公司签订劳动合同

公司签订劳动合同上说明购买三险，但是到目前为止已经转正10个月，依旧未能购买三险，可否要求双倍工资以及补交三险如若要劳动仲裁，应该要怎样。

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14位律师解答

刘闯
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¥0.21
- 你好！如果单位与你签订了劳动合同，但是未缴纳社保，你是可以要求单位补缴社保，那是相当为主张双倍工资的主张没有法律依据，建议你收集好单位没有与及时与你缴纳保险相关证据，到当地劳动监察保障大队进行投诉或者，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，来维护你合法权益
  
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  2017-11-19 09:57:06
  
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曹晓东
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- 可以要求补交的不止三险，而是五险。但已签订劳动合同，要双倍工资就没依据了。
  
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  2017-11-19 09:59:55
  
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王东
律师
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¥0.21
- 你好，公司未给你购买社保可以要求单位补交，如果公司未与你签订劳动合同的，你是可以主张双倍工资的，对此，你可以提起劳动仲裁。
  
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  2017-11-19 10:00:51
  
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吴强
法律执业者
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¥0.21
- 如果没有交保险，可以要求补缴五险
  
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  2017-11-19 10:01:43
  
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周航空
律师
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¥0.21
- 你好，你可以要求单位补缴社保即五险而不是三险，但是要求双倍工资没有依据。写好劳动仲裁申请书，准备劳动合同等证据，交到当地劳动仲裁委员会。
  
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  2017-11-19 10:02:29
  
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秦惠芳
律师
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- 如果未签订劳动合同，可以要求双倍的工资，未缴纳社保，向社保征收机构进行投诉，要求单位补交社保
  
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  2017-11-19 10:03:28
  
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马红丽
律师
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¥0.21
- 你好，可以要求补交社保等，有合同没有双倍工资。
  
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  2017-11-19 10:03:30
  
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王宝珊
律师
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- 如果已经和公司签订了书面的劳动合同，是不能向公司主张双倍的工资作为赔偿，但是可以要求公司补缴保险费用
  
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  2017-11-19 10:16:31
  
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袁娟娟
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- 你好，你和公司签订了劳动合同，存在劳动关系，公司应当为你缴纳社保，因此你可以要求公司为你缴纳社保，但是要求双倍工资无法律依据。
  
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  2017-11-19 10:16:43
  
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何勇
律师
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- 社保是五险，不是三险，可以要求公司补交五险！双倍工资的赔偿没有法律依据！
  
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  2017-11-19 10:17:48
  
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苗世静
律师
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¥0.21
- 如果你们签订劳动合同，你可以主张的是五险，收集相关证据到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
  
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  2017-11-19 10:26:52
  
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魏敬环
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- 你好，用人单位没有为员工交纳保险，你可以主张经济补偿金，每工作一年一个月的工资，不满六个月的支付半个月的工资。
  
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  2017-11-19 10:30:05
  
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朱小方
律师
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- 你好，可以要求单位补交社保，但要求双倍工资没有依据。
  
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  2017-11-19 10:46:13
  
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张坚
法律执业者
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- 单位没有为你买五险一金，可以为你补缴。
  
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  2017-11-19 10:55:19
  
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