节假日从没让我们休息过

16位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，根据劳动法相关规定，员工每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过44小时。每周至少休息一日。因特殊原因需要延长工作时间，每日最长不能延长3小时，每月不得超过36小时。加班需支付员工加班费不低于150%的工资报酬；休息日安排加班又不能补休，支付的标准为工资的200%；法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，作为加班费。如果单位拒绝发放，可以到当地劳动监察大队进行投诉或者到当地劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益
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    2018-01-02 10:19:14
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，单位的做法是违法的，你可以收集加班的证据，要求支付加班费，协商不成可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-01-02 10:19:41
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• 

  杨子

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  • 你好，可以申请仲裁，补发加班工资，并返还不当扣除的工资。
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    2018-01-02 10:20:09
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• 

  王宝珊

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  • 你好，单位违法加班行为是可以通过劳动仲裁或者投诉来主张加班费用
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    2018-01-02 10:21:32
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• 

  张坚

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  • 单位的行为涉嫌违法用工，你可以收集证据，向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，要求单位补发加班工资，和违法克扣的工资收入。
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    2018-01-02 10:24:08
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• 

  柴艳茹

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  • 你好，劳动者有休息权，根据你的描述，单位的做法明显是违反劳动法的，建议你先协商，协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-01-02 10:24:39
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• 

  程才

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  • 这个国企单位存在多处违法劳动法的地方，比如严重违反法律规定的工时制度随意加班侵犯了劳动者的休息权和健康权、违反了同工同酬的规定、没有依法支付加班费等，你可以就此向劳动监察部门投诉，也可以就加班费的问题，向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决，如果你不想在该单位干了，可以以单位存在以上违法行为为由，提出解除劳动合同，要书面通知单位，这样你还可以要求经济补偿。
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    2018-01-02 10:26:41
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• 

  刘继者

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  • 侵害了劳动者的休息权，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自身合法权益
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    2018-01-02 10:26:52
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• 

  赵小雷

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  • 首先单位违法加班，以及扣发员工工资的行为，都属于违反劳动法相关规定，可以收集好相关证据到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-01-02 10:28:49
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• 

  于淑君

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  • 你好，该单位的做法严重违反了劳动合同法关于休息休假以及工资报酬支付的规定，你可以搜集加班的证据，例如单位有打卡记录，证人证言，录音录像等到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁主张加班工资
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    2018-01-02 10:30:05
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• 

  艾围利

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  • 首先要看节假日上班后是否安排了调休，如果没有安排调休的，也没有发放加班工资的，则单位违法，可以申请劳动仲裁。
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    2018-01-02 10:34:18
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• 

  李世杰

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  • 你好，单位的行为违反劳动法的相关规定，建议搜集相关证据到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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    2018-01-02 10:42:52
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• 

  尤甜

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  • 你好，单位的做法违反法律规定，你们可以要求单位支付加班费，协商不成的，搜集加班证据，申请劳动争议仲裁
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    2018-01-02 10:44:52
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• 

  朱原心

  法律执业者

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  • 加班应安排调休或者发放加班工资。单位违法，建议向劳动监察大队投诉。
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    2018-01-02 10:45:05
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• 

  曹晓东

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  • 你好，加班需要补发加班费，要紧的是取得加班的证据，如打卡记录、与高管的通话记录，加班通知等。拿证据在劳动监察大队投诉，要求调解，要求付钱
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    2018-01-02 10:54:16
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• 

  苗世静

  律师

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  • 你好，根据你的描述，单位的做法是违法的，你可以收集加班的证据，要求支付加班费，协商不成可以到劳动大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-01-02 10:59:05
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