在工地开车腰部骨折了赔偿不知道怎么算

9位律师解答

• 

  高润宁

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  • 你好，既然不能认定工伤，那么就按雇佣关系进行伤残的赔偿。可以要求赔偿医药费，住院伙食补助费。护理费，误工费，交通费等等，如果走构成伤残的话。还可以要求赔偿上才赔偿金，精神损失费，营养费等。费用都是要一项来计算的。你可以委托当地的一名律师来代理你这些案件，到时候到法院直接起诉就可以。
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    2018-04-15 14:57:57
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• 

  杨旸

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  • 答谢
    先医疗，后鉴定，委托律师计算各项费用。
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    2018-04-15 14:59:34
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• 

  何勇

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  • 这种情况属于雇佣关系！雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
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    2018-04-15 15:02:28
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  • 楼主：
    23″
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    2018-04-15 15:24:49
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  • 何勇 服务方：
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    2018-04-15 15:50:17
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  • 楼主：
    22″
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    2018-04-15 16:05:44
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，如果没有签订劳动合同的临时雇佣关系，那么是不能认定工伤，但是如果在雇佣期间受伤，可以向雇主来主张全部的赔偿。包括你父亲医疗期间的医药费，护理费，营养费，误工费，交通费，鉴定费以及根据所鉴定的伤残等级来主张伤残赔偿金。建议留存你父亲医疗期间花销的全部单据，作为证据，协商不成时，可以向法院起诉在主张赔偿上述费用。待你父亲伤情稳定后，可以到设区一级的地级市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，然后根据伤残等级鉴定的结果，来主张一次性的伤残赔偿金。
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    2018-04-15 15:03:01
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• 

  秦惠芳

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  • 答谢
    该回复2018-04-15 22:11:05被作者删除
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    2018-04-15 15:03:20
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• 

  王宝珊

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  • 你好，虽然雇用关系认定不上工伤，但是所有关于工伤期间所花销的相关费用是可以向雇主来主张赔偿。这笔数额主要包括医药期间花销的医药费，护理费，误工费，营养费，交通费，以及伤残器具费用，后续还可以向对方主张，伤残等级鉴定的鉴定费以及伤残赔偿金。伤残赔偿金的标准需要根据伤残等级鉴定来确定。你父亲的误工费只可以按照其上三年收入的平均水平来主张
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    2018-04-15 15:06:43
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• 

  王佳

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  • 答谢
    按照雇佣关系进行要求雇主承担赔偿责任即可
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    2018-04-16 13:28:46
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• 

  张冬冰

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  • 答谢
    属于侵权人身损害赔偿案件，雇员在雇主的指示的工作中受伤，由雇主承担民事赔偿责任。按照您说的情况，你方应查明雇主的身份，即雇主是自然人还是单位。查明雇主的主体情况后，收集好受伤事实方面的证据，向法院提起诉讼，要求赔偿的同时，通过法院申请伤残鉴定，根据伤残鉴定的结论，计算出总的损失赔偿数额。建议聘请律师代理或着申请法律援助。
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    2018-04-18 15:58:00
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