突发脑梗导致偏瘫丧失劳动能力补偿应该怎么算？

9位律师解答

• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.22

  • 你好，劳动法规定的是，按解除合同前12个月的平均工资来计算，但是不能低于当地最低工资
    展开
    收起
    2017-10-11 11:58:52
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.22

  • 你好！合理规定的医疗期间的工资可以实际工资来认定。但超过医疗期间，工资不应该按照实际工资来发放，进行工伤认定之后，可以申请工伤赔偿
    展开
    收起
    2017-10-11 11:59:22
    回复
  • 刘闯 服务方：
    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下，5年以上的为6个月;另外，根据《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)的相关规定，对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。期间工资的发放标准医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发，连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发，连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给。像你描述的工龄九年按照规定，前六个月应按工资标准的70%发放，后十五个月按照工资标准的60%发放。帮你算完后大约公司应发放本人工资标准的十三个月工资，而非十二个月最低工资标准。希望能帮到你
    展开
    收起
    2017-10-11 12:09:30
    回复
• 

  叶愈浦

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.22

  • 你好，医疗期内按照实际工作发放工资。
    展开
    收起
    2017-10-11 12:07:52
    回复
• 

  翟小玲

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.22

  • 你好，应当按照医疗期之前的工资计算，协商不成可以去劳动部门申请劳动仲裁
    展开
    收起
    2017-10-11 12:10:01
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.22

  • 你好，医疗期间的工资发放，应按照法定工龄年限的发放标准来进行
    展开
    收起
    2017-10-11 13:04:45
    回复
• 

  张坚

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.22

  • 在什么时间、什么地点发病的？如果是在工作时间，在单位发病的，可以申请工伤认定的。如果是的，遗憾的是已过时效。
    展开
    收起
    2017-10-11 13:57:21
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.22

  • 合理的医疗期间可以按照实际工资要求支付！超出合理的医疗期间只能按照十二个月的平均工资要求支付！
    展开
    收起
    2017-10-11 14:05:59
    回复
• 

  李世杰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.22

  • 你好，单位直接以当地最低工资作为计算标准不妥，你和单位协商不成的，可以及时申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2017-10-11 14:51:36
    回复
• 

  马红丽

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.22

  • 应该根据医疗期间之前的工资计算，先协商，让后不中劳动仲裁。
    展开
    收起
    2017-10-11 16:50:46
    回复