工伤后签三方协议

13位律师解答

• 

  程才

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    2018-06-26 16:28:35
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• 

  章特

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    2018-06-26 16:31:10
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• 

  陈建权

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  • 你的问题比较复杂，需要详细情况，律师才能帮你分析解决问题。
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    2018-06-26 16:31:18
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• 

  刘闯

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  • 18″
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    2018-06-26 16:33:01
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• 

  王宝珊

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  • 你好，可以和单位协商补偿，由于未签订书面的劳动合同，在离职时可以向单位主张，最多11个月的双倍工资作为补偿。
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    2018-06-26 16:34:26
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 不知道你妈妈究竟是跟用人单位是劳务关系，还是劳动关系？如果你妈与用人单位解除劳动关系，那么你妈剩下的一次性医疗补助金，和一次性就业补助金，应该是还有13个月的平均工资补偿到位，其实你妈按照劳动合同法第三十七条规定提前30天通知用人单位，届时办理这两项补偿金，以及期间的劳动报酬，支付手续就好了。
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    2018-06-26 16:39:29
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  • 黄振波 服务方：
    如果用人单位没有足额支付，你妈辞职时这两个一次性补偿金和劳动报酬，那么你妈可以凭相关的证据申请劳动仲裁，并且因为去年11月入职公司用人单位没有跟你妈订立劳动合同，可以从12月份开始到现在为止要求用人单位支付双倍的工资差额。
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    2018-06-26 16:41:49
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  • 楼主：
    律师，您好，这个厂是小作坊的那种，比较不正规，所以也就没有签什么劳动合同，但是工伤认定书和劳动能力鉴定结果都有，所以我想问一下，想拿到剩下的补助，是要提前和老板写申请书吗？然后再去劳动部门那边签署三方协议吗（我妈妈手好后今年3月份又回去上班了，现在也还在那个厂里）
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    2018-06-27 13:35:04
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• 

  郭启兰

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  • 你好，除了你已经得到的一次性伤残补助金如果解除合同的话还可以要求一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金
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    2018-06-26 16:42:08
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，可以签订好协议约定好赔偿数额赔偿时间，以及违约责任
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    2018-06-26 16:50:00
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• 

  王伟政

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  • 对于这种情况，可以及时的申请于，公司解除劳动合同，享受相关工伤待遇，即可。建议委托律师协助办理。
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    2018-06-26 16:51:48
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• 

  李洋

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  • 你好，你还可以要求一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
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    2018-06-26 16:59:58
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• 

  张坚

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  • 由于你母亲未和单位签订劳动合同，单位应该也没有交纳社会保险，应当由单位承担你母亲工伤保险赔付的全部责任。
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    2018-06-26 17:02:17
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  • 张坚 服务方：
    建议你母亲向当地的法律援助中心申请法律援助，由法律援助中心指派公益律师帮助你母亲处理工伤赔付、解除劳动关系的手续比较好。
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    2018-06-26 17:05:44
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• 

  张磊

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  • 厂里赔偿的话一般会签一次性赔偿协议，需要将赔偿项目、数额列清楚。
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    2018-06-26 17:03:16
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