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江苏省南京市 | 劳动仲裁 | 2018-03-10 21:53:20

因病未请掉假,造成病毒心肌炎

因为感冒向厂里领导请假,领导未同意,导致病毒心肌炎和风湿性心脏病,休息八个月后,到厂里上班,上了六个班后还是感觉呼不出气,现在厂里会赔偿我损失吗
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12位律师解答

  • 秦惠芳

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    • 你好,领导未同意请假与得病没有直接的因果关系,要求赔偿是没有法律依据的
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      2018-03-10 21:55:17
  • 吕文靖

    律师

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    • 你的病情与领导未批准请假,没有因果关系的,要求赔偿应该不会被支持。
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      2018-03-10 21:58:54
  • 陆畅言

    律师

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    • 你的病跟领导未批假有因果关系吗?
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      2018-03-10 22:07:08
  • ¥0.25
    • 两者没有因果关系,无法要求赔偿。应按照医疗保险待遇执行。
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      2018-03-10 22:10:25
  • 任静欣

    法律执业者

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    • 病情与领导未准假之间没有因果关系。无法要求工厂赔偿。
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      2018-03-10 22:11:16
  • 张坚

    法律执业者

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    • 如你所述,你感冒请假未获准,与之后的病毒性心肌炎、风湿性心脏病之间并无必然的因果关系,要求厂里赔偿损失,既无事实依据,也无法律依据,难以获得支持。
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      2018-03-10 22:14:08
  • 于淑君

    律师

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    • 你好,请假未获批准并不必然导致病毒心肌炎等,很难要求单位赔偿你的损失。
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      2018-03-10 22:17:22
  • ¥0.25
    • 如果符合病假条件,用人单位不予放假,给予病假待遇是违法的。但是病情加重和用人单位的违法行为并无直接因果关系。因此,请求用人单位赔偿,难以支持。
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      2018-03-10 22:24:22
  • 魏敬环

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    • 你好,如果你的病情跟工作有关系可以进行鉴定,否则公司没有赔偿义务。
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      2018-03-10 22:26:52
  • 李晓勇

    律师

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    • 符合病假条件不予准假,和病情没有法律上因果关系 。但从情理上可能会负担一些医疗费用。
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      2018-03-10 22:29:56
  • 朱小方

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    • 你好,没有直接因果关系,建议协商处理。
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      2018-03-10 22:30:19
  • 高振镇

    律师

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    • 病情加重和未批准请假没有直接的因果关系,要求单位赔偿没有法律依据,很难被支持。
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      2018-03-10 22:31:06
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