公司临时改规章制度

14位律师解答

• 

  周航空

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  • 你好，根据你的描述不合理，劳动者辞职只需要提前一个月书面通知用人单位即可。另外公司不能克扣你的工资。
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    2017-12-14 09:00:41
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，建议跟公司领导协商一下，按规定是提前30天书面通知才可以离职，但是单位扣工资的做法是不对的，除非给单位造成损失，可以要求职工赔偿，但是需要单位举证的
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    2017-12-14 09:02:05
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• 

  李世杰

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  • 你好，你已提前告知辞职的情况，公司无权扣发你的工资；协商不成的，建议及时向当地劳动监察大队投诉，由其介入处理。
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    2017-12-14 09:02:49
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• 

  于淑君

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  • 你好，公司的规章制度不合理，法律明确规定用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资，除非因为你的辞工给单位造成损失的，你应当对单位进行赔偿，现在无证据证明你给单位造成损失，克扣你工资是不合理的
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    2017-12-14 09:07:18
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，离职是员工的法定权利，只需提前30日书面向单位申请即可离职。单位不能以任何理由限制员工离职或者克扣员工的工资，该公司的规章制度是违反法律规定，可以申请确认无效
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    2017-12-14 09:09:58
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• 

  柴艳茹

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  • 你好，根据你的描述，你已经提前告知辞职的情况，公司无权克扣你的工资，建议你可以到当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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    2017-12-14 09:12:54
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• 

  王宝珊

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  • 你好，你有权利提起离职，单位以此来克扣你的工资，属于违法行为，你可以到劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来维权
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    2017-12-14 09:14:36
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• 

  任静欣

  法律执业者

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  • 你好，不合理，你已经提前一个月通知公司离职，公司不能克扣你的工资。
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    2017-12-14 09:16:54
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• 

  何勇

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  • 单位不能以任何理由克扣员工工资！协商不成的，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
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    2017-12-14 09:18:43
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 你已提前向单位提出辞职申请，已提前两个月提出申请。单位无论任何理由都不可以扣发员工的工资，所以你可以向当地劳动监察部门投诉处理。
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    2017-12-14 09:20:49
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• 

  尤甜

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  • 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，所以你只需要提前30日通知就可以，公司扣工资是违法行为
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    2017-12-14 09:34:08
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• 

  杨子

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  • 你好，劳动者只要提前三十天通知单位即可离职。
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    2017-12-14 09:39:16
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• 

  苗世静

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  • 你好，建议跟公司领导协商一下，按规定是需要提前30天书面通知就可以离职，单位扣工资的做法是不对的。协商不成去劳动监察投诉或者申请劳动仲裁
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    2017-12-14 09:46:05
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• 

  叶愈浦

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  • 你10月31号提出的辞职，那么30天以后，不管单位批不批，你都可以离职的。
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    2017-12-14 09:52:50
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