劳动合同

18位律师解答

• 

  马红雷

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  • 你好，如果厂里关于克扣工资的规定不合理，可向劳动监察大队反映情况！
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    2018-08-08 08:01:52
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• 

  王景生

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  • 42″
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    2018-08-08 08:02:07
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，该厂你描述的这些情况均严重违反劳动合同法的规定，首先单位需要在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，不能限制员工法定离职权利，不能以任何理由克扣员工工资，建议你收集好单位非法证据到当地劳动监察大队进行投诉或者到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来主张权利索要工资
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    2018-08-08 08:02:57
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  • 楼主：
    需要什么证据才可以拿回被扣的工资？
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    2018-08-19 15:31:37
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，员工提前30天书面辞职就可以离开，用人单位不可以克扣工资，协商不成，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-08-08 08:04:10
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• 

  汪雪芹

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  • 工厂的做法是违法的，克扣的工资可以要回。
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    2018-08-08 08:07:18
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• 

  王宝珊

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  • 你好，单位克扣员工工资，限制员工离职，未与员工签订书面劳动合同。都属于违反法律规定行为。建议先到劳动局下属行政部门投诉。
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    2018-08-08 08:08:31
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• 

  向往

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  • 用人单位不能克扣员工工资，另外用人单位应当于成立用工关系一个月内签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同可以自第二个月起主张用工单位支付双倍工资，最多不超过一年。协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
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    2018-08-08 08:14:36
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• 

  何勇

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  • 73″
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    2018-08-08 08:15:45
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• 

  张爱清

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  • 你好，该厂规定不符合规定，严重侵犯人身自由该条款无效。
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    2018-08-08 08:18:15
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• 

  王伟政

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  • 对于你所说的这种情况，用人单位也在，做法是不符合法律规定的，是无法律效力。
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    2018-08-08 08:27:28
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• 

  柴艳茹

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  • 你好，根据你的描述，工厂的行为是违法的，员工离职只要提前30日书面通知单位即可。工厂不得以任何形式克扣员工工资。建议你收集好证据到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-08-08 08:30:04
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• 

  郭启兰

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  • 你好，根据你的描述，用人单位的行为违反了法律规定，用人单位不能以任何理由克扣员工的工资，，你可以向劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。
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    2018-08-08 08:34:59
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• 

  朱小方

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  • 14″
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    2018-08-08 08:37:30
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• 

  程才

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  • 47″
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    2018-08-08 08:39:04
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• 

  李永波

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  • 用人单位无权扣减工资，这种情况属于违法，可以向劳动监察大队反映
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    2018-08-08 08:40:11
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• 

  刘佳伟

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  • 克扣的工资可以要回来，你也可以申请仲裁要未签劳动合同的补偿金
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    2018-08-08 08:43:05
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• 

  金群霞

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  • 您好，无故扣工资不合法。您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
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    2018-08-08 08:45:42
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• 

  张晶

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  • 厂规违反我国劳动合同法，您可以申请劳动仲裁，主张双倍工资，克扣的工资等待遇。
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    2018-08-08 08:56:11
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