劳动仲裁

10位律师解答

• 

  吴强

  法律执业者

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    如果证据充足，可以去仲裁，可以成功
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    2018-01-02 18:18:45
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥1.5

  • 你好，首先工资的发放需要按照劳动合同的约定来履行，在劳动合同法有规定，实习期间的工资可以比照实际工资的80%来发放，但是不能低于同岗位的最低工资标准和当地最低工资标准。第二，是可以要求公司补交合同约定的五险一金。第三，虽然遭到客户的投诉，但并没有给公司造成重大的损失，是不会影响你仲裁结果
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    2018-01-02 18:21:26
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  • 楼主：
    没有和我签订过劳动合同
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    2018-01-02 18:25:59
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  • 刘闯 服务方：
    如果未与你签订书面的劳动合同，你是可以要求公司支付双倍的工资来作为补偿。工资标准按照实际发放的标准来确定。建议你收集好公司违法证据，先到当地劳动监察大队投诉，也可以直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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    2018-01-02 18:27:47
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  • 楼主：
    违法证据包括哪些？
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    2018-01-02 18:29:27
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  • 刘闯 服务方：
    未与你签订劳动合同、未缴纳劳动保险等都是违法证据
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    2018-01-02 18:30:02
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  • 楼主：
    好谢谢
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    2018-01-02 18:31:47
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• 

  刘继者

  律师

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  • 答谢
    该回复2018-01-02 18:43:40被作者删除
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    2018-01-02 18:22:32
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  • 178****7890 服务方：
    另外未签订书面合同，可以主张双倍赔偿
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    2018-01-02 18:23:06
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  • 楼主：
    到现在一直没有和我签过什么合同
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    2018-01-02 18:25:33
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• 

  艾围利

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  • 答谢
    工资发放看合同有没有约定，没有约定是违法的。没有交五险一金肯定是违法的可以要求补交。
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    2018-01-02 18:23:44
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  • 楼主：
    但是没有签订合同，这个是什么说法
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    2018-01-02 18:26:39
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    你好，可以向公司主张补缴五险一金，如果在劳动合同中没有明确约定，工资按照实际工资的80%发放，还可以要求公司补齐以此名义拖欠的每月900块钱工资
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    2018-01-02 18:24:21
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  • 楼主：
    没有签订劳动合同
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    2018-01-02 18:27:59
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• 

  赵小雷

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    公司的行为属于非法行为，可以要求公司补缴保险且按照合同约定发放工资，否则可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，来维护你合法权益
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    2018-01-02 18:26:11
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  • 楼主：
    没有合同
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    2018-01-02 18:27:17
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• 

  曹晓东

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    该回复2018-01-02 19:05:33被作者删除
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    2018-01-02 18:27:03
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  • 楼主：
    没有签到劳动合同
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    2018-01-02 18:27:38
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  • 曹晓东 服务方：
    那就可以起诉要求双倍工资
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    2018-01-02 18:27:59
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• 

  程才

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  ¥1.5

  • 劳动法没有也不可能规定试用期内必须按80%的工资支付，劳动法规定，试用期内的工资不得低于同岗位工资的80%和当地政府规定的最低工资标准。缴纳五险一金是用人单位的法定义务，你有权要求公司补缴。你所说的对仲裁结果应该没有影响。另外，你还要注意几项你可争取的利益，比如未签订劳动合同的，可以按照4500的工资要求补差额，还可以要求双倍工资赔偿；公司违法解聘你的，你可以要求赔偿两个月的工资。
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    2018-01-02 18:29:55
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• 

  柴艳茹

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    你好，根据你的描述，公司的行为属于非法行为，你可以要求要求公司按照合同约定发放工资。协商不成可选择到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-01-02 18:32:02
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• 

  张坚

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    试用期依法也应当签订合同，准确地说，在劳动合同中约定试用期时间。三年以上固定期限、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。六个月都没有与你签订劳动合同，单位显然是违法用工。
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    2018-01-02 18:39:20
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  • 张坚 服务方：
    没有签订劳动合同，社保也一定没有为你交纳，需要补交社保。
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    2018-01-02 18:40:45
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