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劳动仲裁 | 2017-10-01 13:28:14

婚假确实不能请吗?那正常的假不批是不是也不合理,该怎么维权呢

7月份参加市直单位招聘,8月7日和老公领的结婚证,8月25号左右正式开始上班。由于10.1举办婚礼,9月12号左右开始向领导请婚假,领导以8月份的结婚证,现在是9月中旬为由不批!由于考虑到其他因素,今天去找领导请事假(婚假不批的话我们认吃亏,但是婚也要结啊),结果领导以员工刚到单位时间短就请假为由不批假,请问我们该怎么办?婚假确实不能请吗?那正常的假不批是不是也不合理,该怎么维权呢?
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8位律师解答

  • 秦惠芳

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    • 单位的做法是不合理的,婚假是有法律规定的,这是你的法定权利,你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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      2017-10-01 13:29:18
  • 刘闯

    法律执业者

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    • 你好,一般法定婚假为一周时间可以自己选定,是法律规定的,单位员工上班时间短不给批是违法行为,协商不成可以到劳动监察大队投诉
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      2017-10-01 13:29:46
  • 魏敬环

    律师

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    • 你好,单位的行为是不合法的,你可以向劳动监察大队投诉。
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      2017-10-01 13:38:20
  • 夏前朝

    法律执业者

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    • 单位的行为不合理不合法,建议和单位再协商协商,实在不行可以向当地劳动监察部门投诉
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      2017-10-01 14:17:50
  • 唐宁世

    律师

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    • 现有法律规定,劳动者有权利享受婚假待遇。公司做法不合法,你可以到当地劳动监察部门投诉。
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      2017-10-01 14:19:51
  • 张坚

    法律执业者

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    • 婚假假期是法定,但什么时间使用婚假假期,法律没有限制,也不可能限制,所以单位的做法显然不妥。因为你刚到单位,所以先尝试和领导好好商谈;不行的话,可以向机关工会、妇联求助,仍然不行的话,只有向劳动监察部门投诉了。
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      2017-10-01 14:25:27
  • 马红丽

    律师

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    • 单位做法不合法,婚假应该给,可以到劳动保障投诉
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      2017-10-01 15:37:54
  • 王宝珊

    律师

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    • 你好,休婚假是法律赋予劳动者的法定权利,不能随便被剥夺,协商不了建议到当地劳动监察大队投诉
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      2017-10-01 17:00:03

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