被公司无故辞退怎么办

10位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果是主动辞职是不能要求经济补偿的，工作一天就有一天的工资，如果有证据证明对方违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁
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    2018-07-22 16:18:35
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  • 楼主：
    不是主动辞职，离职表写的是辞退，而且被辞退原因就是和同事发生几句争执而已，就去告状，然后告诉我被辞退了 我保留了离职表的照片有用吗 没有填写解除劳动合同的东西，离职表算吗
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    2018-07-22 16:21:05
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  • 秦惠芳 服务方：
    如果因为这种原因辞退的话，应当认为是违法解除劳动合同，可以要求双倍的经济补偿金
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    2018-07-22 16:21:40
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• 

  王宝珊

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  • 1.你所签订的离职单是主动提出离职，还是单位违法辞退的书面材料？ 2.劳动合同法明确规定，员工入职时不得收取任何押金。工装费用，如果双方没有约定，不应当由你来承担。 3.实习期过后应当按照约定的实际工资或者是同岗位工资来发放。 4.单位如果以在实习期期间不适合工作岗位来将你辞退，需要明确的书面告知，如果未作书面说明，是不能以此条来将你辞退。 5.
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    2018-07-22 16:21:29
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  • 王宝珊 服务方：
    5.劳动仲裁是可以委托律师进行代理，但委托律师的费用应当自行承担 6.单位为书面通知并且属于违法与你解除劳动关系你是可以向单位主张每工作满一年两个月的工资来作为赔偿。未满半年按半年来计算，也就是一整月工资来作为赔偿
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    2018-07-22 16:23:04
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  • 楼主：
    1.离职单上勾选的是辞退 不是辞职 填写的原因是，因主管负责电话响起后我未接听，然后他对此不满，我就与他争执了几句，因此原因将我辞退。 这种算是违法辞退吗。 2.领取工装是只是在一个领取表上签了名字，但是表下面注明了价格什么的，这种成立吗。 3.如果没有约定转正工资的话，就按照其他转正同事的发放是吗，哪怕没有正式转正的情况下嘛。 4.没有书面合同，就是违法辞退的嘛 最后一个问题就是，赔偿应该怎么计算呢 所以如果我去劳动仲裁胜率应该大吧
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    2018-07-22 16:31:12
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  • 王宝珊 服务方：
    如果没有签订离职申请书，那么是可以认定为违法辞退。工装的费用不应该由你来承担。需要你证明和单位之间存在劳动关系的事实，包括工作证，工作服，工资表，工友证言视频监控等，提交仲裁庭，胜诉的概率是很大的。没有签订书面合同，不应当认定为约定了实习期。可以自用工之日起一个月之后，向单位主张没工作，满一个月两个月的工资作为补偿。也就是说你可以共要求四个月的工资作为补偿
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    2018-07-22 16:35:04
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• 

  王景生

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  • 107″
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    2018-07-22 16:22:07
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• 

  何勇

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  • 127″
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    2018-07-22 16:23:07
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• 

  张爱清

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  • 你好，公司辞退你，你没有过错的是需要公司赔偿损失的。
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    2018-07-22 16:24:48
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• 

  刘闯

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  • 59″
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    2018-07-22 16:25:35
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，你是被公司辞退，而非自己提出离职，公司应当记忆给予经济补偿。工装费用不应当由员工支付。你可以委托律师代理申请仲裁。
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    2018-07-22 16:36:40
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• 

  苗世静

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  • 1.你所签订的离职单写的是什么内容，是否是主动提出离职 2.员工入职时单位是不能收取任何押金。工装费用，如果双方没有明确约定，单位让你承担没有依据。 3.实习期过后应当按照约定的实际工资或者是同岗位工资来发放。 4.单位如果以在实习期期间不适合工作岗位来将你辞退，需要明确的理由，如果没有明确的书面说明，是不能将你辞退。5.劳动仲裁是可以委托律师的，但是律师费是由你自行承担 6.单位为书面通知并且属于违法与你解除劳动关系你是可以向单位主张每工作满一年两个月的工资来作为赔偿。未满半年按半年来计算，也就是一整月工资来作为赔偿
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    2018-07-22 16:43:43
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  • 楼主：
    1.离职单内容：因主管电话响起，我未接听所以对此不满，我与他发生争执，因此被辞退。 2.领工装时只是在领取表上签了字，很多人都在同一张表上签字的，但是表格最下方写了，未满三个月需要承担全部费用。 这种算是约定吗。 3.公司跟我强调我是被劝退，这种怎么处理呢？
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    2018-07-22 20:01:35
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• 

  张晶

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  • 主动辞职的话没有补偿金，服装费所双方有约定由您自付您应自己承担。
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    2018-07-22 16:53:59
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  • 张晶 服务方：
    律师费自己担，三天的工资按月工资除21.75计算
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    2018-07-22 16:55:03
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  • 张晶 服务方：
    若公司非法解除劳动合同应支付双倍经济补偿金，和一个月工资。
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    2018-07-22 16:55:52
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• 

  任静欣

  法律执业者

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  • 你好，单位无正当理由辞退员工，可以要求支付经济补偿金，工装费用不应员工支付。
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    2018-07-22 16:56:36
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