怀孕女职工

16位律师解答

• 

  王景生

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    2018-07-30 20:41:42
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• 

  刘闯

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  • 你好，一般女员工在怀孕期间，没有法定辞退情节，单位是不得解除与员工的劳动关系。否则女员工是可以申请劳动仲裁，来要求单位继续履行合同。也可以解除合同，额外支付每工作满一年对应两个月的工资作为赔偿
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    2018-07-30 20:41:49
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  • 楼主：
    公司就是想逼我去劳动仲裁赔2个月，但是我不想，我想继续留在公司，或者主张6个月赔偿。
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    2018-07-30 21:42:36
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• 

  陈玉朋

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  • 31″
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    2018-07-30 20:44:02
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，女职工怀孕期间，一般情况用人单位不能解除劳动合同的，否则属于非法解除，需要赔偿双倍的经济补偿金，为两个月的工资，你还可以要求对方继续履行劳动合同
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    2018-07-30 20:44:08
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• 

  张爱清

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  • 你好，公司在员工没有明显过错的不得辞退该员工。
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    2018-07-30 20:45:19
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• 

  王宝珊

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  • 你好，公司违法与你解除劳动关系，你可以到当地劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁，还要求继续履行合同或者按照法律规定给予相应的赔偿
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    2018-07-30 20:46:04
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• 

  何勇

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  • 可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！怀孕期间没有法定理由的，不能解除劳动合同！
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    2018-07-30 20:48:55
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  • 楼主：
    谢谢，已经到劳动局投诉，过两天会有人上门调解。
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    2018-07-30 21:40:00
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• 

  王伟政

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  • 对于你所说的情况，按照规定，女职工在怀孕期间和哺乳期内，用人单位不得，解除劳动关系。因此，如果公司违反法律的规定，你可以及时向劳动监察机构投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
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    2018-07-30 20:50:33
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• 

  陈景军

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  • 可以就公司违法解除劳动合同，申请劳动仲裁
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    2018-07-30 20:55:08
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• 

  陆畅言

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  • 13″
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    2018-07-30 20:58:47
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• 

  刘佳伟

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  • 你可以到劳动检察大队举报也可以申请劳动仲裁
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    2018-07-30 20:59:42
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• 

  苗世静

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  • 14″
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    2018-07-30 21:01:39
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• 

  张磊

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  • 怀孕期间不得解除劳动关系，不建议离职，离职只能要求两个月的经济补偿金。不离职可以享受产假待遇。
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    2018-07-30 21:15:15
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  • 楼主：
    你好，我是想继续履行劳动合同，又或者赔偿6个月的经济赔偿，因为我的工作收入每月1万。没有产假待遇，损失很大。
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    2018-07-30 21:46:24
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  • 张磊 服务方：
    你要求继续履行合同就可以。
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    2018-07-30 21:47:17
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• 

  贾志红

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  • 如果想继续履行劳动合同，可以向劳动监察部门投诉
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    2018-07-30 21:18:47
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• 

  郭启兰

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  • 你好，女职工在怀孕期间没有过错是不能解除劳动关系的，如果单位违法解除，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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    2018-07-30 21:26:00
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• 

  程才

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  • 女职工在三期内，用人单位不得解除劳动合同，应当继续履行劳动合同，现在用人单位“辞退”你，应当根据工作年限每工作一年补偿一个月工资，要求赔偿你六个月没有依据，因为继续履行，是需要你继续上班的，所以，如果能够协商一致的可以按协商一致的结果执行，否则还是要求继续履行吧
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    2018-07-30 21:37:46
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  • 楼主：
    好的，我明白了！
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    2018-07-30 21:49:55
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