我在一家药企做研发工作

我在一家药企做研发工作，签了5年合同，现在做了1年由于一些家庭原因要回老家，向公司提出离职，但是公司不批一直拖着。并且工资每个月只发了70%,到现在为止已经拖欠差不多2万多的工资没给。合同也在他们手里，我本人没有合同，并且没有给我买保险，也没有发工资条。像这种情况，我能顺利离职，并要回我拖欠的工资吗？要怎么做？？

展开

收起

+ 补充问题

隐藏提问

0/5000

上传图片

上传视频

本地上传

提示：最多上传1个视频,发出后不可删除

上传视频

100.00%

视频上传成功

上传速度取决于您的网速,请耐心等待。取消上传

视频上传成功

知道啦

上传语音

10位律师解答

刘闯
法律执业者
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.3
- 你好，首先离职是员工的法定权利，你可以提前30日书面申请离职，无须单位同意，单位应当在15日内配合你解除劳动关系并办理档案等。其次，单位不能以任何理由扣发员工的工资，以及未与员工交保险的行为都是违反劳动合同法规定。最后建议你收集好相关证据有工作服、工友的证人证言、工作地点的视频监控等来作为证据，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者到劳动仲裁委员会进行仲裁来维护你的合法权益。
  
  展开
  
  收起
  
  2017-11-12 16:42:05
  
  回复
秦惠芳
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.3
- 你好，公司的做法是违法的，你需要收集证明劳动关系的证据，以及对方欠发工资的证据，到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，提前30天书面通知即可离职，不需要经过公司的同意
  
  展开
  
  收起
  
  2017-11-12 16:44:12
  
  回复
周航空
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.3
- 你好，你只需要提前30日通知公司即可，不需要公司同意。另外工资社保等问题可以去当地劳动监察大队投诉也可以去申请劳动仲裁。
  
  展开
  
  收起
  
  2017-11-12 16:44:43
  
  回复
朱小方
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.3
- 你好，员工离职需要提前30天告知即可，建议搜集单位拖欠工资的证据，向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
  
  展开
  
  收起
  
  2017-11-12 16:50:35
  
  回复
陈景军
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.3
- 你可以随时解除劳动关系。并要求支付双倍工资，支付拖欠的工资，要求支付经济补偿
  
  展开
  
  收起
  
  2017-11-12 16:54:37
  
  回复
王宝珊
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.3
- 你好，单位做法是违法的，你可以提前30日书面申请离职，并向单位主张发放拖欠的工资，以及补缴社会保险金，如果单位拒绝，你可以到当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
  
  展开
  
  收起
  
  2017-11-12 16:55:53
  
  回复
任丽丽
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.3
- 你可以直接离职，要求工资并且要求支付经济补偿金
  
  展开
  
  收起
  
  2017-11-12 16:57:04
  
  回复
任静欣
法律执业者
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.3
- 你好，提前30日通知公司，就可以辞职。工资但是如果想要回工资需要收集相关的证据，比如每月的工资流水，公司同事的证言，工作服等，去申请劳动仲裁。
  
  展开
  
  收起
  
  2017-11-12 16:58:17
  
  回复
张坚
法律执业者
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.3
- 药企明显违法用工，员工正常请辞不批；欠薪两万多；签订合同后员工没有合同文本；没有为员工缴纳社会保险。数个违法行为，仅向劳动监察部门举报，也难以你纠正。建议收集证据，申请仲裁。
  
  展开
  
  收起
  
  2017-11-12 17:08:27
  
  回复
苗世静
律师
赞投诉

找Ta服务在线沟通

¥0.3
- 你可以辞职，无需进过单位的同意，而且可以要求公司支付你经济赔偿金。收集相关证据可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
  
  展开
  
  收起
  
  2017-11-12 17:23:15
  
  回复