门反应上述情况，以维护自身权益
    展开
    收起
    2018-08-16 18:20:29
    回复