劳动仲裁前提是什么

7位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，公司违反劳动合同约定，私自给你们调动劳动岗位，是可以申请劳动仲裁，需要你向仲裁委员会提交劳动关系的证明，包括劳动合同、工作证，工作服，工资单，工友的证人证言等，不建议你和公司闹，可以先到当地劳动监察大队进行投诉，解决处理不了，再申请劳动仲裁
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    2018-03-06 06:10:00
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• 

  李友国

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  • 向单位发个快递，或递交书面的，要求解除劳动关系。凭劳动关系，单方解除劳动关系通知书，到劳动仲裁要求经济补偿金，单位出具解除劳动关系证明，转移社保
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    2018-03-06 06:22:15
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  • 李友国 服务方：
    劳动合同书面的没有的话，需要工资条、考勤表、证言等证明劳动关系的，还可主张双倍工资
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    2018-03-06 06:24:29
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• 

  赵小雷

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  • 单位存在违法行为，是可以申请劳动仲裁来要求继续按照原劳动合同履行或者解除和单位之间的劳动合同关系，并按照每工作满一年两个月的工资来作为补偿
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    2018-03-06 06:24:59
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• 

  王宝珊

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  • 你好，需要向劳动争议仲裁委员会提交材料如下： （1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供; （2）申请人身份证明及复印件; （3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。 （4）被申请人工商注册信息资料; （5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件
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    2018-03-06 06:33:27
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• 

  谢勇

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  • 单位擅自调岗的主要目的是为了逼迫劳动者主动辞职从而规避支付经济补偿金。因此，建议保存好用人单位调岗的证据，包括书面通知，口头通知的录音等，以备进来劳动仲裁或诉讼使用。
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    2018-03-06 06:35:58
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  • 楼主：
    求助，公司现在就是不解除劳动合同，要我们上班
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    2018-03-06 06:43:48
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  • 谢勇 服务方：
    如果存在用工违法行为，可向当地劳动监察大队举报。
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    2018-03-06 07:06:13
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  • 楼主：
    现在我们的上班天数有变化，原一周上班六天12小时制现一周五天12小时制，原是保安门卫，现在是内保安保，求助我们有什么区别？
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    2018-03-06 07:46:57
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  • 谢勇 服务方：
    区别不是很大
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    2018-03-06 07:48:08
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  • 楼主：
    这样子可以劳动仲裁吗？
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    2018-03-06 08:06:00
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• 

  尹逊伟

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  • 调整岗位的证据，最好录音，保留好证据，要有证明存在劳动关系的证据
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    2018-03-06 06:54:17
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• 

  何勇

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  • 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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    2018-03-06 07:03:54
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