我在公司上班3年多了

12位律师解答

• 

  王宝珊

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  • 你好，单位没与你签订合同你可以主张最多十一个月的双倍工资并提起其补补偿。
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    2017-09-10 14:48:41
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  • 王宝珊 服务方：
    只要能证明你们之间有劳动关系，证据比如有工资单、工作证、视频监控、工友之间的相互证人证言等即可，单位应与你们自用工之日一个月起签订劳动合同。未与你们签订劳动合同，那么，自用工之日一年后视为签订无固定期限劳动合同。你最多可以主张十一个月的双倍工资作为补偿。并可以要求补缴你的劳动保险。
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    2017-09-10 14:51:46
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  • 王宝珊 服务方：
    到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁均可
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    2017-09-10 14:52:13
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,你需要提供证明劳动关系的证据,可以提供同事的证明,你老板的电话录音等等
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    2017-09-10 14:48:42
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• 

  胡兵

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  • 你好，准备好劳动关系的证明材料，可以进行劳动仲裁
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    2017-09-10 14:59:10
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• 

  张坚

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  • 你已有的资料也是证据，走现金有工资条吗？工作证、铭牌、工作服等等，都是你在此单位工作的证据。
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    2017-09-10 15:30:58
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• 

  何勇

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  • 可以受理！你的资料基本上充足！
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    2017-09-10 15:34:24
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• 

  胡进宇

  法律执业者

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  • 劳动局会受理你的案件的。考勤和工资流水已经很充分了
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    2017-09-10 15:41:58
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• 

  鲁强

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  • 你好，你说的这些劳动局可以受理了。
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    2017-09-10 16:14:31
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• 

  李阳

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  • 您好，可以受理的，就你掌握的上班考勤和工资流水清单
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    2017-09-10 16:26:52
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• 

  夏前朝

  法律执业者

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  • 你说的情况，按照规定劳动部门可以受理的
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    2017-09-10 19:00:56
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• 

  魏敬环

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  • 你好，可以的，案件受理没有问题的。如果有工服等也可以作为证据。
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    2017-09-10 19:33:25
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• 

  任静欣

  法律执业者

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  • 你好，应该是可以受理的，不过建议你也可以多收集一些相关证据。
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    2017-09-10 19:35:27
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• 

  朱原心

  法律执业者

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  • 未签订合同须支付11个月的双倍工资。由于你部分工资现金发放，建议收集能证明实际月的相关证据，如工资条、证人证言等。
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    2017-09-10 20:32:46
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