劳动仲裁

13位律师解答

• 

  吕文靖

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  • 你现在的伤痛如果是因当时工伤引起的，那你可以继续向用人单位主张，继续享受工伤待遇，竞业限制协议与赔偿无关，约束的主要是你。
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    2018-02-06 11:16:01
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• 

  鲁强

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  • 你好，你这属于工伤，建议赶紧申请工伤认定。
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    2018-02-06 11:16:02
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• 

  王宝珊

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  • 你好，按照你描述的经过，是可以认定为工伤，建议先申请工伤认定，认定工伤后可以主张工伤保险赔偿，包括医疗期间的相关费用、停职留薪的工资、伤残赔偿金、一次性就业伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等
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    2018-02-06 11:16:45
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• 

  朱琦菡

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  • 1.进行工伤鉴定 2.构成工伤可协商赔偿金额，不成，收集证据申请仲裁 3.竞业禁止要看协议具体如何约定。
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    2018-02-06 11:16:45
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果是工作时间，因为工作原因造成的伤害，可以申请工伤认定单位没有申请的，个人可以在一年之内申请，然后享受工伤待遇，单位需要进行赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁
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    2018-02-06 11:17:37
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• 

  赵小雷

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  • 建议先申请工伤认定，单位如果拒绝认定工伤，也是可以自受伤之日起一年内自行向当地社保行政部门申请。你本人所签订的竞业条款，并不影响工伤认定以及赔偿。如果和单位解除用工关系，在竞业期间单位需要向你支付相应的竟业补偿款，竟业期间不能从事与原工作相同或相似职业，竟业时间不能超过两年
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    2018-02-06 11:19:05
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• 

  刘闯

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  • 你好，建议先申请工伤认定，认定工伤后，可以主张工伤赔偿，竟业之间的权利义务关系需要根据竞业合同来具体约定
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    2018-02-06 11:20:31
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• 

  杨子

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  • 你好，属于工伤，尽快申请认定。
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    2018-02-06 11:21:34
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• 

  于淑君

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  • 你好，建议尽早申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，获得工伤赔偿，如果构成伤残离职时可以主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。对于竞业限制具体要看协议是如何约定的。
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    2018-02-06 11:40:07
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• 

  何勇

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  • 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受下列工伤待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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    2018-02-06 11:40:31
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• 

  柴艳茹

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  • 你好，建议你先申请工伤认定，竞业之间的权利义务关系要根据竞业合同来认定
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    2018-02-06 11:48:53
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• 

  刘小好

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  • 你好，属于工伤，可以申请工伤然后提出劳动能力鉴定，然后起诉赔偿。
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    2018-02-06 12:01:20
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如果是工作中发生的事故引起的，你可以申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果，享受相应的工伤待遇。
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    2018-02-06 12:09:53
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