我是退休职工。单位又返聘我工作受伤后是不是工伤，需要承担哪些

17位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，这种情况你和单位已不在，是劳动关系，但是也属于工伤可以要求，单位来承担赔偿责任
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    2017-09-27 13:12:13
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  • 秦惠芳 服务方：
    不是劳动关系，你可以直接到法院起诉，要求单位承担赔偿责任。
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    2017-09-27 13:14:40
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• 

  曹国静

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  • 如果你已享受职工养老保险，不是工伤，如果没有可以申请认定工伤
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    2017-09-27 13:12:34
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，因为你已经退休属于返聘，你和单位不再具有劳动关系，是不能认定为工伤的。但是你可以主张与单位存在劳务关系，要求单位对你伤情给予赔偿
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    2017-09-27 13:15:20
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  • 刘闯 服务方：
    建议你先以侵权来要求肇事车辆来承担赔偿责任，当然在肇事方没有能力赔偿的情况下你可以找单位进行赔偿，然后由单位向肇事车主追偿
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    2017-09-27 13:19:13
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• 

  朱小方

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  • 你好，你退休后单位返聘不属于劳动关系，不能申报工伤，但与单位之间存在劳务关系，应当由单位承担赔偿责任。
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    2017-09-27 13:19:02
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• 

  陆畅言

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  • 没法认定你工伤，你可在交通事故赔偿后适当要求单位补偿一部分，毕竟是在返聘工作时受伤的••••。
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    2017-09-27 13:21:49
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• 

  何勇

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  • 你和单位不存在劳动关系，属于劳务关系，不能申请工伤！可以要求赔偿！
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    2017-09-27 13:22:40
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  • 楼主：
    那怎么赔偿呢？
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    2017-09-27 13:31:03
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 达到法定退休年龄的人员退休后，被原单位返聘，或是被其他单位聘用，调整双方关系适用的法律，不再是劳动法，而是民法，双方之间的关系是劳务关系，而不是劳动关系。返聘、或是聘用人员在工作时间、工作地点（有的是延伸的工作地点），因为工作而发生人身损伤，也不再适应《工伤保险法》，自然就不能认定为工伤，而是适用《侵权责任法》，由用工单位予以赔偿。
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    2017-09-27 13:39:34
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• 

  夏前朝

  法律执业者

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  • 你好！你已经退休不再属于工伤了，但是你的损失依然由单位承担
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    2017-09-27 14:01:12
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• 

  陶建强

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  • 你好，你可以获得双份赔偿，第一，被创骨折，对方需要承担侵权责任，另外，你是在工作期间工作时间，因公而受伤那么就属于工伤，即使你是退休被返聘的。
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    2017-09-27 14:37:07
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• 

  魏敬环

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  • 你好，你已经退休不属于工伤，但是用人单位需要承担赔偿责任。
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    2017-09-27 14:40:47
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• 

  任静欣

  法律执业者

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  • 你好，你与单位之间不存在劳动关系，不能申报工伤，以人身伤害要求单位承担赔偿责任。建议先要求肇事车辆承担责任。
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    2017-09-27 14:41:35
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• 

  周航空

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  • 你好，不属于劳动关系，不能认定为工伤，但是可以要求单位承担赔偿责任。
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    2017-09-27 15:15:57
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• 

  马红丽

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  • 你好，不存在劳动关系，不属于工伤，
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    2017-09-27 15:52:25
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  • 楼主：
    那怎么办呢？
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    2017-09-27 15:54:27
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• 

  左政乾

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  • 答谢
    该回复2017-09-27 16:11:39被作者删除
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    2017-09-27 16:10:06
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  • 左政乾 服务方：
    你好，可以按工伤赔偿项目要求赔偿
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    2017-09-27 16:13:03
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• 

  崔勇强

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  • 由于已经不是劳动关系，因此不是工伤的；但是，应当按照人身损害来赔偿的。
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    2017-09-27 16:33:30
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• 

  鲁强

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  • 你好，你这个事不属于工伤，如果公司没有过错不用赔偿你
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    2017-09-27 16:48:47
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• 

  王宝珊

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  • 你好，你们不存在劳动关系，因此认定不上工伤，可以找单位进行赔偿
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    2017-09-27 17:55:11
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