我半月板损伤

10位律师解答

• 

  王宝珊

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  • 你好，公司这种做法是违法的，伤残评级需要做伤残鉴定以结果为准
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    2017-08-01 15:49:25
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  • 王宝珊 服务方：
    劳动合同法规定员工在医疗期间不准开除，如果伤病恢复不适合原工作经调岗后仍不适用才能开除，建议到当地劳动行政部门投诉
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    2017-08-01 15:51:24
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• 

  胡进宇

  法律执业者

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  • 医疗期内，不得接触合同，医疗期后，也不得违法解除合同，你可以主张医疗补偿并要求经济补偿
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    2017-08-01 15:50:26
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• 

  刘方刚

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  • 你好，如果是工伤，应当申请工伤认定，如果是因个人原因造成的损伤，应当基于一定的医疗期，在医疗期结束后结束后，也应当协商解除，或者变更岗位，单位强行解除合同，涉嫌违法
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    2017-08-01 15:50:38
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 单位在医疗期间将你解聘的行为是违法的，可以到当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁
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    2017-08-01 15:54:08
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• 

  童琬婷

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  • 您好，首先，医疗期结束，如果没有其他理由用人单位立刻辞退您是违反法律规定的，只有在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以辞退您，否则用人单位构成违法解除劳动合同，您可以请求其支付双倍的经济补偿金。其次，不知您是否属于工伤，是工伤的话可以申请工伤认定，不是工伤可以走医保，最后能否评上伤残这个要以鉴定结果为准，谢谢。
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    2017-08-01 15:58:09
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• 

  朱原心

  法律执业者

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  • 在医疗期间不准开除，只有伤病恢复不适合原工作经调岗后仍不适用才能解除劳动合同，建议向劳动监察部门投诉。
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    2017-08-01 16:11:06
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• 

  魏敬环

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  • 你好，关键问题就在于你的伤情能否构成伤残，构成几级伤残。
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    2017-08-01 16:54:33
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• 

  马红丽

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  • 属于工伤，应该申请工伤认定。要求赔偿。
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    2017-08-01 18:34:31
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  • 马红丽 服务方：
    公司做法不合法。伤残等级可以鉴定。
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    2017-08-01 18:46:26
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• 

  刘志芳

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  • 你好，你可以主张病假工资，需要鉴定才能知道是否构成伤残。
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    2017-08-01 18:49:40
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• 

  夏前朝

  法律执业者

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  • 答谢
    要进行工伤认定，进行伤残等级鉴定的。
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    2017-08-01 21:51:43
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