劳动仲裁

14位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，如果是在校实习生，还不能签订劳动合同，和单位之间属于劳务雇佣关系，但是仍受劳动法保护
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    2018-03-29 15:19:19
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  • 楼主：
    实习工资是不低于当地最低工资就行了是吗？
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    2018-03-29 15:21:02
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  • 刘闯 服务方：
    一般来讲雇佣期间的工资也不能低于当地最低工资标准
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    2018-03-29 15:22:03
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  • 楼主：
    没有大学毕业证，有高中毕业证也不行吗？
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    2018-03-29 15:22:44
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• 

  邓果

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  • 你好，实习生原则上不属于劳动者，只是在某些方面参照劳动法对劳动者的规定执行
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    2018-03-29 15:20:35
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果不是劳动关系，没有签订劳动合同，属于雇佣关系，不受劳动法调整
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    2018-03-29 15:21:01
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  • 楼主：
    雇佣关系的工资是不需要是正式工资的百分之八十吗？
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    2018-03-29 15:22:07
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  • 秦惠芳 服务方：
    对于雇佣关系的工资，法律没有明确规定，双方可以协商
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    2018-03-29 15:34:59
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• 

  张帅

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  • 你好，是雇佣关系，受劳动法保护。。。
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    2018-03-29 15:21:21
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  • 张帅 服务方：
    不受劳动法调整。
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    2018-03-29 15:24:18
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• 

  刘方刚

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  • 你好，不属于劳动法上的劳动者，不爱劳动法的保护，可以依据合同法主张权利
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    2018-03-29 15:22:07
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• 

  赵小雷

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  • 在校实习生还不能签订三方关系，所以和用工单位之间属于雇佣关系
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    2018-03-29 15:22:11
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• 

  王宝珊

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  • 你好，虽然不能形成劳动合同关系，但仍受劳动法保护
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    2018-03-29 15:23:19
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• 

  李新刚

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  • 劳务关系，不受劳动法调整。如果受伤，可以主张人身损害赔偿。
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    2018-03-29 15:30:02
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• 

  程才

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  • 大学实习生可以分为三种类型：就业型实习、培训型实习和勤工俭学型实习。前一种可以成立劳动关系，受劳动法律保护，后两种不属于劳动关系，不受劳动法保护。 就业型实习是指已经达到法定劳动年龄的大学生，为今后在某用人单位工作而在该岗位进行了解锻炼实习，可以认为这种实习大学生与单位之间存在劳动关系。高校毕业生在同一单位见习时间一般为3-12个月。 作为学校教学计划的一部分，由学校统一安排到实践部门进行的实习，为培训型实习。培训型实习，应当看做是教学的延伸，通过实习积累经验，提升学生的技术能力，也不能视为就业。为获得生活费用和学习费用，在校生个人利用业余时间进行的勤工俭学活动，可以被称为勤工俭学型实习。这种实习活动，大学生与其服务的单位之间没有劳动关系。劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第12条指出，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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    2018-03-29 15:35:26
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• 

  苗世静

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  • 你好，如果是还没有毕业的大学生，是不能签订劳动合同，但是有些事参照劳动法的规定来处理
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    2018-03-29 15:35:43
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，如果用人单位对学历有具体要求，可能需要按照要求进行。在校实习生，当然也受劳动法的保护，，如何保护，也需要根据双方的约定进行。
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    2018-03-29 15:36:32
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  • 张坚 服务方：
    受劳动法保护，但具体发生纠纷后，不适用劳动法调整。
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    2018-03-29 15:38:15
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• 

  柴艳茹

  律师

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  • 你好，实习生还没有签订劳动合同，所以不属于劳动关系，只是雇佣关系。
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    2018-03-29 15:43:28
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• 

  于淑君

  律师

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  • 你好，在校实习生与单位属于劳务关系，不受劳动法调整，但受劳动法保护。
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    2018-03-29 16:12:02
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• 

  金梦薇

  法律执业者

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  • 答谢
    受劳动法保护，但不属于劳动关系。有纠纷可去法院起诉解决
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    2018-03-29 16:24:14
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