劳动纠纷，身体侵权

12位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，员工在执行职务行为时，只有重大过失或者是故意才承担赔偿责任，如果无法协商，建议还是通过法院判决
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    2018-07-27 14:00:30
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  • 楼主：
    该回复2018-07-27 14:02:36被作者删除。
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    2018-07-27 14:01:49
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  • 楼主：
    律师你好。重大过失的标准。是什么呢。估计我肯定不是故意。因为对方先动手打人。法院判决，一般是偏向于什么呢。
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    2018-07-27 14:05:31
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  • 秦惠芳 服务方：
    你需要看一下对方提供的证据，让你赔偿的依据，然后你要提出合理的抗辩理由
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    2018-07-27 14:09:13
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  • 楼主：
    保安提供的证据。法官说没有证据证明他的伤是我造成的。派出所也给不出证据。但是是判决公司赔偿。所以我的公司现在要求我承担部分责任。
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    2018-07-27 14:12:15
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• 

  张晶

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  • 您在执行职务行为，法律规定除非您有故意或重大过失才需要承担责任。与公司协商，如果不成还是让法院判决。
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    2018-07-27 14:01:23
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，你的公司不应赔偿相应责任。如果没有证据能够证明对方的伤情与你有关，即使对方起诉到法院也不会被'支持
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    2018-07-27 14:06:19
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  • 楼主：
    律师你好。公司不是我的。我是员工。公司现已赔偿给保安药费残疾费了，派出所对我处以500元行政处罚并保留案底。给保安队长处以500元行政处罚。保留案底。对，流管打断的保安。没做处罚，上一次保安起诉我和公司。法官虽不能判定，对方的伤是我造成的。但是，判决让公司赔偿给，保安。
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    2018-07-27 14:10:35
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  • 刘闯 服务方：
    你好，公司是可以作为上诉方提起上诉，也可以直接向你进行追偿。
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    2018-07-27 14:13:30
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  • 楼主：
    律师你好。所以公司现在已经上诉。这几天判决下来。公司在知法犯法的情况下，让员工去发传单。导致员工，受到伤害。导致了对方受到伤害。从这个方面来说，公司是不是应该承担全部责任呢？因为我并不是故意去伤害别人。而是自卫，只是防卫过当。造成十级伤残。伤残不构成轻伤。
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    2018-07-27 14:17:01
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• 

  王宝珊

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  • 你好，你的行为属于侵权行为，同时可能涉嫌违法犯罪。在此过程中造成的他人损失，公司不应当承担赔偿责任。按你描述，双方都有身体的侵权行为，对方如果证据不足起诉你是不会得到法院支持同时你也可以收集好证据，向对方主张赔偿
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    2018-07-27 14:12:14
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  • 楼主：
    律师你好，没有证据证明，伤是我造成的。公司违反广告法在先。让员工违法进行工作。难道公司不应该承担责任吗？
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    2018-07-27 14:14:32
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  • 楼主：
    律师你好。法院已判决公司赔偿保安医药费，残疾补偿，那这也是证据不足，也判决了呀？
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    2018-07-27 14:19:21
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• 

  朱小方

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  • 14″
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    2018-07-27 14:14:45
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  • 楼主：
    律师您好。我并没有重大过错。派出所法院也没有这么说。我承认防卫过当。但是无法证明这个伤就是我造成的。而且我也不认为这伤是我造成的。公司在知法犯法的情况下，仍然让员工去小区发传单。从这个方面来讲，导致了这一系列事情的发生，难道公司不应该承担全部责任嘛？我尽到工作义务。但是受到了暴力伤害。这是防卫过当。现在公司起诉我。要求我承担部分责任。部分赔偿。而且公司到现在没有赔偿我的医药费。也没有对我进行工伤赔偿。
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    1″
    2018-07-27 14:25:05
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• 

  何勇

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  • 29″
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    2018-07-27 14:20:36
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  • 楼主：
    谢谢您
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    2018-07-27 14:29:26
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• 

  张爱清

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  • 你好，你的行为为职务行为，由公司承担责任。
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    2018-07-27 14:22:26
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 你在小区散发小广告本身是违法行为，如何申请认定工伤呢？
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    2018-07-27 14:27:12
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  • 楼主：
    在这次事件之后。就已经向劳动仲裁申请。我是属于公司的员工。公司派出40多人出去发传单。向四个小区发传单。事先我并不知道这是违法行为。能不能对我判定工伤，我现在已经不在乎。只是希望公司，不要对我追责。我认为公司在知法犯法的情况下，让员工出去，遭受暴力伤害。应当，承担全部责任。
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    2018-07-27 14:31:20
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  • 张坚 服务方：
    不知道散发小广告是违法行为，可能是你的托词而已。公司派发业务时也会告诉你们如躲规避城管、物业的管理，甚至是驱赶，只是这份不合法的工作也是你维系生存的一份职业，不得已而为之罢了。吧
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    2018-07-27 14:37:52
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  • 楼主：
    律师您好。到小区发传单我确实不知道，是违反广告法。事后打完架，我查百度才知道。请您换位的想一下。如果您是公司员工。在您知道或者不知道是否违反广告法的情况下，您愿意去违反公司的决定，制止发传单吗？我是属于公司的员工。公司派遣四个队伍。由四个部门组成。出去发传单。并未告知我们这是违反广告法。公司也未告诉我们如何规避和物业管理。这是告诉我们不要发生冲突。作为我一个小职工，我愿意去和别人打架吗？您可能不知道，当时视频显示，对方保安直接上来，就揪我脖子，掐我脖子。请您作为一个律师。现在是向您提问。您是在维护公司的权力，还是在维护我的权利呢？难道你们在法律答辩的过程中，也要向法官说，您刚才是说的话吗？您是不是在失职的立场上？
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    2018-07-27 14:43:23
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  • 楼主：
    公司属于上市公司。公司当日派遣40多人。你所说的不合法工作。是我在休息日前一天被公司指派，要求去发传单。带领我部门去发传单。后我部门被保安拦截。我上去递烟。但是。保安就直接，掐住我的衣领。随后便发生了，双方互殴事件。我的合法工作是，公司员工。我所从事的职业是为这是完全合法的，每天的工作量是八个小时。那么您说的这份不合法的工作，那也是公司强加到我头上。而且我从来没发过传单。也不知道发传单是违反广告法。我第一次发传单。
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    2018-07-27 14:49:11
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• 

  郭启兰

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  • 你好，这种情况下由公司对外承担责任，如果你有重大过失的话，公司是可以向你追偿一部分的。
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    2018-07-27 14:31:11
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  • 楼主：
    律师您好。应该没有无重大过失。我还是没有搞懂什么叫重大过失。这个重大过失的标准是什么呢？对方，泪流管已经连接上。属于十级伤残，不算轻伤。在不能够证明，伤是我造成的情况下。只能能证明是我和对面四五个保安用身体抗拒。怎么法院还是能够判决公司对保安进行赔偿呢？
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    2018-07-27 14:34:37
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• 

  朱原心

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  • 除非故意或重大过失造成公司损失才需要赔偿给公司。
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    2018-07-27 14:35:18
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  • 楼主：
    公司赔偿的是7万块给保安。这算重大过失吗？
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    2018-07-27 14:36:05
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• 

  李永波

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  • 根据你的表述建议在答辩中从两个方方面入手，一是证明你是合理的职务行为，二证明你是正当防卫
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    2018-07-27 14:35:54
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  • 楼主：
    谢谢，现在已经。打了两场官司。一场是保安起诉我和公司。判决公司赔偿保安，7万多。现在公司起诉我，要求我承担，部分责任。判决这几天下来。
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    2018-07-27 14:38:46
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• 

  张磊

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  • 你跟保安打架肯定有过错，但主要责任在公司。
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    2018-07-27 14:42:50
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  • 楼主：
    您好，我承认我是有错误的。我也吸取了教训。是我，不认为，我应该去承担，这个，赔偿。我觉得国家的法律已经规定得很清楚了。
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    2018-07-27 14:44:14
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  • 张磊 服务方：
    你可以要求公司承担全部责任，毕竟是公司安排你去的
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    2018-07-27 14:45:31
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  • 楼主：
    谢谢您
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    2018-07-27 15:06:39
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