申请离职不予理睬 提成拖欠不发

11位律师解答

• 

  杨青松

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  • 答谢
    可以申请劳动仲裁的，有证据的话。
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    2018-07-16 09:46:21
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  • 楼主：
    以我描述的内勤的微信聊天记录可以作为证据嘛
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    2018-07-16 09:49:23
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥3

  • 你好，提前三十日书面申请离职即可，拖欠工资的行为也属于违反劳动法规定，可以收集证据发给劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来索要工资
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    2018-07-16 09:46:34
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  • 楼主：
    现有证据就是内勤微信聊天记录 这个仲裁算得上有效的证据吗
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    2018-07-16 09:53:09
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  • 刘闯 服务方：
    11″
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    2018-07-16 09:53:36
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  • 楼主：
    我描述的这个公司内勤 与我 与母公司的关系 现在我仲裁的话需要仲裁哪家单位 子公司还是母公司 子公司就是空壳 母公司上市公司 实体
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    2018-07-16 09:59:58
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  • 刘闯 服务方：
    需要仲裁与你有实际劳动关系的单位
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    2018-07-16 10:00:54
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• 

  张爱清

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  • 答谢
    你好，可以向劳动监察大队投诉的。
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    2018-07-16 09:46:51
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  • 楼主：
    我没有公司拖欠的说好证据 只有在职人员微信聊天记录 这个可以作为证据投诉嘛
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    2018-07-16 09:55:30
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• 

  宋成海

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  • 答谢
    您好，这种情况可以到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。
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    2018-07-16 09:48:52
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• 

  朱久兴

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  • 答谢
    可以申请劳动仲裁要求支付提成工资
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    2018-07-16 09:49:19
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  • 楼主：
    我的提成工资没有公司的凭据 之前往来提成都是私人账户直接转的 现在有的证据只有微信聊天记录 这个算是有力度的证据吗
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    2018-07-16 09:51:09
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    你好，可以收集好单位违法的证据，包括拖欠工资的证据到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2018-07-16 10:00:22
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• 

  秦惠芳

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    你好员工提前30天书面通知就可以离职不需要经过用人单位的同意，如果单位拖欠工资，可以申请劳动仲裁
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    2018-07-16 10:03:38
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• 

  柴艳茹

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  • 答谢
    你好，建议你收集好证据到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-07-16 10:05:17
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• 

  王伟政

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    依照你所说的情况，如果与单位打协商不成，及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
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    2018-07-16 10:11:12
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• 

  何勇

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    38″
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    2018-07-16 10:26:39
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• 

  张晶

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    申请辞职单位不予理睬可采取劳动仲裁的方法维护劳动者合法权益，拖欠工资若有相应证据支持则能被劳动仲裁委或法院支持
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    2018-07-17 15:11:49
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