工资问题

13位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，这种情况你可以要求双倍的经济补偿金，每工作一年，一个月的工资，双倍即可以，对方不开离职证明可以赔偿你，因此而受到的损失
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    2017-10-24 15:48:39
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  • 楼主：
    双倍补偿金依据是哪条 不是只有未签合同和违规解除合同才可以双倍吗 他现在是以三年合同到期为由解除的
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    2017-10-24 15:53:30
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  • 秦惠芳 服务方：
    公司如果未与你续约是应当承担经济补偿金的，你现在是已经与公司解除合同了吗？
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    2017-10-24 15:55:27
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  • 秦惠芳 服务方：
    并且公司有克扣工资等违法行为
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    2017-10-24 15:58:43
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  • 楼主：
    合同上约定到期日是10.1，单位领导10.2打电话跟我说节后不用去上班了，合同到期公司不与我续签。但是拒开书面证明。这个不算违法解约吧。克扣工资也不能主张双倍赔偿吧。
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    2017-10-24 16:10:52
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  • 秦惠芳 服务方：
    如果你们没有继续事实劳动关系，不算违法解除
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    2017-10-24 16:12:40
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• 

  夏前朝

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  • 单位不得随意克扣员工工资，违法解除可以要求双倍经济补偿金。
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    2017-10-24 15:55:18
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，应该根据劳动合同法第八十五条来处罚，因为劳动合同法是新法08年生效，而劳动法是95年生效，根据打优于旧法的原则，应优先适用新法。而且劳动合同法属于特别法，而劳动法属于一般法，根据特别法优先于一般法的原则，应优先适用特别法即劳动合同法之规定
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    2017-10-24 16:00:45
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  • 刘闯 服务方：
    因为你和单位属于合同到期而解除劳动合同关系，所以如果单位没有违法解除合同关系，你是不能主张双倍的工资来作为赔偿。但你仍可以向单位主张，每工作满一年一个月的工资来作为补偿，也就是说你可以主张三个月的工资。单位一直拖着没有和你解除劳动关系，可以按照你们合同的终止日来计算解除劳动关系的一天
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    2017-10-24 16:07:10
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  • 楼主：
    合同上约定到期日是10.1，单位是10.2电话通知我节后不用去上班的。也就是终止日还算10.1吗。因为一直拖着不给我开解除证明，我办不了失业保险。失业保险要离职60天内办怕超期。额外赔偿的话就是说只能责令整改逾期不改才能赔偿了。
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    2017-10-24 16:16:35
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  • 刘闯 服务方：
    你和单位之间的劳动关系解除日期应该10月1日，建议你再仔细研究一下劳动合同法第89条，如果单位没有第一时间与你解除劳动关系并开具书面证明，你可以先到当地劳动行政部门，也就是当地劳动局下属的劳动保障监察大队进行投诉反映，该部门会对你们之间劳动关系进行核实，核实后却因解除劳动关系的，会给你单位下都办手续。如果单位拒不执行，该部门会予以单位相对应的罚款，以及你可以要求单位来承担由于未及时与你解除劳动关系所带来的损失。
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    2017-10-24 16:22:18
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• 

  王东

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  • 你查的法规没有冲突的地方， 首先，1.克扣工资，不给补偿金的行为，是加付50%的赔偿金，拖欠工资是加付20%的赔偿金. 2.对于单位以考勤为由克扣工资的行为，如果这项惩罚措施经过了职工讨论且公示的，没有违法法律规定的，那他是合法的，你不能主张其克扣工资行为违法. 3.对于单位不开具解除劳动关系证明的，可以去劳动部分投诉解决。
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    2017-10-24 16:06:43
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• 

  周航空

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  • 你好，合同到期终止后，用人单位不续签劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。
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    2017-10-24 16:09:48
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• 

  任静欣

  法律执业者

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  • 你好，你可以要求3个月的经济补偿金，你可以要求单位开具解除劳动合同证明，单位不予开具可以去劳动监察部门投诉。
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    2017-10-24 16:22:05
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• 

  马红丽

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  • 扣工资违法，解除合同要给经济补偿，
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    2017-10-24 16:29:22
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• 

  李世杰

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  • 你好，可以要求单位支付经济补偿金并为你办理相关证明；单位拒不配合的，你可以到当地劳动监察部门投诉。
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    2017-10-24 16:36:29
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• 

  吴强

  法律执业者

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  • 可以要求支付经济补偿金，自己其他合理损失
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    2017-10-24 18:03:38
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• 

  苗世静

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  • 单位克扣工资你是可以解除劳动合同并要求经济补偿金的，加之对方到期不续签劳动合同也是属于支付经济补偿金的情形
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    2017-10-24 18:42:52
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• 

  王宝珊

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  • 你好，如果属于双方合同到期，解除劳动合同关系，你可以向单位主张三个月的工资来作为补偿，其他你所提到单位的违法行为，可以到当地劳动行政部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益
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    2017-10-24 18:43:39
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• 

  崔勇强

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  • 用人单位的做法是违法的，你是可以依法申请劳动仲裁来维权的。
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    2017-10-24 19:06:18
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• 

  何勇

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  • 克扣工资、违法解除劳动合同是双倍的经济赔偿！
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    2017-10-24 19:27:37
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  • 何勇 服务方：
    拒绝给你出具解除劳动关系证明的，可以向劳动监察大队投诉！
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    2017-10-24 20:49:52
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