工资纠纷

13位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，用人单位不能以任何理由拒发员工的工资，建议你收集好单位欠工资的相关证据，先到当地劳动监察大队投诉，处理解决不了，可以申请劳动仲裁来索要工资
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    2018-01-06 11:26:10
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果你签定的属于劳务合同之类的，可以直接到法院起诉，建议委托律师先搞清楚怎么回事？
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    2018-01-06 11:26:25
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• 

  刘继者

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  • 拖欠劳务报酬的可以去法院直接起诉，可以拿着协议准备证据直接去法院立案
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    2018-01-06 11:32:01
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  • 楼主：
    我这边没有协议不太清楚协议内容，我只注意到协议上有一句，没提前30天离职扣压工资应该是！
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    2018-01-06 11:35:20
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• 

  于淑君

  律师

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  • 你好，无论是劳动合同还是劳务协议，用人单位拒付工资的做法都是不对的，如果是劳务协议你可以之间向法院起诉要求单位支付工资
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    2018-01-06 11:34:40
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• 

  艾围利

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  • 你好，用人单位不管以何种理由拒绝发工资都是违法。应为涉及一些专业问题，建议还是委托律师帮您去看看怎么回事。
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    2018-01-06 11:41:10
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• 

  赵小雷

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  • 如果你和单位属于劳务雇佣关系，那么可以直接向法院申请支付令，或者直接起诉来所有工资
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    2018-01-06 11:42:15
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，首先需要确认你和单位之间是劳务关系还是劳动关系，如果是劳务雇佣关系，可以直接向法院起诉，索要欠薪
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    2018-01-06 11:43:48
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• 

  苗世静

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  • 你好，去哪里关系，需要看你们之间的关系，是属于劳动关系，属于劳动关系，由劳动仲裁管，如果不是直接去法院起诉
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    2018-01-06 11:57:09
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• 

  柴艳茹

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  • 你好，如果你与单位是劳动关系，建议收集好证据到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，如果是劳务关系建议直接到法院起诉
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    2018-01-06 11:58:29
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• 

  朱小方

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  • 你好，用人单位这样做违反劳动合同法规定，可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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    2018-01-06 12:23:02
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• 

  程才

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  • 你看一下和单位的协议中约定的是什么法律关系、争议解决条款，如果在协议有效并且对法律关系没有异议的情况下，按协议执行
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    2018-01-06 12:23:10
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